Отзывы сотрудников о компании Уральский центр систем безопасности
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Системный инженер
25 марта 2025
Комментарий
Хочу поделиться крайне негативным опытом работы в данной компании.
Основной минус – полное несоответствие обещанных условий реальным. В марте руководство заявило о корректировки заработной платы, представив конкретные цифры
Однако к концу марта руководство заявило об “ошибке” в расчетах, после чего сумма корректировки оказалась значительно ниже обещанной.
Обещания, данные руководством, не стоят ничего
Не рекомендую устраиваться сюда работать, если вы цените свое время и профессионализм. Репутация работодателя испорчена подобными манипулятивными практиками.
Читать далее...
1
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Уютный офис, корпоративные мероприятия, возможность удалённой работы, страховка, обучение за счёт компании, техобеспечение и отзывчивый коллектив. Но есть и минусы - низкая зарплата, сложности в карьерном росте из-за выдуманных компетенций и необходимость работы с документами.
Читать далее...
0
0
Работник
16 апреля 2024
Комментарий
Для первого места работы или для перехода с гос. учреждений это вообще отличное место работы:
- коллектив
- корпоративная культура
- обучение
- карьерный рост
- ДМС
- компенсация занятий спортом
и другие плюшки.
0
0
Работник
15 апреля 2024
Комментарий
Дружный коллектив, белая ЗП, встречи, корпоративы, премирование, программа ДМС, обучение, спец. одежда в корпоративном стиле и т.д.
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Уральский центр систем безопасности
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
25 августа 2023
Комментарий
ДМС и соц. пакет. Также очень неплохо, что компания оплачивает спорт и курсы английского. Неплохой офис, правда иногда отказывает кондиционер. Довольно неплохие взаимоотношения между сотрудниками. Наличие адекватного места для обеда играет не последнюю роль. Приятно, что заботятся о сотрудниках (пледики для отдыха в парке), но рабочая загрузка совершенно не позволяет этим пользоваться.
Читать далее...
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
1. Комфортные условия труда
2. Хорошее и оперативное обеспечение техникой, инструментом, спецодеждой
3. Зарплаты значительно выше средних по отрасли
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые.
Соответственно:
1) Возможность карьерного и горизонтального роста.
2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост.
3) Прекрасный большой коллектив.
4) Реально поощряется забота о своём здоровье.
Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю - они должны быть.
Читать далее...
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Личностный рост, очень тяжело дается, не продвигают вперед, на одном месте можно сидеть пока сам не докажешь что готов идти дальше.
0
0
Работник
25 августа 2023
Комментарий
Интересные задачи: в большинстве своем задачи направлены на развитие твоих профессиональных компетенций. В Аналитическом центре есть матрицы компетенций, где сотрудники указывают уровень интереса к профессиональным тематикам. Руководство старается распределять задачи с учетом уровня профессионализма и уровня интереса сотрудников к проектам того или иного типа. Так как Заказчики у компании достаточно крупные, то и задачи в проектах разноплановые и интересные.
Достойный уровень оплаты труда: не только ежемесячная заработная плата, но и хорошие ежеквартальные премии.
Грамотные руководители, которые обладают не только хорошими управленческими навыками, но и уверенными профессиональными компетенциями по своему направлению деятельности. Это удивляет, так как я встречала мало компаний, где руководители имеют хорошую экспертизу и способны даже подключаться к задачам наряду со специалистами.
Гибкий график: никто не контролирует начало и окончание рабочего дня. Рабочий день можно выстроить, как удобно (за исключением обязательной ежедневной встречи в 11:00 по времени Екб), есть возможность работать удаленно. Отпуска тоже можно выбирать достаточно гибко (за некоторыми исключениями).
Адекватная команда: коллеги доброжелательны и отзывчивы. Отношение в коллективе очень уважительное и вежливое. Можно подойти к любому коллеге с вопросом и он найдет время выслушать и помочь тебе в решении вопроса или даст ссылку на подходящие материалы. Это касается и самых опытных экспертов, даже если они очень заняты своими задачами, то обычно не отказывают в консультациях.
Трудолюбие со стороны почти всех сотрудников компании: здесь вы не встретите людей, которые пришли просто «провести» свои законные 8ч на рабочем месте. Сотрудники действительно увлечены тем, что делают, и делают свою работу в удовольствие.
Наличие так называемого ревью – полугодовые встречи с руководством оценкой результатов работ за полгода. На таких встречах обсуждают цели на следующий период, сверяют уровень hard skills в матрице профессиональных компетенций, беседуют об уровне удовлетворенности работой в компании, а также оценивают, насколько уровень оплаты труда соответствует компетенциям сотрудника (как правило, за полгода компетенции растут и уровень ЗП «подтягивается» под уровень компетенций).
Для новичков – сопровождение со стороны отдела персонала, периодические встречи с HR, сотрудником-новичком и его руководителем по отслеживанию критериев закрытия испытательного срока, обсуждение возникающих проблем. Испытательный срок новичкам закрывают не по длительности работы в компании, а по результатам выполнения задач. Если сотрудник с задачами справляется, то испытательный срок закрывают по достижению критериев, указанных в оффере (обычно критерии закрывают за 3 месяца, реже – за 4 и более). Если у сотрудника не прослеживается ответственное отношение к результату работ, с задачами справляется посредственно, то и испытательный срок будет длиться дольше 3х месяцев.
Наличие командировок – можно увидеть города России за счет работодателя и сменить обстановку. Радует оптимальная длительность командировок и то, что они не частые. Если дорога в командировке «выпадает» на выходной день, то полагается отгул.
Условия труда направлены на решение полезных задач, нет бюрократии, непродуктивных «проволочек», время специалистов уважаемо и ценно.
Наличие «плюшек» и бонусов для сотрудников (большинство – после прохождения испытательного срока): оплата обучений и сертификаций по профильной тематике, ДМС, оплата занятий спортом, корпоративный английский язык, корпоративный транспорт, уютный офис, компенсация 50% за массаж – приходит массажист в офис, подарки от компании на день рождения и новый год. Наверное, еще много «плюшек», которыми я не пользуюсь (йога, скалодром, бассейн…)
Читать далее...
0
0
Работник
27 мая 2023
Комментарий
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю