Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
А дальше только недостатки. Руководство - себе на уме. В большинстве случаев все начальники пафосные, себялюбивые и слегка отсталые от мира люди. Кому-то не составит труда сделать тебе замечание, или что ещё хуже, отшутиться по поводу твоего внешнего вида. Хотя казалось бы, твоя работа никак не связана с твоим стилем одежды и никак не обсуждалась. Легко могут повысить на тебя тон, либо на кого то из сотрудников при тебе. Бывали случаи, когда людей буквально доводили до истерики. Кто-то, после таких вот стычек, просто уходил домой в середине дня, не выдерживая давления людей свыше. Свои ошибки они не принимают, и извиняться перед тобой не будет никто. Очень давящая атмосфера, пока находишься с ними рядом. Очень часто твои возражения или замечания по поводу работы просто игнорируются. Буквально крысят за спинами сотрудников. Тебе в лицо одно - а при других тебя поносят. Последние полтора года работы там - постоянные задержки зп. Чуть ли не вымаливаешь выплатить хоть часть вовремя. От тебя требуют больше, чем ты знаешь/можешь предложить. При этом зп твоя остается на месте. Очень требовательно относятся к офисной работе, даже если ты уже договорился об удаленке и составил договор подписанный самим начальником. Из-за этого могут не поднять зп тоже. Либо приходи в офис, либо довольствуйся тем, что есть (бывает что и без всего могут принудить вернуться в офис, просто потому что начальству так захотелось). Но и тут есть подводные камни. Даже если вернешься в офис (хотя снова, казалось бы) ради повышения этой несчастной зп (которая в разы ниже рынка, и смысл там дальше сидеть?) на тебя сверху еще обязанностей подкинут, которые даже не касаются твоей деятельности, либо давно превысили лимит возможного. Очень положительно относятся к твоему проф подъему. Но не факт что докинут в зп хотя бы пару тысяч за обучение на курсе, что ты сам оплатил и закончил ради них же (хотя тут встречается и обратная реакция, но реже). Разбираются только в своей области, но продолжают упорно лезть и вставлять комментарии туда, где совершенно не сведущи в таких вопросах. Сегодня вы переезжаете из этого отдела в другой. Переносить будете сами. Мебель, технику и все необходимое. Кофе и печенье - скидывайтесь и покупайте сами. Нужен новый стул а старый сломался? Чини или покупай за свой счет. Нужна техника для улучшения твоей работы? - мы подумаем (так и не согласились). Нам нужно, чтобы ты пошел/шла на курсы. Не хватает денег? Мы, возможно, оплатим какой-то процент, но за это ты обязан/а отработать у нас минимум год (а вроде рабство отменили). Короче говоря, сколько сил и души не вкладывай в эту компанию, при увольнении тебя за спиной польют тоннами говна и грязи. В лицо будут ехидно улыбаться, а на деле продолжать считать тебя незрелым цыпленком ничего не понимающим в сложном мире древних людей. Я уже молчу о сотрудниках с других отделов, которые при любом споре просто идут ЖАЛОВАТЬСЯ твоему начальству, и в итоге ты всегда остаешься в проигрыше. Детский сад... Никаких имен указывать не буду, иногда все же случалось понимание с обеих сторон. Себя указывать не буду тоже, из желания оставить всю эту историю позади. Отдел указывать не буду тоже, но скажу что вся эта история происходила в главном офисе. Если хотите - приходите, для старта развития компания неплоха. В остальном же - решайте сами.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.03.2025
Программное обеспечение и обучение, электрификация ручного труда при приëмке товара новый склад, близко к дому, оборудованные бытовые помещения (место для приëма пищи, раздевалка), регулярные выплаты
04.03.2025
Всё от руководства до зп которая является неконкурентной как минимум учитывая специфику работы и тот фактор что зачастую приходится работать на улице. Удобно добираться до работы и обратно на этом всё. Частота выплат
28.02.2025
Можно улучшить освещение на складе. А именно, раскошелиться на новые светильники, т.к. запчасти с номерами и номера просто не видно Бесплатное обильное питание. Скидки сотрудникам. Адекватные руководители.
28.02.2025
Руководству проявить больше внимательности к просьбам сотрудников о приобретение инструмента. Я уже работаю в компании 6 мес. А у меня до сих пор нет монтажки и большого воротка, мелочь типо бит и шарошек, шуруповерта я покупаю себе сам, но основной инструмент считаю, что должен приобретать работодатель. Нет места для парковки личного а/м В боксе всегда Чисто и тепло, есть комплексные обеды. Заработная плата выплачивается всегда во время.
25.02.2025
рабочее место , время на обед и личный отдых близость к дому и график , отличное питание и самое главное хороший коллектив
23.02.2025
Купить фирменные авто на каждое подразделение Хорошая крупная компания по сервису авто и продаже автозапчастей,адекватный и отзывчивый руководитель,скидки на запчасти и ремонт авто для сотрудников.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЕВРОАВТО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.06.2024
Проработала в компании год. никогда не видела такого отношения руководства к сотрудникам и отношений внутри коллектива. Перспектив карьерного роста никаких, ставят на должности людей по знакомству, пренебрегая профессиональными качествами. Среди менеджеров гадюшник еще тот. Грамотных специалистов там уже не осталось. Все,кто ушел, нагрели по заработной плате. Трудовых норм не знают , обещаний не держат. Хамство, сплетни, оскорбления, унижения, обман - вот девиз Bezhko.
12.03.2025
Молодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Орсо!
14.08.2024
Согласна с вами что это рук союза магов, много про них читала что мошенники и вымогатели, их училка курирует
17.02.2025
Крутой офис, налаженные бизнес-процессы внутри компании, регулярные ревью грейдов, возможности к корпоративному обучению
01.09.2025
Я бываю придирчива к потенциальным местам работы, но тут я прям довольна. Мое рабочее место отличное, со всем оборудованием. Коллектив, руководитель отзывчивые, всегда могу обратиться с вопросами. Офис недалеко от дома)
26.12.2024
на работе вы будете проводить все свое время, но это не скмое главное, самое главное, что ваш босс, будет следить за каждым вашим шагом, за каждой мыслью и как они выражаются «отруливать интерпретации в голове», происходит это так: проводится собрание после рабочего дня в офисе, на петроградской, где проходил собеседование, дальше там бывает разно, один раз видел, что девченки громко орали что-то, а после на них орал их бос, крыл матом и тд. В общем тут углубляться не буду, можете просто почитать в интернете про секты. Также в приложение ко всему прочему, куртки, которые вы будете продавать китайские с того самого садовода продаются в три дорого. Рассказывают про бренд какойто, который сделали сами, но и к нему есть вопросы, потому что куртки из пластика не должны стоить 40к. В общем для владельца этой всей организации очень даже прибыльно и почти без убытков. На собраниях создают такую атмосферу, чтобы вся твоя жизнь заключалась в куртках и в том, как их продать, чтобы тебя не волновали никакие моральные принципы, закон и нормы. Также у меня руководитель хотела взять мой паспорт, чтобы оформить на меня административное нарушение за то, что мы повесили шарики (незаконно). В кратце, если у вас в голове еще не застряли фразы типа : контекст, успех, поддержка в результате и проч дичь, которую втирают на каждом собрании, то просто уходите оттуда и предупреждайте всех, что работа не ок, совсем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы