Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМытищи
Комментарий
Отсутствие ДМС Работал в команде Егора Леонова, впечатления так себе. Требования - 10, обратная связь - 0. Как только пройдёте обучение и КМБ Вас отправят к тимлиду, у которого на вас толком нет времени, поскольку у него свой менеджерский план, который нужно закрывать. В итоге Вы предоставлены сами себе, если есть вопросы, то отправят на портал или в слак за поиском ответа. При этом там написана куча информации, которую вы просто напросто не понимаете. В итоге чтобы добиться какого-то ответа нужно затратить несколько дней. Если нужно дожать клиента в оплату, то здесь не помогут. Зададут кучу вопросов, но как решить ситуацию не подскажут. Лично для меня позор, когда отчётность в IT компании ведётся в одной огромной Гугл таблице, так помимо этого нужно еженедельно переносить данные из Гугл таблиц в Платрум, который не всегда получится заполнить, поскольку нужно обязательно пройти курс внутри системы, чтобы можно было внести метрики. Каждый четверг вы будете сливать около часа утреннего времени, чтобы заполнить всю эту отчётность. А потом Вас будут %удалено% по количеству звонков, которые вы не успеете сделать из-за утренней рутины… На рабочем месте вы частенько будете случать истории про то, как сотрудник не отказывает себе в удовольствии покурить вещества. Собрать клиентскую базу для прозвони здесь целый квест, в котором нужно найти 20 подходящих компаний. Однако, часть уже годами сидят в воронках менеджеров, которые просто их там держат без активных действий, а часть уже десятки раз послала надоедливых менеджеров, а часть уже купила аналитику. В итоге нужно потратить несколько часов, чтобы собрать норм базу. Вечером на эту задачу выделяется час, однако в этот час вам поставят планёрку с группой и времени на базу у вас не останется. Куча регламентов, которые не соблюдаются. Менеджеры не удосуживаются в причине отказа написать адекватный комментарий о закрытии сделки и ставят в причину отказа «1» Подводя итоги, куча требований и никакой помощи. Не советую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
09.02.2024
Отвратительная компания. Сначала множество этапов собеседований с "мега экспертными" руководителями, потом аттестации, о которых никто не предупреждает и проходят они уже после оформления в штат и портят трудовую людям, но это ладно. За все эти невероятные все их метрики, продукты, функции и тд вы за 50 к обзваниваете холодную базу из интернета, хапаете кучу негатива, продукт абсолютно ненужный, это како маркетолог должен быть , чтобы самому свою статистику и тд не знать, продают табличики с ценами . Такие песни поют как будто вы на должность пиар или комм. директора устраиваетесь, а не на продажнике обычного, толкающего ненужное. Вообщем, не надо тратить время, портить трудовую и деньги ради красивой кухонной зоны.
09.02.2024
Отвратительная компания. Сначала множество этапов собеседований с "мега экспертными" руководителями, потом аттестации, о которых никто не предупреждает и проходят они уже после оформления в штат и портят трудовую людям, но это ладно. За все эти невероятные все их метрики, продукты, функции и тд вы за 50 к обзваниваете холодную базу из интернета, хапаете кучу негатива, продукт абсолютно ненужный, это како маркетолог должен быть , чтобы самому свою статистику и тд не знать, продают табличики с ценами . Такие песни поют как будто вы на должность пиар или комм. директора устраиваетесь, а не на продажнике обычного, толкающего ненужное. Вообщем, не надо тратить время, портить трудовую и деньги ради красивой кухонной зоны.
12.12.2023
Зарплата сильно ниже рынка, когда рассказали, был шок. 30 т.р опытному специалисту. понимаю, что сейчас тяжело с экономикой, но очень мало это...
05.10.2023
Работаю в Ройстат 1,5 месяца, занимаюсь руководством отделом продаж в спб Коллектив отличный, в компании прекрасно выстроена система адаптации новых сотрудников. Всю стажировку меня сопровождал куратор из hr отдела и непосредственный руководитель. Познакомили со всеми отделами, провели презентации, в коллектив влился очень быстро) ни один мой вопрос не остался без ответа
25.08.2023
Уютный современный офис, коллектив отличный, официальное трудоустройство. Тут не любят бездельников, такие надолго не задержатся. Я отработал здесь три года, но из-за переезда уволился. Скучаю по своим коллегам.
25.08.2023
- Очень классное интервью было с HR на позицию в отдел кадров, широко и ярко рассказали про вакансию, компанию, миссию и ценности. Понравилось, что сотрудник реально горит своей компанией и знает ответ на любой вопрос, кого они хотят видеть на этой должности и на что обратить внимание при вхождению на нее) Понравился офис (смотрела фотки в интернете). В общем впечатление прям крутое остается, даже если не сошлись)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Roistat. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
15.02.2025
В компании я работаю полгода. Условия труда мне нравятся. Все оформлено и график удобный. Ну и начальство доброжелательное, так что атмосфера на работе всегда хорошая, да и офис уютный
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
25.08.2023
Устраивает режим работы, живу рядом, коллеги хорошие, есть продвижение по карьерной лестнице
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы