Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Уровень зп не соответствует требованиям предъявляемым к сотрудникам, текучка кадров во всех подразделениях, отсутствие корпоративных мероприятий Коллектив, близость к дому , возможность заниматься фитнесом в клубе, знакомиться с разными людьми
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.11.2025
Мой отзыв о фитнес клубе престиж на Салова 61. Такого уровня токсичности коллектива вы не увидите даже в американском кино. Все жрут друг друга за сомнительного уровня престижности вакансию с низкой оплатой. Там есть старая альфа-самка с грязной головой, которая разливает токсичность на весь коллектив, ей подходят только те, кого ей удастся выдрессировать и заставить одеваться, (не) наносить макияж и орать на клиентов так же, как она. В коллективе остаются только такие же *учки, только готовые ей подчиняться. Управляющий управляет с помощью глупых улыбочек, по факту - ничего не решает, оставляет только тех, кто готов за эти улыбочки работать (там все девушки и один астрат), далее - отдает злобной альфе на дрессировку. Та будет лезть в вашу личную жизнь, следить за каждым вашим движением по камерам (в том числе в туалете) и обсуждать это со всеми сотрудниками в оскорбительном ключе, если вы вдруг ещё и заселитесь жить в отель Valo в этом комплексе, она пойдет к администраторам отеля и договорится о просмотрах в вашем личном туалете, куда пригласит ещё несколько сотрудников обсудить все подробности, она также может договориться с отелем, чтобы ее пустили порыться в ваших личных вещах, пока вас нет. Все, что она накопает будет использовано против вас, в том числе любые грязные домыслы и сплетни. Весь день вместо работы все администраторы и прочие должны поддакивать ей в ее оскорблениях других людей, иначе они становятся объектами этих оскорблений. Иногда она отвлекается, чтобы поорать на клиентов. В их личную жизнь, кстати, она может лезть точно также. Парней в этом коллективе не держат, только одного недо, который заслужил ее уважение тем, что угрожал схватить за опу другую сотрудницу, когда она пришла в коротком платье. Управление совершенно некомпетентное, закрывает глаза на токсичность коллектива и утверждает, что не может уволить старую самку потому, что она слишком много работает и больше никто за такие деньги столько работать не согласится. Нет
19.06.2025
ИВАнов Д. тупой сбэшник, решения тупые слушать ни кого не хочет Нет
12.04.2025
Полное отсутствие обратной связи после нескольких собеседований в одной крупной компании. Несмотря на то, что первые два собеседования прошли достаточно успешно, и все было сделано в короткие сроки, обратная связь не была получена в оговоренный срок. После прочтения отзывов других людей, желание работать с этой компанией также пропало. В результате, даже желание писать или напоминать о себе отпало. Компания предлагает неплохие зарплаты для руководящего состава, но половина (премиальная часть) выплачивается в конверте.
07.04.2025
Представьте, что вы заканчиваете университет Лесгафта, затем проходите курсы для фитнес-тренеров от FPA, у вас есть личный опыт тренировок более 10 лет, вы имеете звание МСМК и всю жизнь связаны со спортом, и вы полностью увлечены этим. Вы ищете свою первую работу и натыкаетесь на сетевой фитнес-клуб "Фитнес Хаус". Вы думаете, что здесь все будет более-менее нормально, потому что оформление здесь официальное, зарплата белая и условия понятные. Но, как только вы устраиваетесь на работу, оказывается, что все не так, как вы ожидали. Я проработал в одном из залов Санкт-Петербурга более 7 месяцев. Это был мой первый опыт работы тренером, и после увольнения я вспоминаю это время как страшный сон. Я начинал свою карьеру в качестве мастера-тренера, и моя тренировка стоила 2200 рублей. Клиент платил эту сумму в кассу, но после вычета налогов мне оставалось всего 480 рублей. Это связано с тем, что процент идет не от стоимости тренировки, а от какой-то внутренней суммы компании. Я общался с коллегой, который был экспертом в своей области. Его тренировка стоила 3150 рублей, и при плане в 130+ тренировок в месяц он получал чистыми около 850-900 рублей. За полгода я дорос до уровня профи, и при стоимости тренировки в 2600 рублей я получал на руки не более 700 рублей в лучшие месяцы. Мои друзья, которые также работали тренерами, подтвердили, что такие условия работы встречаются крайне редко. В других местах процент от стоимости тренировки обычно составляет 25-30%, что значительно больше, чем в моей компании. Приобрести опыт и оставить это позади. . . Дисконтная карта для работников со скидкой 50% в Евразию, которой уже никто не пользуется.
28.03.2025
Обеспечение питанием сотрудников, оплата мобильной связи, совершенствование рабочих программ менеджеров. Стабильная компания, отличные условия труда, гибкий график, белая зарплата, дружный коллектив, вдохновляющий руководитель, тренинги, доход без границ, возможности развития, удобное местоположение (клуб рядом с домом), возможность помогать людям и, конечно, то что бонусом идёт абонемент в спортивный клуб!..
25.03.2025
Было много жалоб или работы с переносами и восстановлениями групповых занятии(отсутствии тренера). Хотелось бы чтобы управляющая обращала внимание на такие мелочи как работа тренеров и убрать лишнюю работу от отдела продаж. Получила большой опыт, хороший руководитель отдела продаж. Было недалеко от работы, зп без задержек.
Помогите составить детальное представление о работе в компании FITNESS HOUSE. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
10.07.2025
Работа без нервов и с достойной зарплатой .Раньше работал кладовщиком на разных складах и везде были проблемы: то зарплату задерживают, то начальник вечно орет, то учет ведется на бумажках. В Транскемикл пришел три года назад и сразу понял что здесь все подругому. Четкая организация. Хорошая зарплата, ни разу не было задержек. Хорошие условия труда. Коллектив т оже хороший. Бывают дни, когда приходит много поставок – приходится работать быстрее, но это редко. В целом, стабильная работа без нервотрепки
23.06.2025
Самое приятное, что ваши достижения всегда поощряют, поэтому работаю с особым энтузиазмом. Раскрыть свой потенциал здесь можно и нужно, так как все инструменты для этого есть
17.05.2024
Компания предоставляет нормальные условия для работы, включая организацию проживания, питания и оплату проезда до места вахты. Работать 60/30 привыкаешь быстро. Эти 2 месяца проносятся с неимоверной скоростью. По семье скучаю, но зато потом целый месяц дома с ними. Тяжело работать в Норильске. До сих пор в шоке с цен на фрукты. У нас в Ростове все это дешево. Погода тоже здесь не очень, даже летом.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы