Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВоронеж
Комментарий
Удержания с сотрудников производятся без оснований. Товар никто не ворует. Рекомендуется разобраться с работой бухгалтерии и ценить своих сотрудников.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.11.2025
Улучшить нужно само руководство Характер работы, никто не стоит над душой, спокойно работаешь
26.10.2025
Взаимодействие со смежными подразделениями Близость к дому. Адекватное руководство. Стабильность предприятия. Условия работы.
20.10.2025
Уровень дохода! При таком труде и требованиях, зп должна соответствовать. Белая зп, все официально, компенсации, двойная оплата в праздники
19.10.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Свобода в выборе графика. Работа находилась в близи к дому, что многое упрощает. Есть вахта
15.10.2025
Отношение к людям, график, если выдëргивают человека с выходного двойную оплату... И т. д В этой компании надо и нужно работать над своими ошибками, и много много времени Ничего, вечно унижают, могут лишить премии, заставляют мыть полы, выходить в свои выходные, отношения к кладовщикам ни какого от слова совсем! Очень много можно писать... Не советую эту компанию
11.10.2025
Сменить руководство в Уфе , не компетентная руководительница, сама ничего не знает, учить не умеет . Критику не воспринимает от слово совсем.Постоянная текучка кадров , почему то не кто не задается вопросом .Ранее было другое руководство девочки работали по 2-5 лет , как только поставили новую команду все идет крахом .Обучений для новых сотрудников нет, план на месяц дают в середине месяца , обещают одну зарплату по факту совершенно другая , должен выполнять работу торгового представителя . О компании ничего плохого не скажу руководство в нашем регионе ужасное . Пока не поставят нормальных руководителей которые будут вкладываться в каждого сотрудника а потом с него спрашивать , и получать нужный результат, не поменяется кадровая ситуация. Много узнала для себя в принципе работы мерчендайзера, график работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Хлебпром. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
13.12.2023
Ужасное место! Все делается что бы отчёты были хорошие, а по факту всем наплевать на то что происходит в стационаре. Некомпетентные администраторы, с верху и до низу! Обещают одну зарплату, по факту она далеко не соответствует реальности. Очень жалею что тут работал.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы