Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКурск
Комментарий
Неофициальная зарплата на карточку, социального пакета нет, гарантий никаких. Если что-то не нравится, уходи, но если принял оффер будь добр работай. Внутренние службы конченные, можно только так и не иначе. На эйчар порталах мутят с фактами, чтобы размыть негативные отзывы. Планы даже у эйчаров есть, чтобы поддерживать бренд. Делают все, только не решают внутренние проблемы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2024
Условия меня устраивают, приятный коллектив, прекрасный руководитель, офис в удобном расположении, зп вовремя. Хороший оклад и бонусы, если говорить о продажниках, плюс есть обучения.
14.02.2024
Опыт в компании небольшой, но уже сформированы кое-какие мысли. Компания на рынке давно, учитывая все происходящие ситуации, чувствует себя хорошо, т.е. зарплаты не сокращает. Появляются новые проекты, интересные и современные. Коллеги из разных частей РФ и не только, но при этом связь поддерживается хорошо с помощью всяких мероприятий и челленджей.
13.02.2024
Интресные современные проекты, на моем прокте составляли ипр (инд. план развития), поэтому ощущается рост по знаниям, современный стек, ну и в целом команда устраивает
13.02.2024
Интресные современные проекты, на моем прокте составляли ипр (инд. план развития), поэтому ощущается рост по знаниям, современный стек, ну и в целом команда устраивает
21.12.2023
Крутой коллектив. Понятный карьерный рост, классные клиенты и интересные задачки.
17.11.2023
После ухода в компании, остался с руководителем в прекрасных отношениях. В работе всего было достаточно.
Помогите составить детальное представление о работе в компании EFSOL. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
13.06.2024
Работать комфортно, стабильно платят, за переработки в том числе. На развитие ИТ в компании выделяют неплохие бюджеты, закупили новые брендовые серваки, nvme СХД, сетевое оборудование уровня core , перешли на 25 gb в цоде. В планах переход с Аваи на астер.
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
22.10.2023
Работаю с июля 2022 года, ранее работал с декабря 2016 года по январь 2021 года.На текущий момент в должности руководителя департамента по работе с клиентами. Компания даёт возможность развиваться: карьерный рост, обучения, финансово. Есть возможность самостоятельно выстроить процессы, быстро принимаются решения, есть свобода выбора, отсутствует бюрократия, дружный коллектив. Есть желание развиваться дальше, есть цели, руководитель всегда поддерживает. Хочется ускорить процесс обработки запросов сотрудниками других подразделений, улучшить качество ответов и выполненных задач; процессы хранения и логистики находятся на более раннем этапе развития, чем сейчас нужно компании. Нужно полноценное внедрение WMS и самостоятельность данных отделов ; быстрее прощаться с неэффективными кадрами и быстрее нанимать вместо них эффективных; К сотрудникам, систематически нарушающим политики и не закрывающим задачи, применяется недостаточно санкций
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы