Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Мелдана
Екатеринбург
Комментарий
Отсутствие в компании организационной структуры. Нет главного инженера, отдела ПТО, сметного отдела. Проектный отдел только в Екатеринбурге, проектировщики переодически меняются (3-6 мес.), уровень профпригодности ниже среднего. Отношение к персоналу как к вещам - постоянно кого-то набирают и увольняют. Причем прием персонала, особенно ИТР производится поверхностно, так как и собеседовать их на профпригодность некому - начальников отделов нет. Отдел кадров не успевает со всеми оформлять трудовые договора, многие работники не видели своих договоров вплоть до увольнения. Про должностные инструкции можно забыть - их нет. ГД пытается управлять процессом в ручном режиме, не понимая кто за что отвечает, он поручает выполнять задачи подчиненным в чью зону ответственности это не входит, Эти люди не справляются, а те кому это положено делать либо бездельничают, либо занимаются бестолковой работой. Подход к процессу базарный - купи-продай. С таким подходом к ПИР, СМР и ПНР лучше не приступать. Максимум этой организации - перепродажа усилителей и подавителей GSM сигнала с алиэкспресс для котеджей. Бухгалтерия не выдает расчетные листы, только после нескольких напоминаний, что является нарушением трудового законодательства. Какого-либо соцпакета (ДМС, оплата мобильной связи) в организации нет, про карьерный рост тоже можно забыть - научиться новому здесь нечему и не у кого. Персонал набирается по ГПХ на выполнение какого-либо договора, затем с ним прощаются.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Мелдана
16.08.2025
Отличный коллектив! Обещают золотые горы, но в действительности работа без проектов, постоянно задержки заработной платы, отсутствие на стройплощадке нормального штаба, загрузка не профильной работой за которую руководство не хочет платить. А так все терпимо.
Работник
14.08.2025
Когда начали уходить люди никто не нанимал новых, материалы на объект перестали поступать, машины не ремонтировались, были задержки зарплаты большие и в итоге вообще перестали платить даже за квартиры и не выплатили ЗП за месяц работы тем, кто остался. В офисе не очень понимают что происходит на стройке.
Работник
18.07.2025
Удобное расположение (почти в самом центре), рядом ЖД вокзал и метро. Комфортные офисы, атмосфера, место для приема пищи на каждом этаже. Зарплата выше рынка, получение по договоренности в удобный для сотрудника день. Большая собственная парковка с охраной, игровая площадка и спортивный зал для занятий.
Работник
11.06.2025
Можно приходить когда хочешь и также уходить Лояльное руководство
Работник
11.05.2025
Отличная компания. Отношение руководства на уровне. Все как большая семья. Если бы не переезд, то осталась бы в этой фирме на долго
Работник
17.04.2025
Дружный коллектив, возможность реального роста. ЗП без задержек, удобные рабочие места!:)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Мелдана
Помогите составить детальное представление о работе в компании Мелдана. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
Менеджер
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
Работник
02.09.2023
Набирают работников в офис и на стройку, зарплату не платят или платят с частями и с задержкой, люди меняются, они меняют названия ТВК, ТД ТВК, ТВК Сибирь, ТД Техно и много других, директор Горшенин Данил Александрович, это кидала, мне должен зарплату с 2018 года!!!
Работник
12.03.2024
проработала в данной компании больше года. Из плюсов - вкусный бесплатный обед, теплое рабочее помещение, выдают спецовку, в раздевалках туалетах чисто, доступ к кулерам, чаю, кофе, микроволновках в обеденной. Порядок везде поддерживают вплане организации работы, бумажек всяких, отчетностей и т.д. В отпуск в срок идут все как положено. График 2/2, оклад для радумли и области хороший.
Работник
07.04.2025
ВкусВилл - это полная открытость, приятный коллектив, всегда готовый прийти на помощь коллеге. Руководство проявляет лояльность и понимание. Уделяется большое внимание технической составляющей рабочих мест, но считаю, что проверки техники надо проводить чаще, также можно улучшить и доработать рабочее приложение для сборки заказов.
Сборщик заказов
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы