Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КРОК
Екатеринбург
Комментарий
Развитая корпоративная культура, классный соцпакет, множество внешних и внутренних мероприятий, как обучающих, так и развлечения ради. Возможность работать в разных проектах, а не засиживаться годами в одном. Для меня, как для разработчика, также очень важно, что я могу сообщить своему ресурс-менеджеру о своём желании работать/не работать с определёнными технологиями и, по моему опыту, он всегда прислушается и подберёт для меня проект с подходящим стеком. Никакой токсичности ни внутри команды, ни со стороны руководства. Горизонтальные связи. Возможность обучаться, проходить сертификации, посещать конференции. При желании можно, помимо работы непосредственно над проектом, пробовать себя в качестве спикера на различных мероприятиях (как внешних, так и внутренних), ментора/лектора в нашей летней школе, помогать развивать бренд или принимать участие во внутренней трансформации. Заработная плата и размеры премий обсуждаются непосредственно с ресурс-менеджером и во многом зависят от тебя самого. Премирование ежеквартальное и любое движение сотрудника сверх его прямых обязанностей обычно не остаётся незамеченным. За сверхусилия на проекте также могут выдать дополнительную премию.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КРОК
27.10.2025
Был телефонный разговор с HR, а потом видеозвонок с двумя HR-ми, где мне задавали все те же самые вопросы, что и по телефону + вопросы в стиле "Кто вы через пять лет". Потом отписались, что на техническое интервью не готовы меня пригласить. Хотя после такого собеса с HR-ми я бы и сам не пошел на следующий этап. Сейчас прочитал тут отзывы и в целом я так и подумал, что это просто какой-то сбор данных и аналитика HR-ов, а не настоящие собесы. С подобными схемами уже не раз сталкивался. Так что рад, что не дошло до анкеты СБ. Не известно
Работник
20.10.2025
Схожая история с отзывом ниже. Успешно прошел все этапы собеседования, в том числе техническое интервью и красиво оформленную анкету СБ, после чего пришлось несколько раз потрясти HR менеджера, чтоб напомнить о себе и получить обратную связь. Когда речь шла о согласовании оффера мне выдали полотно написанное GPT, о том, что планы поменялись и вакансия больше не действительна(Спустя 4 дня она все еще висит на hh) Итого слил свои данные + пополнил аналитику HR-ов ценой своего времени. Не известно
Работник
13.08.2025
Ввести единый стек используемых инструментов, зарплата, убрать намёки на переработки, добавить возможность удалённой работы.
Работник
12.07.2025
Очень крутая компания. Все на высоте от условий труда до крутейшего коллектива.
Работник
10.07.2025
Проводить разбор ошибок на проектах (ретроспективу). Так как на текущий момент правда остается за руководителем проекта и техническим менеджером.
Работник
14.06.2025
Девиз компании: "Давайте зарабатывать деньги!". Соответственно, результативные усилия достойно вознаграждаются. Существуют сильные корпоративные традиции, в число которых входит уважительное отношение к коллегам независимо от разницы в долдностном положении. Есть и нюансы, но тут все индивидуально.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КРОК
Помогите составить детальное представление о работе в компании КРОК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Территориальный директор
23.09.2025
Официальное оформление с 1го дня, зп в белую. Хорошие возможности для роста дохода, приличные премии. Возможность выстраивать клиентскую базу и получать результат. Вне сезона доход ниже, но всё равно стабильный и предсказуемый.
Менеджер отдела продаж
09.06.2025
Оформили на работу с первого дня, ничего лишнего не вешают, никаких подстав от коллег в плане недостачи, все четно и прозрачно, опять таки есть камеры, все прописано и понятно в регламентах рабочих. Прекрасные корпоративные мероприятия, график работы меня устраивает два через два, ночных смен нет. Оплачивают отпуск и больничные, выплаты зарплаты 2 раза в месяц по графику на карту.
Оператор-кассир
06.02.2025
Хороший коллектив, все придут на помощь, приятно общаться с коллегами, понимающее руководство. Премии каждый месяц после испытательного срока, своевременно перечисляют ЗП, в компании можно развиваться. Все устроившиеся сотрудники проходят грамотно и удобно построенное обучение, начиная от пользования базовыми программами , заканчивая специализированными программами (1С). Удобный график, можно выбрать, в какое время комфортнее работать (либо 8-17, либо 9-18).
Менеджер по продажам
26.10.2023
Зарплата в вакансии и на деле сильно различается! Это очень неприятно удивило 👎👎👎 Пообщавшись с сотрудниками стало ясно, что в компании просто сумасшедшая текучка Не рекомендую работать тут!
Работник
06.02.2025
не оформляют с первого дня трудоустройство, есть ученический договор, но если ты спустя 3 месяца уволишься, у тебя сумму за ученический договор вычитают из зарплаты. НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ договор если там оклад 35 тысяч, иначе при увольнении тебе выплатят просто окладную часть. компания кидает на деньги. Анастасия Петрова и Валерия Янцева - им вообще не верьте в компании, они главные крысы директора. Обманывают и льют воду в уши. Не советую данную компанию, обходите ее стороной, если не хотите проблем. Денег вы не заработаете, только потратите нервы
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы