Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭкоНива-АПК Холдинг
Воронеж
Комментарий
Карьерный рост, обучение новых и действующих сотрудников Постоянные тренинги Слаженный и молодой коллектив Абсолютно новый агрокомплекс
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭкоНива-АПК Холдинг
14.09.2026
Работаю тут 2 года с небольшим, семьей переехал в дом, который предоставила компания в рбочем поселке. Дети пошли в садик. Подвозят до комплекса на служебном автобусе, не надо ездить на своей машине и тратить бензин. По деньгим платят нормально, вовремя, два раза в месяц, взял квартиру в городе по ипотеке по услвоиям банка, потому что ЗП перечислвяют на него, тоже, считаю, плюс. Главное, руководсвто в адеквате, с любым вопросом можно обратиться, не отправят на три буквы, а помогут. Так чаще всего и остаются люди работать там где, есть понимание от начальства. А если понимания нет, так и какойсмысл тут работу работать. Они везде есть и их бывает немало это от сезона тоже зависит, зимой холод и снег, готовым быть к любой температуре. А когда отел идет, тоже напряг, там все летают, работы много всегда. на месте сидеть точно не придется.
Оператор стада КРС
10.09.2026
Обучение внутри компании и если внешнее, то работодатель оплачивает его, высокая конкурентная зарплата по региону, ДМС, отпускные и больничные, подвоз персонала к месту работы, компенсация за поднаем жилья, продукция ЭкоНивы по скидкам для работников холдинга, строгий регламент работы, техническое обеспечение, условия для отдыха и приема пищи, льготное питание, притный коллектив и корпоративная культура, которая поддердивает здоровую конкуренцию и атмосферу в коллективах. Переработки, частые подмены по сменам, иногда не хватает времени на линые вопросы, хочется побольше выходных подряд.
Оператор упаковочного оборудования
14.08.2026
Заработная плата по региону нормальная, обновленные программы для работы, ноутбук и симкарта от компании, лояльное руководство на местах, льготная цена на продукты питания, подарки на новый год для детей сотрудников, премии по итогу года, участие в внутренних мероприятиях, в том числе спортивных, коллектив настроен позитивно, нет конкуренции за место, никто никого не подсиживает, здровая конкуренция, по итогам именно твоей деятельности. Оценка руководства твоей работы, обратная связь по недостаткам в работе, согласованность действий по их устранению. Такой порядок помогает поддерживать в коллективе хорошую атмосферу, понимание и взаимоподдержку. Зарплату все же надо повысить, так как цены все же не стоят на месте, побольше встреч с коллегами на нейтральной территории или тимбилдингов и выездов на природу, много бумажной работы, согласований и ненужных порой утверждений и проверок.
Помощник экономиста
11.08.2026
Хорший работодатель, компания наращивает объемы производства, в связи с этим увеличивается и объем работы. Это хорошо, платят достойно, с другой стороны — тяжело бывает на смене физически, очень устаю иногда. Но, к этому можно привыкнутьи всё компенсируется уровнем ЗП, премиями, льготной ценой на продукцию, зоной отдыха и понятными обязанностями. Хотелось бы побольше обратной связи от руководителя, личных встреч, собраний, разборов ситуаций, чтобы прояснить моменты и выявить слабые места.
Технолог производства
28.07.2026
Автопарк в Бугульме. Техника в основном в порядке, водители опытные мужики, знают своё дело. Зарплата устраивает, отчисления в пенсионный, есть компенсация проживания и проезда до места работы, столовая копеечная. Руководство слышит, когда надо подтолкнуть ремонт или запчасти. Постепенно становится больше цифровизации, путевые листы и учет ГСМ наполовину в интернет-сервисах. Снабжение запчастями иногда буксует, ждём неделями, а машины простаивают. В гараже хотелось бы обновить бытовки и добавить еще 1 тёплый бокс для ремонта зимой.
Начальник автопарка
24.07.2026
Трудоустраивают по ТК РФ, соцпакет полный, отпуск и больничные. Работа посменная (у нас два через два), что позволяет планировать своё время. Зарплата стабильная, выплаты 2 раза в месяц. Специализированная одежда выдается, всесезонная и очень удобная. Нет надобности закупать что-то самим. Есть возможность обучать молодое поколение, часто приходят на практику студенты, которые очень нуждаются в помощи и поддержке, с горящими глазами и жаждой опыта. Это радует, чувствуешь себя нужной, передаешь опыт и знания. Также отмечу удобство корпоративного транспорта от фермы и до дома. Экономит время и свой бензин. В компании принято проводить разные спортивные соревнования, активности для семей сотрудников, участвуем, соревнуемся. Это классно, что отдел кадров уделяет этой сфере внимание, сплачивает коллективы, дает возможность пообщаться в неформальной обстановке с коллегами.
оператов машинного доения
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭкоНива-АПК Холдинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива-АПК Холдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.03.2025
Комфортное рабочие место. Коллектив дружный. ЗП вовремя, руководитель отличный. График сменный. Оплачивают больничные и отпуска. Интересные корпоративные мероприятия.
Продавец на выдачу товара
22.05.2024
Это контора жуликов, а не фирма которая идёт на развитие своего бренда. По пунктам расскажу. 1. Плюс один можно в ночную смену работать с 18.00 -03.00 или с 03.00-15.00 , если в первом случаем можно в совокупности сделать грязными 3-4к, то во втором немного меньше. Но тут незаметный для начала минус. Есть такое экспресс доставка и ты должен быстро доставить из например Мытищи в очень далеко за 15-20км и да ночью свободные дороги и лети, но доставка 190 рублей стоит и посчитайте минус бензин туда 20км и обратно 20км всего 40 км. А если опоздаешь штраф ещё минус 100 рублей.😂 2. Не соблюдают радиус обещанный в 10-15 км., могут дать все 30 в одну сторону! 3. Вес доставок и вообще это не в какие ворота! Например 4-ре бутыли воды по 20 литров, 20 пачек молока по литру. А ещё клиент подумал и положил 5 баклашек воды по 5 литров. Так теперь покушать так две курицы,пять пачек по акции пельменей и две банки кофе,а блин ещё 10 кг сахара надо. Да Да Да и ещё раз ДА это один заказ и доставить например в офис или в новостройку. Итак приехал а мест парковки рядом нет, а во двор шлагбаум, потащили. И тут Внимание прошу тишины а) клиент не ответил и дверь не открыл- тащишь обратно и возвращаешь на склад и оплата 0 рублей 🤣🤣🤣 б) ты опоздал итак минус 100 рублей из 190 рублей получаем заработал 90 рублей 😂😂😂 да Да и опять да 190 рублей будет стоить если не опоздаешь и не нарушить ничего и если там не будет хватать пачки сахара и клиент позвонит пожалуется. Внимание вычтут минус 1000 рублей штраф. Да курьер скажут потерял. Так как супервайзер на складе дружит со сборщиком и не захочет вообще разбираться и ему вообще пофиг на курьера ! Это основные моменты замечательной работы. А забыл не вышел на смену минус 2500 рублей. И должна быть уважительная причина и фото потребуют как доказательство. Извини озон трешь какая нафиг причина, ты меня чего оформляешь как сотрудника на ЗП и смены эти ставишь! Короче не Фрешь- Трешь не рекомендую для Работы!!!
Автокурьер
24.07.2024
Эзотерик Дана очень приятная специалист , она все подробно рассказала, ответила на все мои вопросы и проявила внимательность ко мне. Я обратилась с проблемой в семье, нам с мужем провели энергетическую чистку, и дали рекомендации по гармонизации отношений. Результат впечатлил!
Юлия
17.08.2026
Что нравится: нормальный уровень ЗП, посмотрела по рынку - чтобы выйти на мой уровень надо дневать и ночевать у клиентов, за меньший бонус; обучение в целом и по группе товаров, серьезная и своя платформа обучения; участие в выставках, на которых присутствуют не только производители, продавцы, но и потенциальные клиенты, да и новинки можно посмотреть в области СИЗ и спецодежды
Менеджер отдела корпоративных продаж
26.06.2024
Когда я оказалась на грани развода, Дана стала моим последним шансом на счастье. Ритуалы и советы, которые она предоставила, преобразили мою жизнь. Теперь я верю в чудеса! 🌟 Дана, ты — настоящий ангел-хранитель! 🌼
Клиент
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
Менеджер пункта выдачи
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы