Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
1) Тотальная попытка экономить на всем. Мы хотим лучший сервис за последние на рынке деньги. Хотим идеальных строителей за недорого. Лучшую логистику по нижней строке прайс. И тд и тп. Как итогпостоянные прокол, за которые приходится объясняться руководителям на местах. Зачастую, просто притягивая аргументы за уши/или просто обманывая/делая статистику лживой или накрученной. 2) отношение к сотрудникам, особенно офиса. Если заменить продавцачестно уж говоря, не сложно, то вот в офисе собралось очень много компетентный и крутых профи. Которым платят ниже рынка и их компетенции, а при любых сложностях компании пытаются не доплатитьдаже тем, кто в сложностях не виноват. Общаюсь с оставшимися там товарищами: в 2022 позорное отношение достигло пика, и весь год сотрудникам (не продавцам, офису) платят голый оклад. Тем, у кого оклад большая часть дохода ещё не так плохо, как тем, у кого премия была основной частью зп. Но швыряют и ихдаже если личные цели и планы выполняются, то руководитель просто считает нормой сообщить "у бизнеса проблемы, потому даже не надейся". Если это читают офисные сотрудники irgне бойтесь валить, Друзья. Вас не ценят, и считают что выгодно обманывать весь 22,так как не понятно будущее. Уйдя из компании, я умножил свою прошлую зп. Ряд знакомыхтоже, многие умножили кратно. Сидеть в этом театре абсурда и слушать про ценности и команду с таким отношением реальнымстыд.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.09.2024
Была в Street beat. Там оклад 28 тыс выплачивается по частям,а хотелось бы целиком оклад получать. Обман сотрудников.
13.02.2024
Оплата труда копеечная, учитывая что ещё и цены в сяоми от инвентива выше чем в других магазинах - это полный бред. Даже выполняя план по услугам и делая большой оборот(свыше 1млн), вероятность получить хотя бы 50 000 близка к 0. Я сделав довольно большой оборот и выполнив план по услугам получил 21к премии(при окладе в 17 500 чистыми), да еще и зп похоже получерная, так как при выплпте отпускных у меня вышло около 1090 рублей за день, хотя по факту я зарабатывал в среднем свыше 1.5к в день. За полтора месяца работы мне даже карту в сбере не смогли сделать, а обычная моментальная им типо не подохдила, нужна голд, за которую нужно отдать 4к рублей, но все типо оплачивает компания, но прикол в том что компания на мою карту просто забила и мне выдавали деньги из кассы все это время
19.01.2024
Начнем с того, что если товара нет в магазине, то вам придется идти в другой магазин, чтобы его получить. Это не будет оплачено. Преработки также не оплачиваются. Планы очень амбициозные, и выполнение их чрезвычайно сложно, а сотрудники меняются очень быстро, как гонщики в формуле-1. Компания поддерживает идею "Мы - команда", но не выплачивает дополнительных денег. Адекватной коммуникации нет, и сотрудников просят давать идеи бесплатно. Компания экономит на многих аспектах, но не заботится о своих сотрудниках. Если у вас есть сложные вопросы, вас будут перебрасывать от одного сотрудника к другому. Если вы продавец и хорошо разбираетесь (и несчастливо показали это), вам придется выполнять все обязанности директора (письма, отчеты и так далее). На вопросы о повышении заработной платы ответ один - "нужно продемонстрировать свою ценность". Следует помнить, что планы магазина разрабатываются некомпетентными людьми, и никто не объяснит вам логику таких планов. Зато Генеральный Директор на трансляциях скажет вам, что нужно просто работать больше. Если вы хотите потратить свое время впустую, то добро пожаловать в подразделение Samsung в IRG. Удачи вам в потере времени и прослушивании сладких сказок!
19.01.2024
Исправь текст: Полная некомпетентность руководства в плане поставок товара на магазин. Завышенные планы. Дикие переработки, вместо 8 часов, будешь работать по 12 часов, которые никто не оплачивает. Если что-то происходит и нужно решить вопрос оперативно, вопрос не будет решать быстро, поскольку все перекладывают ответственность друг на друга, а в итоге виноватый будет продавец. Карьерный рост отсутствует от слова совсем, куча общений и никакого предвидения, даже если ты сам этого хочешь. Чтобы получить ср. зарплату, нудно разорвать своё очко и один хер ты толком нормально ничего не получишь, даже если ты перевыполнил личный план, т.к план самого магазина он очень большой, тут как не е***ь - его не сделаешь. Добро пожаловать в invetive reatil group!
26.11.2023
Зп ниже рынка, карьерный рост - его просто нет, сплошные обещания
16.11.2023
В кризисные моменты открывались и открывается подлинное лицо. При столкновении с сложностями - моментальная попытка сэкономить на офисе и менеджменте среднего звена - невыплаты премий, простои, сокращения. 2022 стал эпатажным снятием занавесок - основная часть офиса сидит на голом окладе, а топ менеджмент пытается отыгрывать хорошую мину при плохой игре. Судя по всему, этот год компания не переживёт - и если впредь вы при поиске работы увидите в других бизнеса фамилии Смыкова или Васильевой - бегите в нормальные компании подальше от этой имитации порядочного работодателя. Ни офис, ни продажников они не ценят (общалась с региональным директорами - из за "проблем на рынке" им не заплатили ни за январь, ни за все прочие месяца 22го бонусы, составляющие основной доход, и это при перевыполнении планов.)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Inventive Retail Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
04.07.2024
Работаю РГ. До этого был опыт работы в качестве руководителя одного из направлений в колл-центре, поэтому искала аналогичную вакансию. Если честно, не рассматривала вариант онлайн-работы, но чем-то зацепило объявление. Поизучала информацию о компании, почитала отзывы, и решила откликнуться. И вот уже три месяца будет через неделю, как работаю в "Лидофоне". Руководство адекватное, специфику работы я знаю, поэтому с выполнением планов и проч.задач проблем нет, по деньгам выходит даже больше, чем на прошлой работе. Единственное, что напрягает(в целом, как и на прошлой работе) - нужно постоянно быть на связи, и после раб.дня тоже. У операторов разные графики, вопросы возникают частенько, а я стараюсь всегда помочь и поддержать
22.02.2024
Поработал тут недолго, благо предложил более достойную работу. Текучка персонала сумашедшая, крысятничество со стороны руководства, так и со стороны коллектива меня просто ошарашила. Это моё не первое место работы, но могу уверенно сказать самое худшее.
26.10.2023
Заработать реально только если пашешь как лошадь Начальство лезет не в свое дело, интересуется личной жизнью Используют сотрудников
11.09.2024
МЭП - это ваш местный эвакуационный пункт. Вам лучше отсюда эвакуироваться как можно скорее, потому что зп вы тут не получите и проект вам тут 3 калеки студента не сделают. На hh в вакансии вам предлагают: график работы, коллектив, офис и ВСЁ. Договор составлен таким образом, что аванс вы получите через месяц работы (это 10% от цифры в договоре примерно 20тр). Остальную часть получите с задержкой ещё в месяц, вам в лицо будут врать что это банк или казначейство не перевело вам зп за вашу работу. Итого 2 месяца работы бесплатно, затем вас увольняют и часть которая не прописана в договоре вам не заплатят. Эта ваша часть зп не прописанная в договоре идёт на премии Чапурину, Дмитриеву, Будной, Бахтадзе, Кулягиной, Шагиахметову, Самоделовой, Шестаку и т.д
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы