Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭкоНива-АПК Холдинг
Воронеж
Комментарий
Человечность по отношению к сотрудникам Возможность обучаться
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭкоНива-АПК Холдинг
14.09.2026
Работаю тут 2 года с небольшим, семьей переехал в дом, который предоставила компания в рбочем поселке. Дети пошли в садик. Подвозят до комплекса на служебном автобусе, не надо ездить на своей машине и тратить бензин. По деньгим платят нормально, вовремя, два раза в месяц, взял квартиру в городе по ипотеке по услвоиям банка, потому что ЗП перечислвяют на него, тоже, считаю, плюс. Главное, руководсвто в адеквате, с любым вопросом можно обратиться, не отправят на три буквы, а помогут. Так чаще всего и остаются люди работать там где, есть понимание от начальства. А если понимания нет, так и какойсмысл тут работу работать. Они везде есть и их бывает немало это от сезона тоже зависит, зимой холод и снег, готовым быть к любой температуре. А когда отел идет, тоже напряг, там все летают, работы много всегда. на месте сидеть точно не придется.
Оператор стада КРС
10.09.2026
Обучение внутри компании и если внешнее, то работодатель оплачивает его, высокая конкурентная зарплата по региону, ДМС, отпускные и больничные, подвоз персонала к месту работы, компенсация за поднаем жилья, продукция ЭкоНивы по скидкам для работников холдинга, строгий регламент работы, техническое обеспечение, условия для отдыха и приема пищи, льготное питание, притный коллектив и корпоративная культура, которая поддердивает здоровую конкуренцию и атмосферу в коллективах. Переработки, частые подмены по сменам, иногда не хватает времени на линые вопросы, хочется побольше выходных подряд.
Оператор упаковочного оборудования
14.08.2026
Заработная плата по региону нормальная, обновленные программы для работы, ноутбук и симкарта от компании, лояльное руководство на местах, льготная цена на продукты питания, подарки на новый год для детей сотрудников, премии по итогу года, участие в внутренних мероприятиях, в том числе спортивных, коллектив настроен позитивно, нет конкуренции за место, никто никого не подсиживает, здровая конкуренция, по итогам именно твоей деятельности. Оценка руководства твоей работы, обратная связь по недостаткам в работе, согласованность действий по их устранению. Такой порядок помогает поддерживать в коллективе хорошую атмосферу, понимание и взаимоподдержку. Зарплату все же надо повысить, так как цены все же не стоят на месте, побольше встреч с коллегами на нейтральной территории или тимбилдингов и выездов на природу, много бумажной работы, согласований и ненужных порой утверждений и проверок.
Помощник экономиста
11.08.2026
Хорший работодатель, компания наращивает объемы производства, в связи с этим увеличивается и объем работы. Это хорошо, платят достойно, с другой стороны — тяжело бывает на смене физически, очень устаю иногда. Но, к этому можно привыкнутьи всё компенсируется уровнем ЗП, премиями, льготной ценой на продукцию, зоной отдыха и понятными обязанностями. Хотелось бы побольше обратной связи от руководителя, личных встреч, собраний, разборов ситуаций, чтобы прояснить моменты и выявить слабые места.
Технолог производства
28.07.2026
Автопарк в Бугульме. Техника в основном в порядке, водители опытные мужики, знают своё дело. Зарплата устраивает, отчисления в пенсионный, есть компенсация проживания и проезда до места работы, столовая копеечная. Руководство слышит, когда надо подтолкнуть ремонт или запчасти. Постепенно становится больше цифровизации, путевые листы и учет ГСМ наполовину в интернет-сервисах. Снабжение запчастями иногда буксует, ждём неделями, а машины простаивают. В гараже хотелось бы обновить бытовки и добавить еще 1 тёплый бокс для ремонта зимой.
Начальник автопарка
24.07.2026
Трудоустраивают по ТК РФ, соцпакет полный, отпуск и больничные. Работа посменная (у нас два через два), что позволяет планировать своё время. Зарплата стабильная, выплаты 2 раза в месяц. Специализированная одежда выдается, всесезонная и очень удобная. Нет надобности закупать что-то самим. Есть возможность обучать молодое поколение, часто приходят на практику студенты, которые очень нуждаются в помощи и поддержке, с горящими глазами и жаждой опыта. Это радует, чувствуешь себя нужной, передаешь опыт и знания. Также отмечу удобство корпоративного транспорта от фермы и до дома. Экономит время и свой бензин. В компании принято проводить разные спортивные соревнования, активности для семей сотрудников, участвуем, соревнуемся. Это классно, что отдел кадров уделяет этой сфере внимание, сплачивает коллективы, дает возможность пообщаться в неформальной обстановке с коллегами.
оператов машинного доения
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭкоНива-АПК Холдинг
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭкоНива-АПК Холдинг. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.11.2025
Наша организация возмущена поведением аудитора АО Нипигаз (Прогресс Инжиниринг) Савельевой Ириной Леонидовны. Так аудиторы СМК себя не ведут! Прошу напомнить руководству Ирине Леонидовны как должен себя вести аудитор согласно требований ИСО 19011. Недопустимо вести аудит на повышенных тонах и опускаться до скандальных ситуаций и нагло лезть в чужие коробки с оборудованием! Также нам не понравились формулировки несоответствий в ПКМ, просим вносить больше конкретики по описываемым несоответствиям. Мы не знаем какие именно СИ у нас находится "в неуправляемом состоянии", так же мы понятия не имеем какое производимое оборудование "непрослеживается".
Аудитор
14.11.2025
Требуйте только белую зарплату Не верьте обещаниям Ханин О. и Деревянский С. Из Союз страхование Союз страховые брокеры Союз ПБ Союз КС Эти два подлеца и плута — любители не платить Обещанные рыночные зарплаты Которые сами указывают в вакансиях Своих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы, а потом просто кидают на деньги. Я не советую никому идти туда работать. Это потеря времени, нервов и денег. Требуйте только белую зарплату. Не верьте словам и пустозвонью. Поданы заявления в полицию.. Ханин , Деревянский Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти 1. Кидают людей на Обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с Зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже заявления в полицию. 9. С 2015 года Обман людей на Рыночные зарплаты 9. Частая смена Юрид Адресов, Под махинации 10. Много дешевого у Ханина и Деревянский, Пустозвонства, Балабольства, пустой Трепатни. Кидают на обещанную, Черную Зарплату Осторожнее Требуйте у ханина олежки И его шестерки Деревянский Только Белые зарплаты.
Работник
23.07.2024
Дана — хороший эзотерик, располагающая к себе, очень добрая в общении. Обращаемся к ней всей семьей, в последний раз она мне просто гадала. Обращаюсь примерно один раз в год посмотреть что нового ждёт в жизни, в работе
Маша
29.05.2024
Надёжность, открытость, справедливость, устройство по ТК РФ, лояльность, прозрачная мотивация, карьерный рост, хорошая материальная составляющая, корпоративные мероприятия интересные.
Менеджер по маркетингу
06.09.2024
Работаю кассиром почти 2 года. За это время я приобрела достаточно знаний и опыта работы , открыла много нового для себя. Со мной работают хорошие и замечательные люди. Зарплата официально и строго в срок.
Кассир
31.12.2025
Устроилась медсестрой. Без знакомств и рекомендаций, просто откликнулась на вакансию. Коллектив дружелюбный и отзывчивый, врачи и медсестры работают как единая команда. Я счастлива, что меня взяли и у меня есть возможность развиваться профессионально.
Медсестра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы