Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСтажер написал отзыв о работе в компании Группа Компаний Аскона
Ярославль
Комментарий
После университета понимал, что если идти в продажи, то надо учиться у лучших, когда обратился в Аскону, мне предложили пройти стажировку, и не какую-то, а ОПЛАЧИВАЕМУЮ! 2 раза в месяц, как положено мне приходила ЗП, по обучению - высший уровень, каждый день, на протяжении двух месяцев, было что-то новое, от тренингов до общения с директором. Если желание развиваться и работать есть, то и продвижение по карьерной лестнице быстрое.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа Компаний Аскона
20.11.2024
В Асконе работаю 2 года, я - швея. За этот промежуток времени с выплатой зарплаты не было вопросов ни разу, здесь компания работает, как часы, 2 раза в месяц. У нас есть премия за качество, 9 тыс руб. Также бесплатное питание в столовой и так как я с другого города и снимаю квартиру, часть стоимости аренды Аскона оплачивает.
Швея
19.11.2024
Очевидный карьерный рост и поддержка руководства на всех этапах работы. Занимаю должность директора салона уже почти 3 месяца, мне нравится.
Директор салона
18.11.2024
Стабильно все по зп, премия тут есть всегда, вкусная столовка, очень сытное все. Работаю обойщиком.
Обойщик
15.11.2024
Я на асконе работаю уже 2-ой год, нравится, что здесь дают шанс даже тем, у кого нет опыта, но есть желание научиться и работать. Потому что я пришёл сюда без какого-либо опыта, был уверен, что долго не задержусь. А вышло вот как, что и уходить не планирую. График хороший, 2/2, смены с 8 до 20 и с 20 до 8. По зарплате не обижают, чётко в срок платят. Компании респект за условия и честность.
Комплектовщик
11.11.2024
Такое отношение к сотрудникам, как в Асконе, сегодня мало где встретишь. Я работаю швеёй, работы много и работа непростая, это понятно. Но зато компания предоставляет бесплатное питание в столовой, часть стоимости аренды квартиры оплачивает и я в бассейн по абонементу хожу, так как есть некоторые проблемы со спиной. С коллективом повезло, поддерживаем общение и вне работы, все женщины простые, общаться приятно.
Швея
08.11.2024
В Асконе я работаю менеджером по сервису уже больше года. График нормальный, с 8:30 до 17:30, так что успеваю заниматься своими делами после работы. Сдельная зарплата – это прикольно, но иногда бывает сложно, когда много клиентов, а иногда – наоборот. В общем, если работать усердно, то доход можно поднять. Понравилось, что здесь всегда поддерживают и помогают с решением вопросов. Коллектив дружный, есть возможность развиваться.
Менеджер по сервису
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа Компаний Аскона
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа Компаний Аскона. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.06.2024
Честный работодатель, работа нормальная. График работы 3/3, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Коллектив отличный, с руководством без нервов.
Кладовщик
25.02.2024
Бэггинс кофе (Baggins Coffe) – если не оформляют трудовой договор это нарушает трудовое законодательство? Работала почти 6 месяцев, так и не оформили трудовой договор ("кормили завтраками"). Как потом уже поняла из общения с другими работниками других кофеен, многие кофейни просто еле-еле сводят концы с концами, поэтому экономят на чём получится. Я лично общалась примерно с 12-15 сотрудниками из других кофеен и никто не был оформлен по трудовому договору, у двух был договор ГПХ, но это явное нарушение трудового законодательства, так как договор ГПХ нельзя заключать с сотрудниками которые на протяжении длительного времени ходят на работу, по установленному графику и тд. Трудовая и налоговая инспекции должны заняться этим и проверить все кофейни и всех сотрудников управляющей компании на предмет оформления трудовых отношений, а так же проверить не уходит ли компания Бэггинс кофе от уплаты налогов. В тот момент, когда я увольнялась были экзамены в университете и было не до походов в трудовую инспекцию, поэтому к сожалению так и забросила эту идею, но считаю что напрасно. В Бэггинс кофе у меня был график 2/2, 13 часов (12 часов работает кофейня, 30 утром и 30 минут вечером тратилось на открытие и закрытие кофейни), з/п 30 000 руб. У бариста много начальников по той причине, что это франшизная модель, поэтому помимо владельца кофейни который купил франшизу, будут ещё начальники из управляющей компании Бэггинс кофе и всем нужно угодить. Причём, судя по рассказам бариста из других кофеен сами владельцы кофейни нередко конфликтуют с работниками управляющей компании, поэтому атмосфера так себе. Когда я работала, были штрафы например за не проданный и списанный товар, объясняли это тем, что бариста обязан контролировать сроки годности и продавать товар у которого срок годности подходит к концу. У Павлова Андрея (владельца Бэггинс кофе) слишком много пафоса, именно пафоса, в отношении того дела которым он занимается, - дела, в котором большой массе рядовым сотрудникам кофеен и может быть офиса не хватает денег на нормальное официальное оформление, на налоговые отчисления с зарплаты сотрудников и это очень отталкивает.
Бариста
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
10.09.2024
Всё что нужно знать о нищебродах мэпговно-проект: Чапурин подал в суд на центродорпроект (из которого его выкинули в апреле вместе с его шлёндрами) на взыскание реальной стоимости его доли которую он оценил в 5.4 млн рублей. Суд состоится 22.10.2024 в 15.40 Б. Тульская. Второй нищеброд мэп-говно проект Бахтадзе АнналАнька не платит за квартиру на Каширке пока УК не взыщет в суде. Нищеброды одеваются в брендовые шмотки на Садоводе, а сумки и обувь из кожзама берут в Рандеву. Вы всё ещё надеетесь на зп в этой шараге? Не ходите сюда на собеседование
Директор
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
Старший специалист по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы