Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Авто-Евро
Москва
Комментарий
Начнем с того, что сотрудников не ценят. Причем не имеет значение есть у сотрудника результаты или нет. 10 лет ты работаешь в компании или неделю. Я проработал 2 года. Больше не смог. Руководство очень любит интриги, удивительно для мужского коллектива. Сотрудникам, если ты подал голос и не согласился с компанией (отказ в возврате клиентам, плохая логистика и тд и тп) не выплачивают ни премию, ни гсм. Компания регулярно не доплачивает, причем от мала до велика. Будь ты дивизионал или торговый ты лишь ресурс который можно заменить. По этому принципу и жувут. Крайне не рекомендую данного работодателя
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Авто-Евро
18.05.2024
Обманывают по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь - на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной системой. В компании постоянная текучка кадров - сотрудник проработавший год - считается уже старым. Работа полевых менеджеров - разьездная, но компенсация транспортных расходов - 12тр, не смотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний - после 17.30. При этом резонный вопрос - а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории,когда проходить обязательные тесты? Во вне рабочее время. Руководство - слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия - наисильнейшая, простейшие вопросы решатся неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким-то там регламентам). Цены на ЗЧ могут за неделю скакать в два раза ( при том на позиции, которые уже нахордятся на местном складе). Клиенты офигивают от процесса возврата не подошедших ЗЧ (деньги могут возвращаться месяц и более), а процесс рассмотрения возврата может достигать 1,5 месяца.Постоянно нарушаются сроки поставки от сторонних поставщиков - должно приехать в понедельник, а приезжает в пятницу (это если в четверг, через несколько дней не придет отказ). Всего две доставки в день, в то время как конкуренты привезут через полчаса-час (т.е заказал в два часа дня - жди до утра) Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.
Сотрудник
20.11.2023
Работа сдельная, и никогда точно не узнаешь сколько заработал. Белый минимум на карту, остальное в кассе наличкой. При увольнении дадут только белую минималку, а остальное скажут что нет выработки как буд-то ходил и ничего не делал весь месяц. Работа тяжелая, на складе на приемке по 12 часов на ногах с перерывам только на обед. Зарплата роно в два раза ниже чем в объявлениях и на собеседованиях. Со мной одновременно приходило около 20 человек и все также ушли через два-три месяца.
Работник
13.09.2023
1-это вечное кидание по рейсам, т.е сегодня ты в Одинцово, завтра на шоссе Энтузиастов, после завтрака в Щербинке, потом дмитров, вообщем кидают как хотят 2- начальство, которым в общем и целом плевать на тебя как на сотрудника, пашешь как лошадь 3-зарплата, работая 6/1-5/2 зп не соответствует тому сколько ты работаешь, а работать приходится за рулём по 12 часов 4-вечные возвраты, если что то не так повесят на водителя 5-так де если не догрузили коробку, повесят на водителя. Можно много расписать рассказать, в штат лучше не идти, СМЗ или ИП, вот там есть деньги и определённый маршрут, а в штате вы будете как шл...ха, летать туда сюда
Работник
25.08.2023
Упаковщик-комплектовщик. Работа на районе поэтому конечно удобно что не трачу часы на поездки на работу и домой. Сначала показалось что монотонно но после первой зп сомнения отпали а потом и вообше привык и даже нравится стало.
Работник
25.08.2023
Работы очень много, просто отсидеться не удастся. Заработная плата достойная, за сверхурочные тоже платят. Можно со скидкой приобрести детали для своего автомобиля, качество отличное. Друзья тоже здесь закупаются.
Работник
25.08.2023
Нашла вакансию менеджера на хх.ру, прошла собеседование, все понравилось. Сейчас прохожу стажировку, коллектив хороший.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Авто-Евро
Помогите составить детальное представление о работе в компании Авто-Евро. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Работник
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
Работник
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
Работник
20.07.2024
Система, выстроенная в Аспломбе рано или поздно погубит саму компанию. Ивановой досталась компания от мужа и она верно ведёт её к развалу
Упаковщик
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
Работник
04.01.2023
Вам предлагают бесплатно поработать, завуалировав это обучением: требуется обработать 100 листов, тем самым заработав свои "скилы" (читать: поработать бесплатно)
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы