Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛипецк
Комментарий
Все хорошо, по моему мнению ничего не нужно Близость к дому, уютная теплая компания присутствует хорошее отношение к своему персоналу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.11.2025
Программа обучения очень сильно хромает. Сделаны недосигаемые премии для работников . Отсутствуют места для отдыха персонала . Активная корпоративная жизнь. Отличный ДМС . Хороший коллектив.
16.11.2025
Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий и проведения экскурсий для детей сотрудников на производстве. Хороший коллектив, отзывчивое руководство, поощрения инициативных и вовлеченных сотрудников, возможность профессионального роста и развития.
14.11.2025
Внедрение программ по поддержанию здоровья сотрудников, спорт, психологическая поддержка Дружелюбная атмосфера, команда готовая помочь, научить. Все необходимое есть в офисе, приятно, удобно работать. Понятная система мотивации, оплата труда строго в срок
05.11.2025
Поднять уровень зарплат, с ростом цен дохода на сегодняшний день не достаточно Работа недалеко от дома, стабильный доход, полис ДМС, дружный коллектив, помощь коллег
18.04.2025
Коммуникацию между сотрудниками, мотивационные программы для новых сотрудников. Корпоративный транспорт, столовая, удобная парковка, корпоративные мероприятия, адекватное руководство. Высокий уровень подготовки персонала.
27.02.2025
Распределение результатов и ресурсов, как рабочего, считаю меня недооценили З/ п когда удобно работодателю, но , без обмана, работа, созидать мне в радость
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПластиФорм. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.12.2024
До того как поступить на работу в компанию, я несколько лет работала в частных ателье, где постоянно слышала обещания о зарплате «когда-нибудь» и не весь стаж отражали в трудовой. Здесь я наконец-то расслабилась — зарплата приходит вовремя и в полном объёме , оформление с первого дня. Плюс приятно, что есть премия за количество и качество работы. Коллектив, конечно, разный, но самое главное дружелюбный. Товары компании можно купить по хорошим ценам со скидками для сотрудников.
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
12.03.2026
хорошая дружелюбная и рабочая атмосфера, достойная зарплата, (выплаты в два этапа аванс ), да есть материальная ответственность бригадная, так об этом сразу говорят еще на этапе собеседования, и на складах все чисто и аккуратно, оборудованная комната для приема пищи, можно по желанию выбрать график работы, мне 3/3 нравится, по желанию можно и карьеру построить
11.02.2023
Активно развивающаяся компания. Коллектив классный, в основном энергичные молодые ребята, с которыми приятно работать и вместе выезжать на корпоративные мероприятия. Мне кажется, что плохие отзывы пишут сотрудники, которые плохо работали и хотели просто на окладе сидеть, создавая видимость работы. Здесь правда нужно делать свою работу качественно. Если хорошо работаешь - могут поощрить дополнительной премией, что, конечно, приятно.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
27.10.2023
Почему асупом руководят одни дураки? У текущего даже фамилия соответствующая. Директор хочет развалить завод? Если лишения премий будут продолжаться, большинство рабочих здесь не останутся. Может тогда этого дурака в цех отправить поработать, пусть сам себя премии лишает?
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы