Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Убрать кумовство, повышать уровень знаний у персонала, повысить зп у рабочих, убрать руководителей не умеющих вести себя с персоналом, провести модернизацию оборудования, прекратить сокращать персонал.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.03.2025
Уровень зп средний по рынку, карьерный рост отсутствует практически. Закостенелая структура в плане бюрократии Стабильность, строгое соблюдение тк, прозрачность расчётов, хороший коллектив. Руководство всегда вникает и помогает в случае проблем.
25.08.2023
Своевременная оплата и постоянная индексация на уровень инфляции
25.08.2023
Наличие премий, оплачиваемые переработки, хорошее руководство
23.10.2022
Бюрократия и коррупция в отделе по подбору и адаптации персонала АО «Гознак» делают работу здесь крайне неприятной. Опыт оказался негативным, к счастью, недолгим. Срок выхода кандидата на работу может составлять месяц и больше, оффер иногда приходится ждать 2–3 месяца. Отдел состоит из сплетниц, тимлид Карепина Лера без опыта управления, часто саботирует работу и создаёт напряжённую атмосферу. Заместитель по персоналу Погодин Алексей не разбирается в ТК РФ и постоянно советуется с директором по персоналу Кокеткиной Е.А., которая контролирует зарплаты и поддерживает разобщённость коллектива. Руководство поощряет сплетни и контроль за сотрудниками, урезает премии и угрожает. При увольнении Погодин предлагает сомнительные варианты, обещания рекомендаций не выполняются, создаются препятствия для перевода в другие отделы. В дирекции по подбору царит атмосфера недоверия и интриг. Положительные отзывы удаляются, негативные — редкость, поэтому важно знать реальное положение дел. Этот отзыв поможет нормальным и адекватным людям избежать проблем в этом отделе.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Гознак. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.12.2024
Сразу искал работу в компании известной и которая давно на рынке. По отзывам вышел на работу в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, отправил резюме, пригласили на собеседование. Условия понравились, отучился и уже как год с лихом работаю здесь. Должность с перспективой карьерного роста, хоть завтра сдавай грейд и переходи на следующую ступень. Стабильная зарплата, интересная работа. Коллектив понравился изначально, гармоничные рабочие отношения.
09.07.2024
Шайка жуликов, понаехавших из Мухосрансков потрошат столицу и местных проектировщиков. Не советую связываться с ВаськойВялым Чапуриным, АнкойАнус Бахтадзе, АнтошкойОсеменителем Дмитриевым, ТанюшкойДаюшкой Будной
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
23.09.2025
Официальное оформление с 1го дня, зп в белую. Хорошие возможности для роста дохода, приличные премии. Возможность выстраивать клиентскую базу и получать результат. Вне сезона доход ниже, но всё равно стабильный и предсказуемый.
26.05.2025
удобное расположение , добираться удобно, надежность и стабильность компании, карьерный рост в компанию пришел на должность простого кладовщика через 3 года вырос до старшего, зарплата белая и есть все необходимые отчисления налогов, бесплатная спецодежа, удобный график, оборудованная комната для приема пищи, соцгарантии.
05.08.2025
хорошая компания, зп нормальная, но всегда хочется больше, коллектив хороший, что редкость, для работы комфортные и достойные условия, с руководством тоже повезло, знает чего и как хочет увидеть в твоей работе, и понятно из чего и как складывается зп, а вообще во многих фирмах и компаниях с зп сплошные конкурсы, а тут платят вовремя в белую, посчитать не трудно сколько получишь, так как мотивация прозрачная.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы