Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Франчайзинг5
Казань
Комментарий
надо на мой взгляд больше внимания руководству уделять тренингам по сплочению коллектива Я работаю в компании Франчайзинг5 уже несколько месяцев, и я действительно в восторге от этого опыта. Компания предоставляет отличные возможности для развития, профессионального роста и достижения успеха. Во-первых, я хочу отметить, что руководство компании очень поддерживает своих сотрудников. Оно всегда готово предоставить помощь когда это необходимо. Я чувствую, что мое мнение и мой вклад ценятся, и мне действительно доверяют принятие самостоятельных решений и нести за них самостоятельную ответственность. Во-вторых, компания предлагает обширную систему обучения, которая позволяет мне освоить все нюансы работы в данной отрасли. Я получила множество полезных навыков и знаний, которые помогают мне выполнять свои обязанности эффективно и профессионально. В целом, я очень довольна работой в этой компании. Она предлагает прекрасную возможность для роста и развития, а также создает позитивную рабочую среду. Я рекомендую нашу компанию всем, кто ищет карьерные возможности и профессиональное удовлетворение.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Франчайзинг5
06.04.2025
1. Если вам не отправили приглашение через hh, а сразу связались, знайте, что вас не рассматривают всерьез. 2. Два этапа собеседования: с HRD будет плохая связь, и она сразу пригласит вас на второй этап, где в офисе вам зададут один вопрос: чем вы хотите заниматься? Если вы ответите, что вам все равно, главное зарабатывать деньги, это будет правильный ответ. После этого вам предложат прочесть маленькую главу с интонацией. Если вы ответите что-то другое, это будет неправильный ответ, и вас не рассмотрят. Причины для отказа могут быть очень смешными, например, вам нужно заниматься спортом и быть более уверенным. Вероятно, возможность заработка существует, но я не вижу здесь никакой уникальности. Говорят о сильной команде, но на практике происходит выгорание сотрудников через несколько месяцев. Офис расположен в удаленном районе, не в центре города. Рядом нет никаких удобств, только кафе на первом этаже бизнес-центра. Внутри офиса тоже нет ничего особенного: тесно, душно и неприятный запах.
Работник
04.02.2025
Зона роста компании- лаунж зона Наставники, которые дают колоссальный рост, максимально компетентные в своей сфере
Работник
11.01.2025
Пассивно-агрессивный подход к мотивации «До 10 вечера остаются те кто хочет зарабатывать, ты значит не хочешь, а нам нужны в команде те кто хочет, а вообще работаем до 7» Опыт которым делятся с новичками пожалуй самое сильное что дает компания, далее ни раз поможет и в сделках и в переговорах
Работник
03.12.2024
Предлагаю уменьшить количество штрафов за незначительные ошибки и недочёты. Также считаю необходимым снизить требования к внешнему виду сотрудников, а так же чтобы могли спокойно относиться к форс-мажорным ситуациям, которые могут произойти в личной жизни. Условия работы: график НЕ 5/2!!!! Все обучающие мероприятия проводятся только в нерабочее время. Система мотивации довольно сложная. Если перевыполняете план, то вместо оклада вам будут начисляться только проценты. Однако если был больничный но смогли выполнить план, то из начисленных процентов будут вычтены дни вашего отсутствия, как если бы вы получили оклад. В случае, если не выполнили план, то не будут начислены проценты. Например, если стандартный план составляет 900 тысяч, а вы выполнили на 1,5 миллиона, но сделка была только одна, то вам не начислят проценты. В этом случае вы получите только оклад в размере 50 тысяч рублей. Все не помещается что хочеться высказать. Нет потолка по заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Коллектив единственное самое лучшее.
Работник
14.11.2024
Коммуникацию между сотрудниками (особенно с главным руководством в виде исполнительного директора), создать более неформальную обстановку Свобода в выборе графика, удаленная работа, заработная плата соответствующая ожиданиям
Работник
05.11.2024
Побольше встреч всего коллектива для поддержания коллективного духа Благодарность руководству за возможность карьерного роста в короткие сроки, а коллективу за тепло и дружелюбие, поддержку в рабочих ситуациях. Также удаленное сотрудничество при хороших условиях трудоустройства(например, что компания платит налог на доход).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Франчайзинг5
Помогите составить детальное представление о работе в компании Франчайзинг5. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
02.08.2024
Работа в Синергии, без преуменьшений, это постоянное развитие и обучение. Отличные условия труда, для меня это хороший комп, удобное кресло, без шуток). Зарплата стабильная. Рабочий день структурирован, задачи распределяются равномерно. Мне бы хотелось больше возможностей для участия в конференциях и семинарах, хотя очень часто для сотрудников разыгрываются билеты на мероприятия Корпорации в корпоративном канале, да и просто приглашают посетить события. Например, можно было посетить очень крутое мероприятие – Пушкинский бал, на котором были звезды тиеатра и кино, блогеры, знаменитости. Я в восторге от этого события.
Менеджер
18.11.2025
Никогда не задумывалась о работе в этом ключе и если честно в голову ничего не приходит. Можно не задавать такие глобальные и сложные вопросы?)) Могу сказать, что самое сложное для меня было это изучение товара и запомнить его технические характеристики, и в чем его преимущества.
Продавец
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
25.08.2023
Из плюсов работы данной компании только место отдыха, з/п без задержек
Работник
15.12.2023
Работал в росско в Новосибирске ул Мира 14 начальник склада Никита и его заместитель Роман всю недостачу по складу раскидывали на сотрудников склада, и неоднократно были замечены сотрудниками склада при весьма пикантных обстоятельствах у себя в кабинете вдвоём в полу обнажённые, всеми этими гейскими делами пусть занимаются в не работы, а на работе нужно работать, ПОЗОРНИКИ.
Работник
19.07.2024
Это днищще по всем фронтам. Материала нет, людей нет, "директор" трубку не берет по несколько дней (бухает што ли???). Ну и зарплаты тоже НЕТ
Инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы