Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
не решен вопрос о включении ДМС (добровольного медицинского страхования) в социальный пакет нашей компании. Я считаю, что эта опция очень важна для мотивации сотрудников, а также для повышения уровня удовлетворенности и лояльности к компании. Отличный график работы: возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и определять приоритеты задач. Свобода в принятии решений: мне доверяют и дают возможность проявлять инициативу. Профессиональный коллектив: все сотрудники - эксперты в своих областях, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Умный руководитель: мой начальник - не только опытный специалист, но и талантливый топ менеджер, который умеет слушать и слышать своих подчиненных.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Поднять зарплату до 50.000 сотрудникам склада т.к. приходится добираться до работы на своем авто и расходовать топливо. А в целом все отлично в работе в этой компании. Надежная компания с прекрасными сотрудниками и достойными условиями труда. Оплата всегда во время, есть хорошая премия.
25.07.2025
Коммуникация между подразделениями хромает, изменения в структуре компании, на мой взгляд, негативно повлияли на её работу. Крупная компания, хорошие условия работы, хороший служебный автомобиль, возможность хорошо зарабатывать ( более 250 т.р. в месяц)
25.07.2025
Взаимосвязь между сотрудниками , часть из которых просто сидит в офисе и боится сделать лишнее за кого то Зарплата во время, более ничего что можно отметить в данном работодателе
24.07.2025
Коммуникация между офисными сотрудниками, развитие корпоративной культуры Конкурентная заработная плата, прозрачная мотивационная часть, близость к дому, отсутствие жёсткого контроля при выполнении рабочих задач
23.07.2025
Отношение руководства к подчинённым. Рост по карьерной лестнице возможен только при наличии симпатии со стороны вышестоящего руководства Удобный и современный офис, своевременная зп, обучение персонала
22.07.2025
Динамичная орг.структура. С одной стороны - это плюс, так как компания не стагнирует, а откликается на требования среды. С другой стороны не всегда понятно кто чем занимается, у кого какие зоны ответственности. Отсюда тратится много времени на выяснение этих данных. С этим работают HR и в последнее время чувствуется успех в работе с этим узким местом. Лидер рынка, знакомые из сферы завидуют)) Карьерный рост, реализация своих амбиций и потенциала в различных интересных проектах и задачах, которые сам можешь инициировать. Конкурентная белая з/п (оклад и премии). Но есть и ряд позиции для тех, кто склонен к спокойной операционной работе. Крупная компания, узкая специализация сотрудников, благодаря чему задачи не по верхам, а прорабатываются качественно вглубь. Возможность работать удаленно или в офисе. Интересные и продуктивные командировки (по-желанию).
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агро-Строительные Технологии. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
24.10.2025
Видимо кадровичка пристроенная, общаться она не умеет бэ мэ ээээ, постоянно одно ээээ, ни на один вопрос не ответила по вакансии. Кадры-лицо компании, а у вас что за посмешище))) Забавный персонаж, который не в теме. Деревня непрофессиональная.
12.06.2023
Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету
07.03.2024
НИКОМУ не рекомендую идти в компанию Ленремонт. Это уже совсем не тот Ленремонт, который был раньше. После смены руководства происходят массовые увольнения, творят что хотят. Снижают оклады, отвлекают от работы всех сотрудников постоянными планерками, всех компетентных сотрудников доводят до увольнения, сажают деревянных руководителей своих подружек и друзей, начинаю понимать, что такое кумовство. А сейчас вообще хаос оставшимися сотрудниками одним единственным руководит алкоголичка с трясущимися руками и перегаром, ее саму надо лечить и обучать. А в административный состав сажают старых выживших из ума подружек с точек (это надо видеть). Руководство безграмотное застрявшее в 90-х годах не умеющие управлять, установили камеры везде и на компьютеры тоже, читают в том числе личные сообщения, потом прилюдно унижают людей. Одна грязь вокруг. Безграмотно предоставляют информацию директору, как им не стыдно лезть в трусы сотрудникам. Теперь компанией правят старики. Скорее всего, нынешнее руководство пытается получать прибыль за счет сокращения сотрудников, снижением заработной платы, сотрудников которые как раз приносят прибыль этой компании, что безграмотно и убыточно. Бегите!!! Бегите отсюда!!!!!!! Очень скоро здесь ничего не останется, люди увольняются массово! Бегите от сюда, а новые подумайте 1000 раз, прежде чем тут работать.
12.06.2025
Во Вкуссвилл классно работать - достойная зарплата, хорошие условия труда, привилегии для сотрудников. Хорошие отпускные, бонусы за покупки, компенсации за медицину и фитнесс.
25.02.2023
Обычная секта. Расписывать очень долго, советую прочитать пост на пикабу девушки, которая смогла от туда сбежать «Как я искала работу, а чуть не попала в рабство в секту к психопату директору». Берегите себя люди, отзывы купленные, не совершайте ошибок. Всего вам хорошего)
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы