Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Увеличить уровень заработной платы и премиальной части, расширить соц пакет и льготы сотрудникам Коллектив, высокие цели, атмосфера в компании. Хорошее качество и количество обучений, готовность коллег всегда прийти на помощь, дух в команде. Любой вопрос всегда можно было решить на любом уровне. Клиентоориентированность и слаженность работы всей команды.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.11.2025
Отношение к рабочему персоналу Близость к дому, график и чистота на работе., ну в принципе на этом плюсы и заканчиваются.
27.09.2025
Всё и так неплохо. Пожалуй, стоит более подробно обсуждать с сотрудниками перечень их обязанностей, чтобы не было недопонимания. Официальное оформление, регулярные выплаты, соцпакет. Хорошие условия для работы и отдыха.
08.09.2025
Коммуникации отсутствуют, некомфортный офис, маленькая оплата труда, нет никаких улучшений, не идут на уступки Коллектив обособленного подразделения, корпоративное такси, нет начальства рядом
06.08.2025
Неудобная парковка возле БЦ,но это больше недостаток территориальный,чем компании. Современный и уютный офис.Дружный коллектив.Компетентное и человеческое отношение со стороны руководства.
25.07.2025
Повысить условия мотивации. Более лояльно относиться к удаленной работе. Отличный офис, компенсация питания и мед. Страховка. Корпоративные мероприятия для сотрудников. В офисе свободном доступе чай , кофе. Дружный коллектив. Компенсация спорта. Для сотрудников с разъездным характером работы компенсация топлива,
17.07.2025
Все в полном порядке. Лучше быть не может Отличная компания! Масса приятных бонусов! Бензин, мобильная связь, гаджеты, страховка ДМС. Белая заработная плата, премии и т.д.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Тракс Восток Рус (ex. DAIMLER KAMAZ RUS). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
16.06.2025
ДМС оформляют не сразу, но он есть Компания не забывает про своих сотрудников - подарки, поздравления, премии, развлекательные конкурсы. Приятно когда руководство не забывает о своих сотрудниках! Коллектив очень хороший, люди отзывчивые, всегда помогут, если возникла такая необходимость
14.06.2026
Задач хватает, но в целом понятно, что от тебя ждут: вести клиента, следить за статусами, не терять вопросы и вовремя подключать команду если надо. Здесь обращают внимание именно на качество сопровождения клиента, это на мой взгляд самый нормальный подход
14.03.2025
- здесь отличный коллектив и руководство, что не везде встретишь; -касательно зарплаты могу так же выразиться в положительном ключе, так как она выплачиваться своевременно; - устраивает так же хорошее расположение , удобно добираться, не далеко ехать; - оформляют с 1го дня, идет трудовой стаж; - интересные коллективные мероприятия, отмечают подарками и премиями за хороший результат и личные знаменательные даты; - отпуска по графику по 2 недели, оплачивают, больничные тоже оплачивают; - скидки на товар, а товар хороший; - удобный сменный график 3/3.
12.03.2026
Оч.современно и безопасно, следят за порядком, форму выдают, график нормально совместимый с жизнью. Смены длинные, с перерывами, нормально можно пережить спасибо что кофемашины в цехах есть. Печаль только что ночные обязательные, это вот единственное из напрягов. Зарплата, премии все в хорошем размере
25.08.2025
усталость накапливается, с этим ничего не поделаешь, но скоро отдохну! еще по зарплате перебои по срокам случаются коллектив отличный! нытиков нет, все пашут от души! работы валом, но понимаешь, что делаешь большое хорошее дело! в вагончиках вполне уютно, у меня компания чистоплотная подобралась, кормят плотно, не голодаем
16.07.2024
Лохотрон МЭП проект набирает обороты. Тендер выигран, а поэтому лохи должны сделать стадию П за 2 месяца, пройти МГЭ и потом выпустить рабочку за 4 месяца. Руководство, которое выигрывает тендеры ничего не понимает в проектировании. Директора не платят налоги и страховые взносы бедолаг, которые к ним прибежали работу работать. Без этих лохов директора не купили бы себе мерсы и бмв, дома и квартиры...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы