Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Условия в офисах, например, добавить больше разнообразных комнат отдыха Свобода в выборе рабочего графика, свобода в выборе путей достижения поставленных целей, регулярная обратная связь от руководителя, признание со стороны работодателя
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2025
Уровень дохода, меньше чем в других компаниях на той же должности, в моем отделе было много неформальных созвонов, мне как интроверту было не очень комфортно постоянно рассказывать истории, беседовать не по рабочим темам Если начинающий разработчик - точно понравится, можно расти. На некоторых проектах могут быть самые свежие технологии, где-то еще .NET Framework, но расти можно Компания отправляет на внешнее обучение, был на DotNext, можно расти внутри компании
25.02.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Линейное управление сотрудниками гибридный график работы. Возможность развития и реализации своих идей
23.02.2025
Уровень заработной платы не самый высокий на рынке. Это, наверное, единственный момент, который расстраивает. В остальном абсолютно никакого негатива от работы в компании. Очень благоприятная атмосфера для старта в IT. Коллектив и, в целом, все сотрудники компании максимально по доброму относятся и всегда готовы помочь. Руководство также всегда идет на встречу у части профессионального развития и повышения ЗП. Очень добрые и отзывчивые HR, которые также всегда готовы прийти на помощь. После ковида всем сотрудники предоставили возможность удаленной работы, что очень удобно, особенно, если живешь в городе, а офис в Академгородке.
19.02.2025
Хотелось бы видеть офис непосредственно в Новосибирске, чтобы не приходилось далеко и долго ехать Комфортно оформленный офис, коллектив, условия работы, транспорт до места работы
14.02.2025
уровень заработной платы. взаимодействие между отделами. удержание ключевых сотрудников удалённая работа. нормальный коллектив без неадекватных персон. серьёзное отношение к работе.
08.02.2025
Зарабтную плату, пересмотреть систему мотивации Молодой коллектив, хорошие хард скилы, регулярные командировки, очень сильное обучение.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центр финансовых технологий. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
29.09.2023
Помимо своевременной выплаты зарплаты и двойной оплаты за праздничные дни, компании Чижик нечего предложить своим сотруникам... Нет грузчика в штате, для женщин это делает работу очень тяжелой. Также нет оплаты питания, нагрузка на сотрудников сумасшедшая. Нужны улучшения в организации рабочих условий.
04.12.2025
Компания Союзспецодежда пока фаворит в моей рабочей деятельности. До работы здесь я успела поработать в четырех других фирмах. Даже переживала уже, думала со мной какие-то проблемы. Оказалась просто искала свое место. Хотела бы свой отзыв начать с коллектива. Он здесь замечательный. Есть у кого поучиться, да и общаемся довольно тепло. Размер заработной платы полностью никогда не может устраивать, но здесь он неплох если учитывать к окладу % и бонусы. Ну и наконец у нас современный офис и качественные условия для труда + шикарное обучение и корпоративная жизнь.
09.10.2025
Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.
12.08.2026
стабильность в работе и условиях труда, свой автопарк, з/п всегда в срок 2 раза в месяц, график работы с выходными и праздниками, переработку оплачивают
19.07.2024
КЛОУН №1: Будная ГлодкаТаньчик она же в девичестве Астафьева. Пожившая женщина приехала покорять г. Москву из г. Казани. В Казани женщина работала чиновником и сдавала свои 140 м. Кв. Недвижки. Потом вышла замуж родила ребёнка развелась и переехала в Химки...вышла замуж развелась. Далее работала кем то а потом фин.директором в Центродорпроекте и вот она 10% директор учредитель МЭП проекта. До коле люди не из проектировщиков будут рулить в проектировании?
30.07.2024
С эзотериком Даной я с 2019 года. Смотрела все ее прямые эфиры, внедряла в свою жизнь, перепрошивала свою голову. Затем прошла курс Любовница и сейчас прохожу ритуал Крылья Феникса. Как результат значительные изменения во взаимоотношениях с Мужчиной, раппорт на работе, и как бонус-рост своего дохода и значительный рост дохода у Мужчины – в д о х н о в и л а 😍😇❤
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы