Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Altenar
Владимир
Комментарий
Мало документации, но мы уже работаем над этим Коммуникация между отделами примерно на 7\10, но это тоже поправимо Прекрасные коллеги, постоянное развитие, соц пакет и все плюшки (сикливы, ЭДО) Удалённая работа, отличные коворкинги в Москве и в Питере Тим билдинги, корпоративы, всё просто замечательно
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Altenar
18.06.2025
Иногда странные решения руководства. Забота о сотрудниках. Нет экономии на мелочах. Поощрение обучения и развития. Молодой, дружный коллектив.
Работник
02.05.2025
Когда только пришел, не очень для меня прошел онбординг в компанию. В остальном – с каким-либо серьёзным проблемами не сталкивался. Гибкий рабочий график. Хорошая зарплата с регулярными повышениями. Вижу для себя множество возможностей роста. Хороший офис, впечатляющие корпоративы. Много много различных бонусов, включая ДМС, оплату фитнеса, конференции, курсы. Хорошие коллеги, в большинстве.
Работник
22.04.2025
Что нравится Более-менее современный технический стек Наличие штата девопсов Возможность прокачать английский язык Организация заграничных командировок Относительно неплохие корпоративы во Владимире Что можно улучшить В компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании
Team Lead
17.04.2025
В компании существует практика переработок, которые часто воспринимаются как часть должностных обязанностей. Сотрудники из Владимира имеют некоторые привилегии по сравнению с другими офисами. При выполнении работы важно учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы, в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах содержится значительный объем легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Более-менее современный технический стек. Наличие штата девопсов. Возможность прокачать английский язык. Организация заграничных командировок. Относительно неплохие корпоративы во Владимире.
Работник
03.12.2024
Командировки, их оформление, в т.ч. проживание и в некоторых случаях трансфер. Предоставление всех улучшений для жизни: ДМС, компенсация фитнеса, офисное печенье. Компетентное высшее руководство, отличные условия труда и хороший коллектив, процессы общения относительно налажены.
Работник
06.11.2024
Открытую конструктивную обратную связь, коммуникацию между отделами Забота о сотрудниках - различные варианты организации досуга на рабочем месте
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Altenar
Помогите составить детальное представление о работе в компании Altenar. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.03.2024
Коллектив очень дружный, руководители приближены к рабочим, условия труда хорошие
Работник
21.08.2024
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а не свободных людей, квалифицированных рабочих между прочим. Люди не выдерживают такого давления, пачками увольняются, но руководству по фигу. Думают, страна большая, дураки, готовые ехать на край мира за копейки и унижения всегда найдутся.
Золоторудная Компания Павлик
15.01.2025
Стабильная зарплата и всегда вовремя, о графике работы можно договариваться, принимают во внимание пожелания сотрудника. Работодатель частично компенсирует расходы на термобелье и обувь, а также выделяет 20 000 рублей в год на здоровье сотрудников. Это важный бонус, который нечасто встретишь. Коллектив у нас дружный и отзывчивый, все всегда готовы помочь.
Кассир-комплектовщик
17.03.2025
Давно хотел сменить работу, развиваться, а тут и обучение есть, и работа интересная. Зарплату вовремя платят, оформление официальное, питание, проживание. Сюда часто вахтой приезжают, уже некоторые лица знакомые
Работник
07.06.2025
Очень нравится моя работа, нравится компания ВкусВилл. Самое важное, что здесь руководство проявляет заботу о сотрудниках, очень много делает для нас. Но вот всегда хватает рабочих рук, по-хорошему - нужно добавлять кассиров в смену, чтобы ничего не упустить в процессе работы.
Старший продавец
02.07.2023
Своевременность оплаты труда, удобный график работы, дружелюбный коллектив
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы