Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Вкусно — и точка
Санкт-Петербург
Комментарий
**Отзыв о работе в компании** Решил поделиться своим негативным опытом работы в данной организации. К сожалению, моё пребывание здесь оставило исключительно отрицательные впечатления. **Основные проблемы:** * Постоянные придирки со стороны руководства * Четырёхкратное необоснованное привлечение охраны, что было зафиксировано на видео * Создание невыносимых условий для работы * **Манипуляции с хронокартой** — руководство намеренно уничтожает данные о рабочем времени, чтобы занизить оплату * Издевательское отношение ко всем сотрудникам без исключения * Критическое занижение заработной платы (обещают 119 000 рублей, а платят всего 5000 рублей в месяц) * **Дискриминация несовершеннолетних сотрудников** — их принуждают к подписанию документов без ознакомления с внутренним распорядком * **Принудительный труд** — несовершеннолетних заставляют выполнять работу по уборке помещений * **Нарушения со стороны отдела кадров** — Зенкова Людмила и её сотрудники систематически нарушают права работников при оформлении и в процессе работы * **Обман клиентов** — систематическое недовешивание продукции (например, картошки фри), кража продуктов и экономия на качестве обслуживания * **Моральное развращение несовершеннолетних** — руководство учит детей участвовать в обмане клиентов путём недовешивания продукции * **Финансовые махинации с несовершеннолетними** — принуждение детей к экономии на рабочих перчатках, при этом в случае превышения нормы расхода заставляют оплачивать их из собственного кармана * **Двойные стандарты в отношении персонала** — руководство проявляет лояльность только к тем сотрудникам, которые помогают обманывать клиентов или беспрекословно исполняют все указания начальства * **Злоупотребление полномочиями менеджеров** — они принуждают сотрудников к действиям, нарушающим права коллег, под угрозой наказания * **Фальсификация документов** — в трудовом договоре указываются одни условия, а на практике применяются совершенно другие * **Система необоснованных взысканий** — постоянное составление докладных записок по надуманным причинам, придирки к мелочам для создания повода для штрафов * **Мошенническая реклама** — компания намеренно вводит в заблуждение соискателей, рекламируя зарплату 119 000 рублей, чтобы привлечь работников * **Манипуляции с рабочим графиком** — систематическое сокращение рабочего времени (например, полное исключение вторников из рабочего графика), при этом за 4 часа работы платили всего 270 рублей в час, что в итоге давало около 5000 рублей в месяц **Личная позиция** Как честный работник и мать, воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка, я отказалась участвовать в схеме обмана клиентов и выполнять незаконные указания руководства. В ответ на это компания начала применять ко мне дополнительные меры давления, пытаясь заставить подчиниться их незаконным требованиям. Особенно цинично то, что мои родительские обязанности и необходимость обеспечивать ребёнка стали дополнительным поводом для нарушения моих трудовых прав. **Все сотрудники**, независимо от должности и стажа работы, подвергаются систематическому давлению и унижению. Руководство применяет одинаковые методы психологического и физического давления ко всем работникам, не делая исключений ни для кого. Особо хочу отметить **действия руководства**: * **Иващенко Олеся Олеговна** — главный инициатор всех неправомерных действий * **Боненко Юлия** — генеральный руководитель, которая покрывает нарушения * **Отдел кадров под руководством Зенковой Людмилы** — систематические нарушения трудовых прав сотрудников * **Менеджеры среднего звена** — исполнители указаний руководства, участвующие в давлении на сотрудников **Ситуация с зарплатой** особенно возмутительна. При трудоустройстве обещали 119 000 рублей, а на деле выплачивают мизерные 5000 рублей без каких-либо объяснений. Руководство намеренно обманывает сотрудников. **Контроль рабочего времени** превратился в инструмент массового давления. Руководство использует систему хронометража не для оптимизации работы, а для создания дополнительных поводов для придирок и штрафов. **Доказательная база** Все случаи притеснений, неправомерных действий руководства и охраны были зафиксированы на видео и аудио. Материалы содержат полную хронологию событий и могут быть представлены в соответствующие органы. Особенно важно отметить, что все четыре случая вызова охраны были документально зафиксированы и опровергли любые обвинения в мой адрес. **Дальнейшие действия** Имеющиеся доказательства нарушений трудовых прав и неправомерных действий руководства будут переданы в трудовую инспекцию. Также рассматривается возможность публикации материалов в средствах массовой информации для привлечения внимания к ситуации. **Рекомендации** Не рекомендую устраиваться в данную компанию. Здесь не ценят сотрудников, нарушают трудовые права и создают токсичную рабочую атмосферу. Руководство применяет двойные стандарты: хорошо относятся только к тем, кто помогает обманывать клиентов или слепо выполняет все указания начальства. Менеджеры активно участвуют в создании враждебной атмосферы и принуждают сотрудников к действиям против коллег. Особенно опасно трудоустройство несовершеннолетних, чьи права систематически нарушаются — их не только эксплуатируют, но и учат мошенническим действиям против клиентов, а также заставляют оплачивать рабочие материалы из собственного кармана. Надеюсь, мой отзыв поможет другим избежать подобного опыта.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Вкусно — и точка
29.11.2025
Сделать фиксированное время за которое следует обед То что можно было устроиться с 15 лет и то что бесплатно кормят на обедах, хотя на этот самый обед очень сложно попасть так как менеджера чуть ли умолять не приходиться
Работник
27.11.2025
Достаточно короткое время для перерыва было во время моей работы, то есть около 2 лет назад, не в курсе изменений. 15 минут и 25 минут перерывы, и их всего два за 8-9 часов. Рабочий график текучий, во время рабочего дня можно поменять свой личный график на ближайшие недели, проблем с заменами никогда не возникало, менеджеры оперативно уточняют информацию и подтверждают. Прекрасный рабочий коллектив.
Работник
27.11.2025
З/п, отношение руководства и отдела кадров к работникам Коллектив ±, перекусы, возможно уйти домой пораньше, понятный принцип работы
Работник
22.11.2025
Зарплату хотелось бы поднять, так как иногда приходится выполнять обязанности за троих, а зарплату получаешь за себя одного очень нравится коллектив конкретно в моем ПБО, замечательные менеджеры и директор. Можно подстроить график под себя
Работник
21.11.2025
уделять больше внимания новым руководителям( старым тоже), так как они часто перебарщивают из-за нового чувства власти. + в целом с умом подходить к их выбору свобода графика, зарплата, условия труда, карьерный рост, продуманные обучения
Работник
20.11.2025
В целом все устраивает, возможно униформа - для менеджеров, хотелось бы немного изменить дизайн Работа в команде, ответственность, развитие, уровень дохода.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Вкусно — и точка
Помогите составить детальное представление о работе в компании Вкусно — и точка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2026
Врачи попадаются очень разные, с каждым нужна своя тактика. Работа реально развивает, прокачивает коммуникативные навыки. Ноутбук, планшет, симка выданы компанией, транспортные расходы компенсируют, так что лишних трат нет. Зарплата белая, официальная, приходит два раза в месяц без задержек
Мед.представитель
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
Дизайнер шелкографической печати
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
12.02.2026
Работа нравится, по деньгам получаю выше среднего для моей профессии. В цехе достойные условия, установлен удобный распорядок дня. Мне приятно работать здесь, знаю, что качество нашей продукции высоко ценится. В остальном тоже все устраивает своевременные выплаты без задержек, условия работы и коллектив.
Швея-портной
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
Вера
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы