Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюУфа
Комментарий
Устроилась я на работу в этот "чудо" банк в отдел автокредитования г. Санкт Петербург. И пришла новый руководитель [Н.] а. и привела своих коллег из Совкомбанка на должности кураторов [Г.] ю. и Капитанов и. ,т.к. предыдущих кураторов она за месяц выкурила,потому что не в угоду ей были. И решили они всех неугодных выживать и набирать новых,в основном друзей [Г],т.к. она за главную в виду некомпетентности [Н.] [Н.] в силу своих полномочий способна только на прилюдное унижение своих сотрудников и угрожать штрафами. Все что касается работы она говорит что ничего не знает,а так же что всем нужно исправить ошибки ,либо она помимо штрафа от банка накинет от себя еще штрафов. На этом ее работа и заканчивается. За все остальное отвечает [Г.] [Г.] ю. в виду полного отсутствия адекватности во всех её действиях сложилось мнение что что то употребляет. Она целыми днями трудится над графиком работы сотрудников,меняет его по 3 раза за день,высчитывает недостающие часы и заставляет выходить в свои выходные на другие точки где нужно закрыть дырки,но если были какие то праздники,то количество смен не уменьшается и не важно что тебе не оплачивают эти дни,а если ты не согласен,то она прямо говорит пиши заявление и вали,дабы она могла привезти угодных ей её друзей,которым она подбирает выдающие точки и график подходящий,а так же заставляет других сотрудников делать на них выдачи и втихушку подкидывает им чужие сделки. Свою же прямую работу она не в состоянии делать,т.к. половина салонов даже не в курсе что она их курирует. А Капитанов и. нашёл свое предназначение в заведении заявок,т.к. ни на что другое он не способен,переваливает свою работу на сотрудников и несёт салонам какую то чушь,переваливаливая все опять же на сотрудника,т.к. не в состоянии нормально что то объяснить. Ну и конечно сам банк то ли разваливается ,то ли все к этому идёт,т к. на постоянной основе задерживают зарплату всем сотрудникам,начиналось все с недели потом дошло до месяца задержки,причём при увольнении премию не платят как во всех нормальных банках даже за 2 месяца назад. Вот такой замкнутый круг. Либо уходи без денег ,либо паши без выходных до 23.00,а то и позже на всех точках Питера,с непрерывным выносом мозга от психички [Г.] и вечно жди премию. Лучше бегите как можно дальше от этого банка. Соблюдение тк рф отсутствует полностью. Ты как раб должен делать все что скажут или уволиться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.12.2025
По зарплате немного прибавить и по премиям , сделать квартальные Нравится атмосфера в коллективе, есть много разных плюшек , руководство хорошее.
13.12.2025
Проработать программу робота - ответчика , поднять заработную плату Плавающий график , работа рядом с домом, отличный руководитель
03.12.2025
Создавать чаще Коллективные мероприятия, Хорошие коннкурентные предложения на рынке, дружный коллектив, хорошая зарплата
25.07.2025
Коммуникация между сотрудниками, продумать программу обучения и наставничества и способы поддержки для новых сотрудников Официальное трудоустройство, ДМС (частично платный) бесплатное такси с небольшим лимитом
23.07.2025
Повысить зарплату, полностью оплачивать ДМС без долевого участия сотрудника Близость к метро. Хорошие условия труда, дружелюбный коллектив
22.07.2025
Условия труда. Три неудобных графика. 6 дней работаешь без выходных. Возможность выбрать удобный график и место для работы. Поближе к дому. Хо
Помогите составить детальное представление о работе в компании БАНК УРАЛСИБ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.06.2026
Наверное больше всего нравится, что у нас в магазине адекватные клиенты, бывают конечно и конфликтные, но очень редко. Я много где с людьми работала, и здесь одно из немногих мест, где почти нет негатива от покупателей. И коллектив дружелюбный. По зарплате все устраивает.
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
20.05.2026
Хорошие условия труда. Атмосфера и люди приятные. Устоявшаяся корпоративная культура. График четкий, переработки оплачиваются. Обучение, тренинги. Своевременные выплаты, премии.
28.05.2020
Достоинства Их нетНедостатки Жулики и обманщики.Обходите стороной данную строительную компанию
26.09.2025
Нет Выплаты вовремя, прекрасные условия, в пешей доступности
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы