Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Возможно, стоит пересмотреть политику в отношении заработной платы, особенно в отношении сотрудников, которые уже работают в компании. Также, если сотрудник справляется хорошо со своими обязанностями, стоит не увеличивать их по горизонтали, а менять и увеличивать по вертикали. Отличный коллектив, комфортный офис, гибкость графика. Лояльное отношение к сотрудникам. Отсутствие токсичности. Большая доля свободы в отношении приоритетности задач.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Руководство более инициативное и прислушиваться к обратной связи Удобно было добираться, оборудованное рабочее место, кухня, туалеты нормальные.
24.07.2025
На мой взгляд компании стоит стать смелее в работе с лидерами мнений. Современный офис, люди держат руку на пульсе современных тенденций, креативный подход ко всему
23.07.2025
Увеличение задач, возможности роста, бонусы, пересмотр зп, адаптация новых сотрудников Масштаб, коллектив, кофе вкусный в офисе, вроде есть гибридный график, близость к метро
22.07.2025
Отношение к сотрудникам со стороны руководства - отсутствие какой-либо заинтересованности, а в случае конфликта по субъективным причинам никогда не занимается сторона работника. Условия труда - очень низкие ставки по сравнению с рынком, узкий ДМС, мало корпоративных программ привилегий Отсутствие регламентов работы и взаимодействия между отделами Есть приятные люди в коллективе, удаленный режим работы, красивый офис
21.07.2025
Руководство не знает как автоматизировать процесс подбора, выстроить грамотно систему адаптации. Перекладывает свой функционал по разработке и доработке каких-то отчетов на сотрудников. Ставит дедлайны по решению задач, а как именно и кем будет выполнена задача абсолютно не интересует, от этого происходит некий хаус. Удобный формат работы, своевременная выплата зарплаты. Квартальный бонус.
19.07.2025
Коммуникацию между сотрудниками. Больше нерабочих активностей (тимбилдинг и подобное за счет организации). Конференции и митапы за счет компании. Свобода в выборе графика работы, зарплата, команда разработчиков.
Помогите составить детальное представление о работе в компании РБК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.03.2025
Комфортное рабочие место. Коллектив дружный. ЗП вовремя, руководитель отличный. График сменный. Оплачивают больничные и отпуска. Интересные корпоративные мероприятия.
09.06.2025
очень удобный график работы можно выбрать мне 3/3 очень зашел бесплатная спецодежда от работодателя специальная оборудованая комната чтобы покушать можно платят хорошо и вовремя
22.01.2023
Завлекают высокими доходами и печаньками, по факту могут не только процент от сделок не выплатить, но и не выдать зарплату при увольнении. Постоянные переработки, неоплачиваемые. Руководство меняет исходные задачи находу! утром была одна задача, вечером уже другая.
25.08.2023
Работаю в компании недавно. Условия для работы комфотрные. Обучение в компании с нуля. Офис в центре города. Коллектив очень хороший. Зп вовремя
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы