Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АВТОСЕТЬ.РФ
Казань
Комментарий
Коммуникацию между отделами, адаптацию новых сотрудников в компании. Своевременная оплата, возможности роста и развития, прекрасные условия на рабочем места, адекватное, лояльное руководство, дружный коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АВТОСЕТЬ.РФ
08.07.2025
Договорились о собеседовании. По итогу пришла к назначенному времени , потратив время на дорогу с пробками 1 час плюс ждала 30 минут. В итоге сотрудник по подбору персонала просто трубки не брала, игнор полный. На минуточку на улице 32 градуса жары. В общем теперь понятно почему у них текучка. Компания не заинтересована в сотрудниках. Не советую Крупная сеть
Работник
05.02.2025
Выстроить организационную структуру во главе с управленцем всего ДЦ и наладить процессы сотрудничества между отделами Удобное место расположения . Транспортная доступность. Большое количество руководителей
Работник
27.11.2024
Коммуникацию между отделами, больше корпоративных мероприятий Отличный коллектив, понимающее руководство с понятными задачами
Работник
25.11.2024
Я бы предложил ввести корпоративный SIM-карты, что бы не использовать личный номер в рабочих целях. Отличный коллектив, всегда есть поддержка от старшего. Тренинги и развитие сотрудников как специалистов. Достойная заработная плата.
Работник
15.11.2024
Хотелось бы больше сотрудников в отдел - так как вся работа ложится на несколько человек, работаешь на износ. Чаще проводились собрания для того чтобы у руководство было понимания что нужно сотрудникам для хорошей и продуктивной работы. Современный офис. Есть возможность перехода в др отделы если что то не получается или не устраивает.
Работник
13.11.2024
Коммуникая между отделами, более корректное и вежливое общение со стороны руководства. Близость к дому, стабильность, своевременная оплата, хороший коллектив.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АВТОСЕТЬ.РФ
Помогите составить детальное представление о работе в компании АВТОСЕТЬ.РФ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.07.2026
Лицей Вершина-очень необычная школа (в хорошем смысле). Нужно трудиться, нужно любить своё дело и нужно искренне влюбиться в принятые в школе традиции и систему. Если всё получается, то просыпаются азарт и тяга к успеху, открываются неожиданно крутые внутренние качества. По сравнению с государственными школами уровень ЗП хороший.
Учитель
24.12.2024
Пришел сюда без большого багажа и опыта и был готов учиться. Здесь это самое главное. . Оплата неплохая, но многое зависит от конкретных показателей и должности.
Кладовщик
17.04.2026
Привлекла доступность работы к дому, мало времени на дорогу трачу. Самый комфортный график по нынешним временам 2=2, и в больницу можно сходить не отпрашиваясь с работы и по другим делам. Платят без опозданий, зп белая. Стаж идёт, соц пакет есть. Как работодатель мне нравится.
Кладовщик-комлпектовщик
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
Руководитель группы
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
IT специалист
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы