Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Сделать более прозрачным возможность карьерного роста, упростить систему командировки при использовании собственного автомобиля Офис близко к дому, возможность отпроситься, не бывает такого что в командировку срочно сегодня или срочно завтра надо ехать, все всегда заранее обговаривается и удобно ли
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.03.2025
1. Уровень дохода ниже рынка 2. Взаимодействие с департаментом проектирования, порой казалось, что они существуют по приколу просто;) 3. Полное отсутствие удаленной работы 4. Заказчик в лице газпрома, порой не радует совершенно Работа для старта, а дальше лучше двигаться в другое место 1. Коллектив, пока работал познакомился со многими прекрасными людьми. В моем отделе все были отзывчивыми людьми, когда что-то непонятно и действительно непонятный кейс, действительно пытались помочь 2. Командировки это и плюс и минус, за 1.5 года работы удалось посмотреть много интересных мест и поработать с разными людьми, как со стороны работодателя, так и со стороны заказчика, но порой от них сильно устаешь. Селили всегда в хорошие отели, суточные исправно платили. 3. Руководство. В моем отделе был крайне лояльный руководитель, шел на встречу в компетенция и по необходимости без проблем давал отгулы 4. Можно потрогать много всего и разного, очень быстро растешь как специалист
18.02.2025
Руководство филиалов и распределение рабочих ресурсов Возможность изучить большое количество ПО и продуктов различных вендоров
21.01.2025
Заработную плату, побольше интересных реализованных проектор Молодой коллектив, интересные задачи, есть развитие, удобный график
20.01.2025
Корпоративные мероприятия Удобный график работы, стабильная зарплата, атмосфера в коллективе
11.01.2025
Уровень заработной платы достойный, но всегда хочется больше. Компания заботится о своих сотрудниках: хороший соцпакет, возможность обучения. Гибридный график работы.
19.12.2024
Когда я работал, были «токсичные» сотрудники, у которых постоянные межличностные конфликты с подчиненными и смежными подразделениями - создавало напряжение в коллективе, было доп. фактором ухода молодых сотрудников (многие ушли в топовые ИТ компании). Качественно поставленная проектная методология, высокая квалификация коллег, неформальная дружеская атмосфера в отделах, открытый диалог с топ менеджментом + система бонусов и мотивации.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГАЗИНФОРМСЕРВИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Классная корпоративная культура, работаем в Талантикс, стабильная премия при своевременном закрытии вакансий
14.07.2024
Все устраивает, искать новое место не хочу, по зарплате вряд ли найду что лучше. Еще важный момент для меня - отношение и коллектив. График работы удобный, переработок нет и за этим строго следят, зарплата естественно белая и приходит без задержек. Спец. одежду и все расходники мне выдали и без особых проблем выдают по необходимости, также я ни разу не попадал на штрафы, по-моему они вообще отсутствуют как понятие. Рабочий процесс в спокойном режиме, успеваю отдохнуть после смены, коллеги адекватные и при этом не ленятся работать. Коллектив изначально принял меня тепло и помог адаптироваться, а в последствии уже познакомились и пошло общение. Единственный минус который я для себя нашел - это общежитие, у меня ранее не было знакомых в Коломне, потому пришлось жить тут. Это можно расценить как плюс, но мне было некомфортно, ибо ранее никогда не жил в общежитиях. Сейчас снял жилье и все наладилось.
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
11.09.2024
Ответственый подход к рабочим процесам в кампании, заработная плата всегда поступает в даты оговореные 2 раза в месяц на карту, ТК соблюдают. Хорошие условия труда. Удобный график 3/3. Выдают спецодежду.
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
15.02.2025
Белая зп, современный офис в центре, удобно добираться на метро, хороший коллектив, есть дресс код, советую.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы