Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Зарплату платят вовремя, красивый офис. Недалеко добираться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.11.2023
Компания платит белую заработную плату два раза в месяц, а так же предоставляет ДМС после успешного прохождения испытательного срока. Эффективные сотрудники могут заработать больше. Интенсивность работы высокая, за счет этого мы и добиваемся результата. Дружный коллектив, собираемся вместе в конце недели, играем в волейбол. Есть небольшие проблемы со служебным транспортом, мало маршруток предоставили. А так все ок.
11.10.2023
Возможность обучаться, развиваться самостоятельно. Есть адекватные сотрудники, но там все одиночки, коллектива все равно нет.
17.08.2023
Коммуникацию между руководителем и сотрудниками. Уровень мотивации сотрудников. Соблюдение руководителями не рабочих часов сотрудников.
17.05.2023
Крутой коллектив, научился у них многому. Не жалею, что сюда устроился.
11.05.2023
Возможность развития профессиональных навыков, интересные проекты, возможность обучения
13.02.2023
На мой взгляд, очень непрофессиональный подход к подбору персонала. Это не про hr. Друзьям, коллегам юристам данную компанию точно не порекомендую, а Фин. директору, проводившему данное собеседование, порекомендую пересмотреть советский императивный подход и пройти курсы по этике делового общения при подборе персонала. Позиция, на которую я претендовалаведущий /старший юрист.Итак, собеседование было построено следующим образом: Изначально нужно было проанализировать два договора (один на русском, другой на анг), дать комментарии. Затем на втором этапе Финансовый директор читает юр. вопросы с листков формата а4. Данный монолог длится около 40 мин.(Порой складывалось впечатление, что человек вообще не понимал, что читает. Но он и не может понимать, так как он же не юрист). После того, как вопросы заканчиваются Вам дают 5 минут задать свои вопросы.Но, извините, после такого 40 минутного монолога, ты понимаешь, что Вам точно уже не по пути. Все таки отношение и подход к соискателем в западных компаниях контрастно отличаются.5 лет работы в немецкой компании научили себя уважать как специалиста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АВИАХЭЛП. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
18.07.2024
Да уже все видели разоблачение у Эзотерика Даны на странице, она рассказала что те, кто это пишет вымогают деньги у нее. Позор!
17.06.2024
Работа официальная через трудовой договор. Удобство и близость к месту проживания. Белая, своевременная зп. Отличный коллектив.
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
25.10.2024
Мне удобно, работа находится недалеко от дома. Выплаты стабильные и без обмана. График работы меня более чем устраивает. Коллектив в основном молодой, но есть и люди постарше. Начальство нормальное, идут на встречу если что.
21.10.2024
Обучение с нуля, берут без опыта работы, всему учат, товар интересный и качественный, продавать его одно удовольствие, интересные корпоративные мероприятия, зарплата своевременная, есть возможность влиять на ее рост, особенно в сезоны, отличный коллектив.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы