Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Убрать кумовство, повышать уровень знаний у персонала, повысить зп у рабочих, убрать руководителей не умеющих вести себя с персоналом, провести модернизацию оборудования, прекратить сокращать персонал.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.03.2025
Уровень зп средний по рынку, карьерный рост отсутствует практически. Закостенелая структура в плане бюрократии Стабильность, строгое соблюдение тк, прозрачность расчётов, хороший коллектив. Руководство всегда вникает и помогает в случае проблем.
25.08.2023
Своевременная оплата и постоянная индексация на уровень инфляции
25.08.2023
Наличие премий, оплачиваемые переработки, хорошее руководство
23.10.2022
Бюрократия и коррупция в отделе по подбору и адаптации персонала АО «Гознак» делают работу здесь крайне неприятной. Опыт оказался негативным, к счастью, недолгим. Срок выхода кандидата на работу может составлять месяц и больше, оффер иногда приходится ждать 2–3 месяца. Отдел состоит из сплетниц, тимлид Карепина Лера без опыта управления, часто саботирует работу и создаёт напряжённую атмосферу. Заместитель по персоналу Погодин Алексей не разбирается в ТК РФ и постоянно советуется с директором по персоналу Кокеткиной Е.А., которая контролирует зарплаты и поддерживает разобщённость коллектива. Руководство поощряет сплетни и контроль за сотрудниками, урезает премии и угрожает. При увольнении Погодин предлагает сомнительные варианты, обещания рекомендаций не выполняются, создаются препятствия для перевода в другие отделы. В дирекции по подбору царит атмосфера недоверия и интриг. Положительные отзывы удаляются, негативные — редкость, поэтому важно знать реальное положение дел. Этот отзыв поможет нормальным и адекватным людям избежать проблем в этом отделе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гознак. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
05.11.2023
Близкое расположение офиса, всего 20 минут до него. HR произвела приятное впечатление. Она позвонила, чтобы подтвердить время собеседования, и оформила результаты встречи с начальником. Коллектив вежливый, все приветливо меня встретили.
06.08.2024
Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы