Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Торгово-производственная компания Aquanet
Москва
Комментарий
Коммуникаций между сотрудниками, условия оплаты труда. Близость от метро Румянцево шаговая доступность, чистый и уютный офис.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Торгово-производственная компания Aquanet
17.12.2024
Меня всё устраивало, возможно я бы хотела побольше взаимодействия в коллективе в нерабочей атмосфере Считаю, что мне очень повезло однажды попасть сюда на работу) Классный коллектив, очень чуткие коллеги. Во время обучения всё досконально объяснили, если были какие-то вопросы или трудности, всегда готовы были подхватить и помочь. По зп и отпуску всё прозрачно, а офис - моя отдельная любовь. Такой просторный и красивый, можно и в нём пообедать на кухне или сходить в кафе/фудкорт, рядом много всего.
Работник
23.10.2024
В целом все как и обещали. Каких-то проблем не замечала. Разве что много времени на ногах Работаю консультантом в магазине Акванет. Оформили в первый же день официально. Оклад фиксированный плюс процент от продаж. График удобный, адекватное начальство. Выплачивают все день в день. Скидками на продукцию можно пользоваться. Требования адекватные, ничего сверхъестественного.
Работник
20.10.2024
Хотелось бы больше общаться с коллегами на каких-нибудь корпоративах, мерпориятиях Стабильная компания, с выплатами зарплат и премий нет никаких проблем. Компания крупная, давно на рынке, поэтому не переживаю, что в один прекрасный день могу остаться без работы. Условия комфортные, есть еще и возможность карьерного роста.
Работник
06.09.2024
Заработную плату, сделать бесплатное питание, отношение со стороны руководства Близость к дому, корпоративный транспорт, неплохой коллектив,
Работник
27.08.2024
Хотелось бы наладить коммуникацию с IT отделом и тех.отделом, часто что-то "летит" или заканчиваются картриджи с принтере и работа "встаёт". Хороший, приятный офис, все удобства, чай/кофе, работа для терпеливых, так как большой объём работ. Оклад, оформление официальное, оплачиваемые отпуска, больничные. Оплата всегда вовремя.
Работник
11.08.2024
Наладить коммуникацию с отделом логистики, часто не найти концов при оформлении закупки, но такие ситуации достаточно редко происходят. Интересная работа, оплата всегда в срок, оклад. Адекватные коллеги, всегда придут на помощь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Торгово-производственная компания Aquanet
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торгово-производственная компания Aquanet. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
01.12.2025
Нет Мнение про организацию сложилось положительное. В начале пришлось трудно, так как большая компания, объемные планы. Коллектив сплоченный, что лично мне очень помогает в работе, так как нет ощущения, что тебя оставили одного на произвол судьбы.
Работник
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
Работник
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
Секретарь-администратор
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Работник
11.04.2024
Думаю все знают, как тяжко найти хорошую работу после универа.. Я начал с поиска стажировки, чтоб набрать хоть какой-то опыт. Стажировку нашел на superjob старт, тут для таких как я даже отдельную вкладку сделали, удобно. На стажировке старался показать себя, меня заприметили и спустя время меня перевели в штат в должность специалиста))) Вот такой вот старт вышел)
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы