Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Суши WOK
Москва
Комментарий
Если вы новичок в данной профессии, то сушивок станет неплохим место для старта, так как всему обучают на стажировке. Можно выбрать магазин ближе к дому, зарплата всегда вовремя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Суши WOK
01.06.2024
Хамство руководства,сотрудников, условия труда. Обеда нет. Целый день на ногах. Отношение ужасное
Работник
12.05.2024
Платят копейки, все за свой счёт, график отвратительный, был 5/2, но мой второй выходной приходилось выпрашивать. Менеджер что первый был некомпетентный, что второй, могли матом послать, пугать штрафами. Штрафуют, кстати, буквально за все. Полная антисанитария, даже посещать как гость это место не советую.
Работник
07.04.2024
Шарага. В на Магнитогорской открыто говорят что старше 25 лет в офис не берут работать. Н а производстве грязно, тараканы. Дедовщина между сотрудниками.
Работник
26.02.2024
Не платят зарплату, в офис не пускают, на Магнитогорская 51 е. Теперь в суд буду обращаться
Работник
31.01.2024
Пришёл работать в компанию по рекомендации, начнём с того, что изначально обучение было нулевым, не оформившись новый тд кинул меня одного на точке (я был Менеджером), впринципе с появлением нового ТД 3 территории, все скатилась, никто не воспринимает его, как руководителя ведь кроме, как не обоснованно штрафовать, прежде чем штрафовать когда сотрудник делает что-то не так, ошибается ТД обязан сначала указать на ошибки для их исправления только после повторения ситуаций согласен идут штрафы, но ТД ничего не говорил и не объяснял и причина всему этому проста он сам не знает структуру своей работы, все свои обязанности он скидывает на менеджеров, или консультируется с более опытным Менеджером даже не ТД, как правильно работать. Сейчас в феврале я должен получить зп за январь с трудовой инспекцией мы связались и они ждут конца февраля ибо если что-то с зп снова будет не так, это будут огромные проверки и штрафы, так же по закону обязаны будут возместить моральный ущерб. Самое главное сейчас тд начал активно показывать, как он видетили работает и предуждать начал сотрудников о штрафах, так странно, потому что я узнал что они у меня есть только когда в следующем месяце пришла ведомость, вы если думаете что одним отзывом мы ограничемся то нет, так же тд 3 территории удалил в телеграмме не только у себя переписку, но и у меня все мы знаем что есть такая функция, значит ему есть что скрывать, но данный человек даже не знает что уже давно сделаны скины для предоставления трудовой инспекции, так что действия очень не разумные. Читаем статьи внимательно прежде, чем говорить, тд 3 территории много говорит и мало делает, я не видел целый месяц толком жену и не могу ей помогать работая 6/1, премии которые мне обещал тд так же не было, когда писал "будь другом перекрой точку больше некому" я помогал, хотя это мог сделать сам тд но у него были дела по важнее, ведь его на другой точке ждала менеджер с которой он проводил постоянно, человек не умеет работать в команде, не знает структуру компании, все менеджеры о нем каждый день говорят, какой он не умный человек и ничего не знает скидывал на всех свои обязанности. С таким тд у вас не останется никого, но это дело ваше, я ещё раз напоминаю что вы на особом контроле у гос служащих, до тех пор пока не получу зп которая должна быть нормальная, а не 3 копейки.
Работник
10.01.2024
Как пришел новый ТД Максим фамилию не помню , сказать что этот человек просто дно руководитель не сказать ничего. Я работала при другом ТД Екатерине менеджером она прекрасный руководитель жаль ушла в декрет и я тоже. Пришел работать мой муж начнем с того что он работал менеджером 6/1 выходил всегда на другие точки в свои выходные и исходя из закона трудового кодекса статьи 153 часть 1 ему либо должна была быть двойная ставка , либо выходной в другой день этот Максим ТД 3 территории ничего не предоставил так еще и штрафанул в огромном количестве когда у всех пришла достойная зп, у моего мужа 37 тыщ это даже меньше чем у ПКС. Вопрос вы хотите разбирательств с трудовой инспекцией за нарушении прав ? Как можно работать 25 смен в месяц и получить всего 55 тыщ когда другие менеджеры получили 80 с учетом аванса хотя у всех штрафы. Мы будем подавать в суд на данного ТД ибо это не дело, территориальный директор даже нормально из такого графика 6/1 не давал спокойно отдохнуть терроризируя звонками с самого утра , когда такие вопросы можно решить в рабочее время ! Ужасный ТД хуже не было за всю историю суши вок . Так же мы привели своих пкс и их с собой заберем !! Потому что с таким руководством работать нереально
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Суши WOK
Помогите составить детальное представление о работе в компании Суши WOK. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.06.2025
Во Вкуссвилл классно работать - достойная зарплата, хорошие условия труда, привилегии для сотрудников. Хорошие отпускные, бонусы за покупки, компенсации за медицину и фитнесс.
Мобильный продавец-консультант
27.03.2025
Ужасная компания! Постоянные задержки выплат ЗП, вместо пятницы - когда пожелает руководитель Степанов Дмитрий! ТК РФ не соблюдают, отсылают по 5000, вместо полного расчета! Вечно кормят завтраками, на связь практически не выходят. Люди, не тратьте свое время на эту шаражку: вы приходите на стажировку, делаете лиды, вас разворачивают и ничего не платят, а вы впустую убили свое время.
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
13.03.2026
Если вы ищете место, где зарплата – это квест с конвертами, переработки – бесплатный бонус для компании, а организация труда – миф, то ООО "Акведук" ИНН 3015076047 – ваш выбор! Добавьте к этому разваливающийся офис, невыполненные обещания и руководство, которое, кажется, получило диплом "самодура года" (особенно астраханская ветвь, которая успешно игнорирует всех, кто хоть что-то понимает). В общем, если хотите острых ощущений и разочарований, добро пожаловать. Остальным – бегите!
Ведущий инженер
25.08.2023
Зп всегда вовремя, единственный плюс в компании. Больше положительного ничего нет
Работник
04.04.2023
Обман со стороны руководства по зарплате. Самарцева Екатерина и Сергей Маров не выплачивают зарплату 4 месяца. При этом обещают завтра, послезавтра, набирают новых людей. Пишу отзыв чтобы не велись на обман и обходили контору стороной по дуге в километр
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы