Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Рассмотреть возможность внедрения более гибкой и прозрачной системы материального и нематериального поощрения. Например, конкурентоспособная система премирования, напрямую зависящая от результатов, а также расширение перечня нематериальных бонусов. Это поможет повысить вовлеченность персонала и эффективность его работы. Сплоченный и профессиональный коллектив, динамичная инновационная среда, а также достойные условия труда и возможности для развития.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.12.2025
Реструктуризаций поменьше, конструктива побольше. В остальном всё ок. Условия работы, коллектив. Интересные проекты, внутренние мероприятия.
12.10.2025
Зарплату. Очень тяжело добиться повышения зарплаты. Нет прозрачности в карьерном росте График, коллектив, условия отдыха, ДМС. Адекватное и отзывчивое руководство
11.10.2025
Зарплата не растет совсем. Не покрывает даже инфляцию. Сначала условия кажутся при приеме на работу хорошими. Затем зп перестает расти. Нет обучений. Коллектив , задачи, условия в офисе , месторасположение в офисе
07.10.2025
В текущем проекте спорный набор фреймворков и чрезмерное усложнение. Компания заинтересованных технарей. Были интересные дискуссии. Поддержка в коллективе.
04.10.2025
Зарплата чуть меньше рынка и сложности с ее повышением. Офисная работа, неудобное расположение офиса, хоть он и современный Коллектив, интересные сложные задачи, настоящая прокачка. Классно, что есть возможности начать с нуля - стажировки. Офис чудесный, комната отдыха, большая кухня.
04.09.2025
Кадровую политику, особенно в отношении найма IT-специалистов. Оптимизировать бизнес-процессы, сделать их понятными, доступными, а главное - прозрачными. Тоже самое с системой мотивации сотрудников. Коммуникацию между подразделениями, топ менеджементом и сотрудниками. Серьёзного оздоровления требует психологическая обстановка в коллективах, так и всей компании Новый комфортный офис, график, развивающаяся корпоративная культура. По большей части доброжелательный отзывчивый коллектив. Для старта карьеры место отличное, но не более
Помогите составить детальное представление о работе в компании СИГМА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.04.2024
Контора, которая стабильно кидает всех на деньги. Основной костяк выполняет халтуру под руководством Шестака и Бахтадзе.
08.11.2024
Работаю на небольшом складе при магазине, склад теплый, чистый. Зп в срок на карту. Есть комната для приема пищи, выдают униформу. К праздникам всегда подарки, если есть дети им тоже подарки. График удобный 3/3.
05.03.2025
Считаю свою работу ответственной и важной. В должности менеджер международного call-центра работаю полтора года. Клиентский поток достаточно большой, поэтому нужно уметь грамотно распределять своё время, быстро реагировать на самые разные ситуации, быть эмпатичным человеком. Из плюсов – гибкий график (можно выбрать 2/2 или 3/3, очень удобно кто учится не на дневной форме обучения), своевременная белая зарплата. Возможность улучшить свои знания английского языка с носителями языка.
14.11.2023
Робола тольяттинский Освенцим. Там должны трудится убийцы, педофилы и маньяки чтобы перевоспитаться.
19.05.2025
Оформляют официально с 1-го дня. Зарплату выплачивают в белую без задержек 2 раза в месяц (аванс, зп). Оплачивают отпуск и больничные листы. Хороший микроклимат на рабочем месте, нормальный температурный режим в любую погоду и сезон. Хороший коллектив и руководство, нет склок. Поздравляют с праздниками, отмечают трудовые успехи. Работа не далеко от дома.
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы