Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНовосибирск
Комментарий
Проработал больше двух лет в отделе IT, интересные задачи, проекты, обучение и повышение квалификации за счет компании, как огромный плюс белая зарплата
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.02.2024
На последнем месте мало отработала из-за коллектива, такие мерзотные попались. Пришла сюда, боялась, что не сработаюсь. Но все нормально, люди неплохие, обедать вместе все ходим. График, з/п, то, что везут из ЕКБ, мне очень удобно.
01.12.2023
Живу в ЕКБ, не могла долго найти работу, опыта нет, брать не хотят. А в Сыробогатов взяли, говорят, научим. И правда, люди хорошие, если чего не знаю, подсказывают. Нравится, что автобус из Екб везет сюда и обратно тоже. З/плату получила не очень большую, но пока ведь испытательный срок, а потом выше будет.
28.11.2023
Я очень довольна своей работой в этой компании. Здесь отличный коллектив, для сотрудников постоянно организовываются выездные мероприятия, корпоративы. Руководство отзывчивое и понимающее, зарплата соответствует ожиданиям. Кроме того, есть перспективы карьерного роста, большая часть топ-менеджеров - в прошлом обычные рядовые сотрудники, которые поднялись по карьерной лестнице (это мотивирует). Удобства в офисе есть, например, столовая с хорошими и недорогими обедами, кофемашина, большая парковка
15.11.2023
Устраивался на должность водителя, девушка Алина обманывает по условиям работы, зарплате, зарплата и условия не соответствует, сам загрузи, сам выгрузи, водитель грузчик, обещают около 200 тысяч в объявлении, на деле копейки, рассказывает неграмотно, по бумажке, уже подозрения возникли, далее руководитель, вернее подобие руководителя, девка, которая не понимает элементарные вопросы по логистике...с важным видом объясняет, что ты будешь рабом, без прав. Обходите стороной данную компанию, по крайней мере должность водителя, за остальные не говорю
20.10.2023
Устроилась упаковщицей на склад в Орле. Загрузка большая по предприятию, график гибкий, мне удобно выходить 2\2, так и договорились. Зарплата хорошая, особенно для города, достаток средний по городу получается. Задержек нет, даже ковид особо не помешал, только пару раз из-за него задержали, но ведь всякое бывает. Коллеги хорошие, начальство не прессует, к сотрудникам относится адекватно и с уважением, если причина серьезная, то можно отгул взять. В общем мне нравится тут работать, местом довольна, нет предела совершенству, но тут плюсов предостаточно.
18.10.2023
Пока не заметил, но если будут напишу новый отзыв.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сыробогатов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
11.06.2024
Хочу выразить огромную благодарность Эзотерику Дане за помощь, оказанную мне в трудной ситуации. Благодаря этому светлому, позитивному человеку, захотелось жить дальше, идти к намеченным целям, не унывать! После гадания у Даны стало светло и спокойно на душе, начинаешь понимать, что в жизни все решаемо и нет веских поводов для беспокойств.
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
12.01.2024
Заставляют оформлять платный договор по самозанятости юду и говорят что можно зарегистривать самозанятость на любого человека. Обещали платить налоги, но по итогу самозанятость была оформлена на друга и ему пришли долги за неуплату налогов на внушительную сумму. Менеджеры не могут ответить на данный вопрос что делать и компенсировать отказались, кинули в черный список. По телефону с руководством поговорить не удалось так как она была занята,обещала перезвонить и так и не решилось ничего.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы