Работник написал отзыв о работе в компании РБК

Комментарий

1. Отсутствие адаптации новых сотрудников Несмотря на корпоративный статус компании, процесс адаптации отсутствует. Нет системы наставничества (например, бадди-программы), которая помогала бы новым сотрудникам быстрее освоиться в рабочих процессах и специфике работы. Это создает сложности при вхождении в должность и приводит к проблемам с коммуникацией внутри коллектива. 2. Непрозрачность в постановке задач и распределении обязанностей Рабочие процессы не регламентированы, зоны ответственности сотрудников не определены. Это делает автономную работу практически невозможной. Очевидно, что отсутствие четких инструкций и регламентов приводит к ситуации, когда сотрудники вынуждены выполнять задачи, не соответствующие их должностным обязанностям и не прописанные в трудовом договоре. 3. Недостаточное объяснение задач При уточнении рабочих задач не предоставляется достаточная информация для понимания внутренних процессов и достижения наилучшего результата. В компании не практикуются коллективные обсуждения (брейнштормы), что снижает эффективность поиска и реализации оптимальных решений. 4. Отсутствие процессов ревью, онбординга и обратной связи Системная работа с обратной связью, оценка эффективности сотрудников и внедрение новых работников в команду не организованы. 5. Дублирование отчетности Большая часть рабочего времени тратится на повторяющиеся задачи, связанные с отчетностью. Иногда создавалось впечатление, что я выполняю функции секретаря. 6. Нерациональное использование системы "Кайтен" Несмотря на возможности "Кайтена" как инструмента Agile (kanban), его использование в компании не выстроено. Вся ответственность за наполнение карточек задач возлагается на одного сотрудника, хотя по методологии каждый член команды должен вносить информацию самостоятельно. 7. Ограниченные возможности для реализации инициатив Работа в компании не предполагает возможности проявлять инициативу и внедрять новые проекты. На предложения по улучшению процессов мне приходил ответ: «Мне не нужны креаторы, мне нужны исполнители». 8. Психологическое давление со стороны руководства Во время работы неоднократно наблюдалось психологическое давление и угрозы со стороны руководства, а также чрезмерная критика. Кроме того, поднимались неэтичные вопросы, касающиеся материального положения и семейных обстоятельств сотрудников. 9. Нарушения в организации рабочего пространства Не все сотрудники обеспечены персональными рабочими местами. Коворкинг-зоны постоянно заняты, переговорные комнаты забронированы, из-за чего мне часто приходилось искать место для работы, что затрудняло выполнение задач. 10. Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью Рабочие задачи могли поступать в любое время суток, включая ночное время и выходные дни. Возможно, это проблема конкретного руководителя, но не исключаю, что она носит системный характер. 11. Повышенный уровень стресса в коллективе Во время работы наблюдалось, что уровень стресса и агрессии в команде повышается по мере выполнения задач. Отмечу количество рабочих чатов - оно чрезмерно и усложняет коммуникацию. Ранее в отзывах о компании встречалось мнение, что «если сотрудник не находится в предынфарктном состоянии, значит, он плохо работает». Могу это подтвердить. Если у вас нет высокой мотивации работать в медиаиндустрии, не рекомендую тратить время на данную компанию, особенно учитывая уровень заработной платы ниже среднего по рынку. В начале работы была возможность реально погружаться в проекты, самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу. Однако со временем ситуация с автономностью ухудшалась. В офисе хороший кофе и приятное рабочее пространство в формате open space. Коллектив специфичный, но при желании можно найти единомышленников.