Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПсков
Комментарий
Оплату труда. Не нагружать сотрудников работой других отделов , без доплаты Отзывчивость, чёткая постановка задач. Условия труда лучшие в городе
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.09.2025
Не задерживать зарплату и платить день в день а так зарплату дней на 5-7 каждый раз задерживают Работа рядом с домом и график 5/2 Хороший коллектив и чистая территория
16.08.2025
Чтобы не было задержек зарплаты и она выплачивалась вовремя Коллектив, выполняемые задачи, возможность развиваться в it сфере
13.04.2025
Повысить заработную плату и сделать её не такой "плавающей". Поставить на руководящие должности компетентный персонал. Из плюсов неплохой коллектив и расположение в черте города. Подойдёт для получения первоначального опыта но не более.
15.02.2025
Низкий уровень оплаты труда по сравнению с теми же должностями на других заводах Хороший коллектив, станки более менее в рабочем состоянии, хорошее место, что бы набраться опыта
08.02.2025
Увеличить з/п, хотя бы до 40 - 50 тыс рублей, по поводу спооченности коллектива, можно сказать что все хорошо с этим Честность, не задерживают з/п, все день в день приходит, з/п 2 раза в месяц
29.11.2024
Заменить руководящий состав, пробовать создавать новые Рабочий график, коллектив, техника в хорошем состоянии. Работать весело никогда не соскучишься)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Псковский завод механических приводов. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
14.02.2025
Хороший коллектив, стабильная и своевременная оплата труда, поддержка и вознаграждение результатов работы. Профессиональное руководство которое знает как работает каждый отдел компании. Информативное, широкоформатное обучение по товару и продажам.
25.08.2023
Интересная работа, с карьерным ростом, вся заработная плата всегда вовремя, потрясающий коллектив, отличное обучение.
19.11.2023
Сан фарма внешне пытается соответствовать представлению о современной международной компании, но по сути является шарашкиной конторой в лучших традициях. Там вы встретите токсичных "старичков", назначенцев, а также общий хаос, который создают качество коммуникации между отделами, перекладывание ответственности и переписывание правил на ходу.
27.10.2023
Странное отношение к сотрудникам, не предоставляют инструменты для более эффективной работы Требуют много не не способствуют
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы