Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Увеличить частоту оффлайн встреч с коллегами из разных регионов для укрепления командного духа. Организовывать регулярные мероприятия по командообразованию с участием руководителей. Упростить процесс размещения заказов для магазинов в SAP, чтобы минимизировать необходимость отправки множества запросов на разблокировку и размещение заказов для товаров, таких как стулья и холодильники. Улучшить систему задач в АСУЗ для директоров, сделав ее более понятной и удобной в использовании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Можно было бы увеличить заработную плату и условия работы. В целом не плохое место для начала карьеры Мне понравился коллектив и сама работа. Есть перспектива в данной компании. Нужно лишь желание
24.07.2025
Отношение к работникам Можно выбрать себе удобный график Выплаты несколько раз в месяц , плюс к ним еще и премии
23.07.2025
Зарплату можно улучшить. Условия труда. Может быть хороший карьерный рост, если закрыть глаза на зп и руководство
21.07.2025
Вечно нет часов, карьерный рост только для тех, кто нравиться директору. Детские подарки обещаные на НГ, при увольнении решили оставить себе, хотя в списках я была и их выдавали, когда я еще числилась сотрудником. Зарплата всегда вовремя, выплаты прозрачные, в этом все хорошо
19.07.2025
Отсутствие постоянной наёмной охраны в маленьких магазинах. Компания горой стоит за своих сотрудников, на работе многому учишься. Не приветствуется в работе неуважительное отношение к старшим сотрудникам.
16.07.2025
Уровень зп для директора , так как годовая мотивация такое себе , на маге с не большим оборотом заработать что то крайне тяжело. Вся должность мне нравится , много возможностей для того чтобы сделать магазин эффективным и мотивировать сотрудников не только словами но и материально.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Пятёрочка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2024
Работаю в компании с мая 2023 года. Ни разу не пожалела, что пришла в Витакон, хотя было много вариантов аналогичных компании. Заработная плата достойная, всегда вовремя. Руководство прекрасное всегда помогут, поддержат в любой ситуации. Проходят тренинги. Компания ведёт активный образ жизни, выезжаем на сплавы, корпоративы в Челябинске. Также проходят всегда различные конкурсы среди сотрудников поездка в Дубаи, Санкт-Петербург и многое другое) Компанию рекомендую🥰👍👍👍
30.06.2024
Благодарю за работу эзотерика Дану! Она очень добрый и отзывчивый человек. Еще раз спасибо за результат.
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
15.01.2025
Стабильная зарплата и всегда вовремя, о графике работы можно договариваться, принимают во внимание пожелания сотрудника. Работодатель частично компенсирует расходы на термобелье и обувь, а также выделяет 20 000 рублей в год на здоровье сотрудников. Это важный бонус, который нечасто встретишь. Коллектив у нас дружный и отзывчивый, все всегда готовы помочь.
05.06.2025
Хорошая компания и работа сама отличная, всегда в движении. Темболее, что оплачивают: мобильную связь, проездной выдают. Доставка есть всегда в любую погоду и сезон, так что без работы не сижу. За всегда зп своевременная задержек не было.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы