Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Директор на директоре. Одни начальники. Текучка кадров большая. Нужно менять руководство ( директоров каждого департамента) Продукция качественная. Это всё из плюсов от работодателя.Больше добавить нечего.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.11.2025
Улучшить нужно само руководство Характер работы, никто не стоит над душой, спокойно работаешь
26.10.2025
Взаимодействие со смежными подразделениями Близость к дому. Адекватное руководство. Стабильность предприятия. Условия работы.
20.10.2025
Уровень дохода! При таком труде и требованиях, зп должна соответствовать. Белая зп, все официально, компенсации, двойная оплата в праздники
19.10.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Свобода в выборе графика. Работа находилась в близи к дому, что многое упрощает. Есть вахта
15.10.2025
Отношение к людям, график, если выдëргивают человека с выходного двойную оплату... И т. д В этой компании надо и нужно работать над своими ошибками, и много много времени Ничего, вечно унижают, могут лишить премии, заставляют мыть полы, выходить в свои выходные, отношения к кладовщикам ни какого от слова совсем! Очень много можно писать... Не советую эту компанию
11.10.2025
Сменить руководство в Уфе , не компетентная руководительница, сама ничего не знает, учить не умеет . Критику не воспринимает от слово совсем.Постоянная текучка кадров , почему то не кто не задается вопросом .Ранее было другое руководство девочки работали по 2-5 лет , как только поставили новую команду все идет крахом .Обучений для новых сотрудников нет, план на месяц дают в середине месяца , обещают одну зарплату по факту совершенно другая , должен выполнять работу торгового представителя . О компании ничего плохого не скажу руководство в нашем регионе ужасное . Пока не поставят нормальных руководителей которые будут вкладываться в каждого сотрудника а потом с него спрашивать , и получать нужный результат, не поменяется кадровая ситуация. Много узнала для себя в принципе работы мерчендайзера, график работы.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Хлебпром. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.07.2025
Бесплатное питание, проживание. Возможность посмотреть на страну
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
30.12.2023
В Новосибирске на ул Мира 14а Росско, руководство компании наверно забыло что есть такая организация ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, вот её там не хватает, огромное количество нарушений трудового законодательства, начальник склада Никита и Роман вообще страх потеряли, наглым образом врут всем сотрудникам, занижают зп, штрафы за всё, недостачу списывают за счёт сотрудников, а себе премии, в общем огромная прозьба для сотрудников ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ организовать проверку и наказать виновных.
17.12.2024
В нашем магазине всегда полный порядок, доброжелательная атмосфера, очень дружный и сплоченный коллектив. Руководство строгое, но в то же время справедливое, что очень мотивирует работать с полной отдачей. На работу всегда иду в хорошем настроении и в таком же настроении возвращаюсь домой после работы.
25.11.2023
Компания в целом хорошая, коллектив нормальный, руководитель понимающая, если нужно в больницу или по семейный обстоятельствам всегда опустит, войдёт в положение, компанию рекомендую
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы