Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРостов-на-Дону
Комментарий
Работа в в пыльном и не отапливаемом складе с ночными сменами без официальных доплат. Руководитель некомпетентен мягко говоря Ну и самое сладкоекинули на зарплату при увольнении по собственному желанию. Просто выплатили оклад и отпускные не в полном объеме. Тысячу раз подумайте, прежде чем устраиваться сюда
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
16.10.2023
Поступили мягко говоря подло,тем более зная всю тяжёлую жизненную ситуацию. За один день нашлось куча претензий ,которых никогда не было , просто захотели "слить "- спасибо новому директору ОП,которому нужны только "свои люди"(новички без знакомства не задерживаются,вакансии висят-вышестоящим стоит задуматься),в шоке от того как поступило высшее руководство Ростова ,не ожидала такого отношения,нигде такого не встречала и врагу не пожелаешь.
13.06.2023
Превосходная компания. Учредители сформировали удобные условия для работы. Мне было комфортно здесь работать. Коллектив замечательный. На работу всегда с хорошим настроением приходила. Моя начальница Марсак Татьяна Артуровна чудесный человек, грамотный руководитель. Жаль, что пришлось уволиться по личным причинам.
27.01.2023
Работа на территории завода Прибой в неотапливаемом, пыльном, малоосвещенном складе. Форму одежды для работы не выдают. Зарплата официально в трудовом договоре 21 850 рублей, а все остальное премиальная часть зарплаты и в итоге зарплата составляет 40 000 рублей. Но за эти 40 000 рублей у Вас будет всего 2 выходных в месяц. По одному после ночной смены. В расчет отсыпные дни не беру так как это нельзя назвать выходным днем. График по факту 7/0 хотя в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье выходной. Штрафы за опоздание на полчаса, час, а если пришел позже часа то смена вообще не проставляется. Также штрафы за неправильную работу с тсд, неправильный контроль и самое главное если по твоей вине какой то товар не уехал, то доставка осуществляется за твой счет. Очень много бегать приходится по трем этажам если ты стоишь на отборе. Если Вы хотите похудеть то Вам суда. Если ты стоишь на контроле то работа стоячая, но внимательно надо все осматривать, а то если не увидел царапину на бампере и не показал на камеру и сообщил начальнику смены то можешь запросто купить этот бампер. График неделя в ночь, неделя в день. За 6 месяцев ушло 10 человек. Текучка постоянная из за графика и нагрузки. Особенно большая нагрузка в ночные смены. Перерывы 10 минутные каждые 2 часа (перекуры). Обед по договоренности с коллективом, но не более 45 минут. Ночью время приема пищи еще меньше в связи с нагрузкой в сезон (летом). Зимой товара ночью приходит меньше, но не на много. Работа заключается в следующем: приходишь на работу, прикладываешь магнитную карту и отмечаешься, что ты на работе. идешь в каморку переодеваешься и расписываешься в журнале получения тсд. Берешь тсд вместе с корзинкой как в магните только металлической (которые уже старые и работают медленно и глючат частенько) и начинаешь по ячейкам (адресное хранение) собирать товар и несешь на стол контроля контролеру. Далее опять повторяешь процесс, а именно берешь новую корзинку и опять идешь за товаром в ячейке. Также на склад приходит машина с товаром, который ты должен наоборот положить в ячейку. Если ты стоишь на контроле за столом то в 1с (тебя научат всему) ты пикаешь корзину, а потом товар и упаковываешь его. Но только ты должен проверить целостность лам и их наличие иначе ты их приобретаешь.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Профит-Лига. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
22.07.2025
Процесс понятный, ничего сложного не вижу. Поначалу волновался, но ребята по смене всё показали, с этим конечно повезло. Можно брать сколько угодно смен, если нужны деньги.
18.03.2024
Хорошая транспортная доступность до работы. График работы удобный. Выходные, праздники дома. Снабжение спецодеждой бесплатно. Зарплата соответствует озвученной на собеседовании. Выплаты вовремя. Оплачивают отпуск и больничный. Руководство нормальное. Коллектив адекватный.
20.12.2023
полная шляпа, а не фирма, неорганизованно и недоплачивают деньги, штрафы могут навесить просто так, при увольнении вы уйдите без зп, отвратительное отношение к персоналу и хамское отношение, что и не скрывается, ТУ может начать в открытую оскорблять на повышенных тонах, изначально при приеме на работу это проявляется, график ненормированный, будете работать 7/0 по 13 часов, обязанности гораздо шире, чем у просто бариста за низкую ставку, можете хоть год сидеть на 180р/час, так как на ваше повышение ставки и аттестацию никто и не приедет. питание- просрок с ошметками несъедобных предметов. Благодарности за переработки и обязанности сверх должностных вы не увидите, а ТУ (Луиза) будет вас унижать за то что вы «всего лишь баристишки»
10.09.2024
деньги хорошие платят. и спецуху нормальную выдают. полвозят на завод на автобусе удобно это крутая тема. если любиш пахать будеш нормал получать.
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы