Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании BORK
Москва
Комментарий
Выбрал для себя эту компанию еще 7 лет назад и не прогадал. Начал с обычного консультанта и смог вырасти до руководителя. Шансы расти есть у всех, кто действительно старается. Зарплата у нас высокая, для развития есть возможности, обучение идет за счет компании. Есть дмс и корпоративный спорт, где можно не только хорошо провести время с пользой, но и получше с коллегами познакомиться за пределами работы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании BORK
05.01.2026
Контора с феодальным устройством. Если ты брат\сват\кум гриши бирюлина, то все у тебя будет ок и место под тебя оформят новое с достойной зп. А если с улицы ты, то не представляешь особой ценности для этого бутика "люкса". Менеджмент устарел, отделы перекидывают обязанности друг на друга. Плюс в стрижке раз в месяц и в питании 500р. Все зависит от точки - если ты понравился , тебя ставят и ты зарабатываешь в плюс. Если нет - останешься со штрафами еще.))
Работник
11.12.2025
Работа в BORK лично для меня это выход на совершенно иной уровень понимания роскоши и сервиса)) Мой предыдущий опыт в сфере luxury-ритейла научил меня основам, но здесь я оценила глубину подхода. Ценю, что компания поддерживает наш лайфстайл: на прошлой неделе с семьей клиентов бесплатно посетила Третьяковку, а за высокие продажи в прошлом квартале получила приглашение в вип-ложу Большого на Лебединое озеро. Мало кто транслирует такое отношение к сотрудникам, мне кажется.
Работник
02.12.2025
Карьерный рост в компании не миф. Я сам начал с консультанта и прошел путь до директора благодаря внутренним программам и Академии BORK. Компания культивирует таланты изнутри) и это видно по количеству топ-менеджеров, выросших из ритейла. Также хочу отметить оперативность HR: наш менеджер всегда на связи, даже в выходные, что помогает оперативно решать любые вопросы.Да, в период праздников нагрузка существенно возрастает, рабочий день ненормированный, но привыкаешь, особенно когда мотивация хорошая.
Работник
27.11.2025
Местами слишком строгие стандарты визуала, шнуры под углом, витрины идеально выровнены. Но, если честно, это и формирует наш люкс-уровень. Полностью доволен своей работой. Веду один из бутиков в центре. Главная сила - системность. Четкие KPI, прозрачная мотивация, нет хаоса. Все продумано, от обучения и адаптации до планирования графиков. Клиенты сложные, но интересные, уровень общения, как в консалтинге, а не в обычной рознице, и это приятно. И да, компания, безусловно, много требует, но и дает взамен, а это высокая зарплата, премии, корпоративные бонусы.
Работник
08.11.2025
Специалист охраны труда,молодая девочка,которая позволяет себе общаться с людьми на повышенных тонах и создавать атмосферу паники в офисе Красивый офис,завтраки,обеды ужины. Стабильность.
Работник
19.07.2025
Работаю в этой компании уже год. Есть собственная академия, которая занимается повышением квалификации сотрудников и дает всю необходимую информацию по технике. Зарплата выше рынка. Проводят классные корпоративные мероприятия и поддерживают высокий уровень внутренней культуры.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе BORK
Помогите составить детальное представление о работе в компании BORK. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Работал около года, хороший дружный молодой коллектив, проводят классные корпоративы. Достойная зарплата.
Менеджер
23.09.2025
Официальное оформление с 1го дня, зп в белую. Хорошие возможности для роста дохода, приличные премии. Возможность выстраивать клиентскую базу и получать результат. Вне сезона доход ниже, но всё равно стабильный и предсказуемый.
Менеджер отдела продаж
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
17.04.2025
В компании есть своя корпоративная платформа для обучения сотрудников, проводятся разные курсы. На рабочем месте созданы комфортные условия труда. С каждой покупки в магазине добавляются бонусы на карту сотрудника. График можно выбирать свободно, но не всегда получается именно такой как хотелось бы, бывают и ночные смены при необходимости. Есть возможность подработки, вот тут хочется, чтобы давали побольше дополнительных смен.
Кассир-комплектовщик
29.07.2024
Повысили до старшего смены. Теперь на мне полный контроль заказов, выполнение плана сотрудниками, недосдачи, пересорты, брак и много отчетов. Ответственность выросла, но и зп стала больше. Очень рад, что есть отметка в трудовой, потом если что, смогу на любую руководящую должность пойти или дальше по карьере в Озоне, примеров много слышал как с обычных должностей хорошо вырастали и теперь в начальниках ходят. Тоже так хочу)
Администратор склада
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы