Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВерхняя Пышма
Комментарий
Близость к дому, стабильные выплаты заработной платы, возможность выходить на подработки
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.12.2025
Заработная плата, условия труда, коллектив, режим работы и информирование компенсация за ДС и питание! Для многодетных семей есть привилегия.
16.12.2025
Но!.. Всё зависит от подразделения, в которое попал за грехи прошлой жизни. 1) Уровень зарплаты, карьерный рост (как и возможность уйти в другое подразделение), функционал, возможность попасть на конкурс кадрового резерва молодых специалистов (без присвоения руководством твоего проекта) и посетить санаторий, выбор периода отпусков (солнечный январь или жаркий февраль) зависят от шершавости речевого органа, гибкости спины и моральных принципов. 2) Количество заместителей и их заместителей (сват, брат, друг и пр. нуждающиеся) вызывает уважение к тому, кто смог их всех трудоустроить, а затем обосновать новые ставки (хронология событий соблюдена). У всех грамот и наград, как у северокорейских генералов. 3) Из изложенного выше компетентность руководства, количество и адекватность задач оставляет желать лучшего. 4) За возражения, отказы от «добровольных» сверхурочных, больничные и пр. проявления нелояльности и недовольства любезно предлагают проследовать… В остальном: 5) премия только общезаводская, 6) нет внутреннего/внешнего обучения (может где-то и есть) по повышению квалификации, 7) разный уровень зарплат на аналогичных ставках в зависимости от подразделения. Работать можно, но лучше делать это в конструкторах, на производстве электропоездов, снабжении - не помню относительно плохих отзывов. В целом постараться найти знакомых и узнать обстановку в моменте, по возможности ознакомиться со структурой подразделения. Если линейных специалистов меньше, чем руководителей, подумайте на 10-ть раз. Верить ли в истории, что вот-вот наберут людей из очереди за забором, а руководство смежных отделов внутри подразделения не будет подкидывать задач, дело каждого. Школа жизни хорошая, но больше не хочется. 1) Стабильно работает = стабильно платят. 2) Периодически индексируют зарплату и выплачивают 13-ую. 3) Хорошее оснащение, как офиса, так и производства. 4) Следят за ОТиТБ, проводят специальную оценку условий труда. 5) Проводят медосмотры, по итогам которых есть возможность съездить в санаторий. 6) Создают кадровый резерв из молодых специалистов. И пр. из предыдущих отзывов. НО!!! Есть нюанс…
05.12.2025
Адекватные люди. Понимают и уважительно относятся к рабочим. Зарплата правда не очень чтобы очень.
20.11.2025
Поднять процент доплаты сотрудникам при совмещении обязанностей в период отсутствия другого сотрудника. ДМС, ежегодная надбавка за стаж работы. Близость к дому, есть служебный транспорт для развоза сотрудников, частичная компенсация питания в столовой. Фитнес на территории предприятия. Оплачиваемый учебный отпуск для студентов заочного образования.
01.11.2025
все начать с руководителей, людей вынуждают уволится разными способами только не сокращают. близость к дому, официальное трудоустройство, + закончилсь...........
11.09.2025
Не на всех специальностях соответствует уровень заработной платы Близость к дому; неплохое обеспечение спецодеждой + питание (140 рублей в день)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Уральские локомотивы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.12.2023
Могу сказать, что руководство адекватное, всегда идут навстречу, зп выплачивается вовремя. Часто делают мотивации, новые премии, соревновательные моменты между магазинами. Это увеличивает продажи,и ЗП в конце месяца. Коллектив подбирают грамотно. Товар хороший,с ним приятно работать, когда предлагаешь клиентам хорошую вещь, уверен в том, что его не вернут из-за качества. Для сотрудников хорошие скидки. Спокойная рабочая атмосфера и хорошие условия труда. Считаю достойным местом для развития навыков продаж.
27.12.2024
Отличный магазин, рядом с домом, хороший коллектив и хороший руководитель у нас, цены нормальные и условия работы. Вкусно и разнообразно обедаем за счет работодателя.
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
19.01.2024
Работаю в компании 4 месяца. Это не та работа, на которую вы плетётесь с утра без абсолютного желания. Это бизнес, в котором каждый, по сути, работает на себя, сам делает свой результат и получает за него деньги. Есть базовый оклад, но фактический заработок зависит только от тебя. Средний процент от продаж – 10%. Во время первой недели (стажировки) меня всему обучили ребята в коллективе, он практически всегда очень сплоченный. Вижу для себя большие возможности для роста, возможность стать руководителем, как многие более опытные ребята. Мне всё подходит. По графику: 6/1 с 10 до 20. Бывают вечерние собрания после работы, чтобы поддержать коллег в результате. Мне всё подходит. Трудно найти место, где мне бы нравилось больше.
07.01.2023
Еще никогда не работал в такой отвратительной компании. Не знаю, кому-нибудь вообще нравится там работать? Я полностью выполнял план, делал много звонков. Но начальство было недовольно. Заработную плату не отдали. Оформления нет!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы