Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНабережные челны
Комментарий
Заработную плату по итогам работы (количество и качество), а не по стажу Отличный коллектив, условия труда, корпоративные праздники и т.д. Производство на европейском уровне
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.07.2025
Хотелось пожелать повысить уровень мотивации сотрудников с большим опытом работы Коллектив неплохой, чистая сборочная площадка, стоянка для авто
22.07.2025
Поднять уровень ДМС, сейчас хватает, разве что, сдать анализы один раз, ни о какой стоматологии уже и речи быть не может. Проводить новогодние корпоративы для сотрудников. Одного дня семьи летом мало. Дружный и сплоченный коллектив, выстроенные и отлаженные бизнес-процессы, костяк из опытных профессионалов со стажем работы на предприятии и в отрасли, всегда помогут и подскажут, придет на помощь. Гибкий график начала и окончания рабочего дня, можно отпрашиваться с последующей отработкой, близость к городу, минимум времени в пробках по дороге на работу и обратно. Система карьерного и профессионального роста. Четкий и прозрачный механизм повышения заработной платы, конкурентные условия оплаты труда. Высокий уровень эргономики рабочих мест, подъемные столы, можно поработать стоя. Внимание к охране труда, фокус на развитие персонала.
21.07.2025
Система ротации персонала Европейская культура производства. Хорошее отношение руководства.
20.07.2025
Как обычно - поднять уровень заработанной платы Спокойные коллеги, взаимоуважение между сотрудниками, соблюдение охраны труда и безопасности
19.07.2025
Заработная плата, материальные бонусы Персонал и остатки команды
19.07.2025
Уровень заработной платы Удобное место расположения. Парковка для сотрудников. Дружный коллектив. Удобный график на выбор.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЦФ КАМА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.06.2025
Был приятно удивлён условиями работы. Кадровики очаровательны, мило всё рассказали, показали, на всё вопросы ответили. В принципе то я согласен, просто сейчас на даче отдохну с семьёй пару дней и вернусь на оформление.
15.08.2024
Вежливый директор и отзывчивый персонал, условия работы достойные, мне всё понравилось, не знаю почему тут один человек написал аж 27 комментариев с матом, эо явно говорит о необразованности и злобе. Стыдно должно быть за такое поведение, на площадке больше 1 отзыва от одного лица писать нельзя, но весь текст похожий как 2 капли воды.
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
25.07.2025
В компании нравится: обучение, оно структурированное и понятное, что помогает быстрее пройти период адаптации и менее стрессово влиться в работу; коллектив всегда от него ощущаю поддержку и человеческую, и рабоче-профессиональную; соблюдение графика по выплатам зп; соблюдение кзот в плане отпусков и больничных; что можно сделать карьеру и корпоративная жизнь.
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы