Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСотрудник написал отзыв о работе в компании Группа Компаний Аскона
Москва
Комментарий
То что платят как полагается и все остальное это даже писать не буду. Аскона молодцы в этом вопросе. Меня все же знаете что подкупает больше всего. Что они создают свой кадровый резерв и двигают на повышение своих же ребят. Я пока не лезу в руководители только год работаю на упаковке но чем черт не шутит
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Группа Компаний Аскона
18.12.2025
Единственный нюанс, поначалу сложно запомнить все стандарты упаковки, но коллеги всегда помогают и начальство не зверствует На собеседовании сразу озвучили зарплату (75 000 руб), график и бонусы. Обучение было интенсивным, но не мучительным, наставник объяснял, где какие детали, как заполнять документы. Порадовало, что выдают спецодежду и компенсируют питание, не надо думать, что взять с собой. Ещё удивила забота о детях, есть новогодние подароки и компенсация лагерей. Пока осваиваюсь, но чувствую, что здесь задержусь
Работник
17.12.2025
Второй год в Асконе. Оклад 60 к и премия - в сумме нормально выходит. График 2/2, удобно, есть время на семью и свои дела. Машина своя, маршруты знакомые. Начальство не дёргает, если всё по инструкции, вопросов нет
Экспедитор
16.12.2025
Четыре года тут и ни разу не захотелось уйти. ЗП в срок, 70к + премия. Отношение человеческое, ни разу за все годы не было задержек ЗП. Научилась всему здесь, и сложные швы, и новые модели. А ещё компания заботится, компенсируют питание в столовой, помогают и скидками, и часть аренды за жильё покрывают. И подарки детям, и материальная помощь при сложных ситуациях есть
Швея
15.12.2025
За пять лет ни разу не пожалел, что тут остался. Деньги платят без задержек, премия - реальный бонус, если работать с головой. Одежда своя, кормят - мелочи, а приятно. Коллектив сложившийся, все друг за друга. Даже тимбилдинги устраивают, не только работа
Станочник деревообрабатывающих станков
14.12.2025
Работа в компании «Аскона» оставляет смешанные впечатления, и многое зависит от конкретного магазина, руководства и занимаемой должности. С положительной стороны стоит отметить достаточно дружелюбную атмосферу в коллективе и понятную систему обучения. Новых сотрудников обычно хорошо вводят в курс дела, дают материалы и помогают освоиться. При активных продажах можно зарабатывать выше среднего. Плюсом многие считают и то, что бренд известный, продукция качественная, поэтому продавать её сравнительно легче. Однако есть и минусы. Основная нагрузка ложится на продавцов: выполнение планов бывает непростым, особенно в периоды низкого трафика. В некоторых точках строго следят за отчётностью и стандартами, что может добавлять стресса. Возможности карьерного роста есть, но они сильно зависят от региона и активности руководства. В целом работа подойдёт тем, кто готов работать в продажах, общаться с клиентами и ориентирован на выполнение планов. Для тех же, кто ищет спокойный график без KPI, Аскона может показаться непростой.
Работник
13.12.2025
Зоны отдыха сотрудников ( обедали в крохотной кладовке ). Место для хранения товаров - отдельная боль. Интересная продукция, хорошее обучение, был нормальный коллектив. Удобно добираться.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Группа Компаний Аскона
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа Компаний Аскона. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.03.2025
Комфортное рабочие место. Коллектив дружный. ЗП вовремя, руководитель отличный. График сменный. Оплачивают больничные и отпуска. Интересные корпоративные мероприятия.
Продавец на выдачу товара
11.01.2024
Работаю в компании по сей день. Зарплата выплачивается своевременно, индексируется. Комфортные условия труда, возможность карьерного роста, самые крутые корпоративы, наличие дмс
Работник
05.03.2024
Чтобы получить повышение, нужно быть любимчиком, в противном случае продвижения по карьере нет никакого, и даже не имеет значение, что ты хорошо умеешь продавать!
Продавец-консультант
18.11.2025
Работодатель оплачивает дорогу, выдает одежду и место для проживания. Деньги хорошие, без задержек. График удобный, вахты мне нравятся.Работы много, в режиме нон-стоп, но может это и хорошо, время быстрее пролетает до дома.
Работник
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы