РБК
3,2
-
53 отзывов
28%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании РБК

Москва

Комментарий

1. Отсутствие адаптации новых сотрудников Несмотря на корпоративный статус компании, процесс адаптации отсутствует. Нет системы наставничества (например, бадди-программы), которая помогала бы новым сотрудникам быстрее освоиться в рабочих процессах и специфике работы. Это создает сложности при вхождении в должность и приводит к проблемам с коммуникацией внутри коллектива. 2. Непрозрачность в постановке задач и распределении обязанностей Рабочие процессы не регламентированы, зоны ответственности сотрудников не определены. Это делает автономную работу практически невозможной. Очевидно, что отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их должностным обязанностям и не прописанные в трудовом договоре. 3. Недостаточное объяснение задач При уточнении рабочих задач не предоставляется достаточная информация для понимания внутренних процессов и достижения наилучшего результата. В компании не практикуются коллективные обсуждения (брейнштормы), что снижает эффективность поиска и реализации оптимальных решений. 4. Отсутствие процессов ревью, онбординга и обратной связи Системная работа с обратной связью, оценка эффективности сотрудников и внедрение новых работников в команду не организованы. 5. Дублирование отчетности Большая часть рабочего времени тратится на повторяющиеся задачи, связанные с отчетностью. Иногда создавалось впечатление, что я выполняю функции секретаря. 6. Нерациональное использование системы "Кайтен" Несмотря на возможности "Кайтена" как инструмента Agile (kanban), его использование в компании не выстроено. Вся ответственность за наполнение карточек задач возлагается на одного сотрудника, хотя по методологии каждый член команды должен вносить информацию самостоятельно. 7. Ограниченные возможности для реализации инициатив Работа в компании не предполагает возможности проявлять инициативу и внедрять новые проекты. На предложения по улучшению процессов мне приходил ответ: «Мне не нужны креаторы, мне нужны исполнители». 8. Психологическое давление со стороны руководства Во время работы неоднократно наблюдалось психологическое давление и угрозы со стороны руководства, а также чрезмерная критика. Кроме того, поднимались неэтичные вопросы, касающиеся материального положения и семейных обстоятельств сотрудников. 9. Нарушения в организации рабочего пространства Не все сотрудники обеспечены персональными рабочими местами. Коворкинг-зоны постоянно заняты, переговорные комнаты забронированы, из-за чего мне часто приходилось искать место для работы, что затрудняло выполнение задач. 10. Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью Рабочие задачи могли поступать в любое время суток, включая ночное время и выходные дни. Возможно, это проблема конкретного руководителя, но не исключаю, что она носит системный характер. 11. Повышенный уровень стресса в коллективе Во время работы наблюдалось, что уровень стресса и агрессии в команде повышается по мере выполнения задач. Отмечу количество рабочих чатов - оно чрезмерно и усложняет коммуникацию. Ранее в отзывах о компании встречалось мнение, что «если сотрудник не находится в предынфарктном состоянии, значит, он плохо работает». Могу это подтвердить. Если у вас нет высокой мотивации работать в медиаиндустрии, не рекомендую тратить время на данную компанию, особенно учитывая уровень заработной платы ниже среднего по рынку. В начале работы была возможность реально погружаться в проекты, самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу. Однако со временем ситуация с автономностью ухудшалась. В офисе хороший кофе и приятное рабочее пространство в формате open space. Коллектив специфичный, но при желании можно найти единомышленников.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании РБК

29.07.2025

Всё бы ничего, но престарелый дед Гордеев выжил классных сотрудников. Было бы круто, если бы он скорее испустил дух. Тем более возраст как раз подходящий.

Работник

Copy

25.07.2025

Руководство более инициативное и прислушиваться к обратной связи Удобно было добираться, оборудованное рабочее место, кухня, туалеты нормальные.

Работник

Copy

24.07.2025

На мой взгляд компании стоит стать смелее в работе с лидерами мнений. Современный офис, люди держат руку на пульсе современных тенденций, креативный подход ко всему

Работник

Copy

23.07.2025

Увеличение задач, возможности роста, бонусы, пересмотр зп, адаптация новых сотрудников Масштаб, коллектив, кофе вкусный в офисе, вроде есть гибридный график, близость к метро

Работник

Copy

22.07.2025

Отношение к сотрудникам со стороны руководства - отсутствие какой-либо заинтересованности, а в случае конфликта по субъективным причинам никогда не занимается сторона работника. Условия труда - очень низкие ставки по сравнению с рынком, узкий ДМС, мало корпоративных программ привилегий Отсутствие регламентов работы и взаимодействия между отделами Есть приятные люди в коллективе, удаленный режим работы, красивый офис

Работник

Copy

21.07.2025

Руководство не знает как автоматизировать процесс подбора, выстроить грамотно систему адаптации. Перекладывает свой функционал по разработке и доработке каких-то отчетов на сотрудников. Ставит дедлайны по решению задач, а как именно и кем будет выполнена задача абсолютно не интересует, от этого происходит некий хаус. Удобный формат работы, своевременная выплата зарплаты. Квартальный бонус.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе РБК

Помогите составить детальное представление о работе в компании РБК. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 80 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

19.01.2024

Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24

Работник

Copy

27.12.2024

Отличный магазин, рядом с домом, хороший коллектив и хороший руководитель у нас, цены нормальные и условия работы. Вкусно и разнообразно обедаем за счет работодателя.

Продавец-консультант

Copy

01.11.2024

Хороший коллектив и руководство, которые всегда поддержит, подскажет и поможет, если это нужно. Достойная ЗП и премии. Возможность расти и развиваться.

Оператор колл-центра

Copy

15.02.2025

Хорошее руководство: решения имеют логику, отношение к сотрудникам хорошее, есть возможность высказывать свое мнение, задачи интересные

Тендерный специалист

Copy

23.04.2026

Заходил в эту вакансию с трезвым расчетом, имея за плечами опыт в сфере. Ритм работы мне знаком, все нюансы тоже, но все таки нашлись новые подходы, о которых я ранее не знал. С командой общаться легко. До меня тут уже кто-то хорошо организовал процессы. Виден акцент на результат: выполнить действие для галочки не получится, важно доводить дело до финала. Нагрузка серьезная. Из особенностей: приветствуется самостоятельность. При полной включенности условия вполне комфортные.

Мендежр по работе с ключевыми клиентами

Copy

15.02.2025

Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.

Менеджер по продажам

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы