Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании РУССКАРТ
Анадырь
Комментарий
Зарплата белая, коллектив замечательный. Удобно добираться на работу, пробок практически нет, качественная продукция. Есть возможности для роста и развития. Хорошая коммуникация между отделами. Из минусов только то, что ставят довольно высокие планы, но в принципе их реально выполнить. Так что компанию рекомендую для трудоустройства.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании РУССКАРТ
25.08.2023
Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+) т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний.(это важно). На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально). Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы. 1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут. 2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на "эй,ты, заходи" указала мне направление на кабинет переговоров. Дальше интереснее... Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется 3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: "ОТ 100 тыс руб". (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии) На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент от общей суммы продаж. Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно. -Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства -Потом еще 25 тыс, если он будет "хорошим мальчиком" с какой то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени - Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого - и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел). Идем дальше. 4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж? Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы. Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел. 5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных? Без шуток она мне отвечает: - ТРИ! На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала. 6. Обязанности: Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (?????), объезжает, контролирует точки, контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек. 7. Штрафы: Учет и ведение дебиторской задолженности. Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ. Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы не являются моими подчиненными? И какие рычаги давления на них у меня должны иметься? Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему то платит из своего кармана. ВЫВОД: Рускарт ищет "дурочка" который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит. РЕКОМЕНДАЦИИ: -Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это - испанский стыд. -Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны. -Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут ПОЖЕЛАНИЯ: Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами. Всем добра ;)
Работник
25.08.2023
Добрый день. Я работал супервайзером в этой компании. Условия труда нормальные, продвигали интересный продукт. Организация работы налажена, в офисе кухня, на территории есть парковка. ГСМ компенсировали. Не устраивала оплата труда, коллектив на троечку и руководство, которое заботилось только о своем благополучии. Вот поэтому и уволился.
Работник
25.08.2023
Белая заработная плата, выплата своевременная как и прописано в ТД. Понятная система мотивации выплаты бонусов. ХОРОШИЙ и отзывчивый коллектив КОЛЛЕГ, готовый прийти на помощь. Ликвидная линейка продукции, компания следует общим тенденциям рынка и вкусам потребителя. Прежде чем идти работать в компанию ознакомился с отзывами и как всегда это бывает "нарыл" как отрицательные так и положительные отзывы. Отрицательных оказалось гораздо больше, но считаю это нормально, так как в основном пишут те кого выгнали за просиживание, либо обиженные. И тех других огромное количество на рынке труда. Мир продаж узок поэтому параллельно "пробивал" компанию через друзей и дистров в продаже. В целом могу сказать, что компания норм, есть "тараканы" но это есть у всех, любителям "поковырять" в носу это не сюда. Многозадачность это сюда, разрыв почтового ящика и сообщений на телефон сюда. У компании большие амбиции, вера в себя как у мастера Йода "да прибудет с тобой сила". Полет нормальный, как у пилота, скорость принятия решения пройдена - далее только взлет.
Работник
25.08.2023
Корпорация дебилов, не вздумайте тратить свое время и если хотите деньги. Полная лажа.
Работник
25.08.2023
В компании работаю больше года. Официальное устройство по ТК, белая зарплата, выплачивают своевременно. Руководство адекватное. Минусы конечно есть в каждой компании но здесь они незначительны в сравнении с плюсами
Работник
25.08.2023
Платят, кормят, возят, со стороны ген директора все ок, его подставляют руководители🙄
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе РУССКАРТ
Помогите составить детальное представление о работе в компании РУССКАРТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
Кладовщик
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Работник
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
Помощник менеджера по продажам
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы