Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
в компании все отлажено. Каждый занимается своими обязанностями. Оплата достойная. Руководство не быкует
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.12.2025
Техника старая, станки ещё с советских времён, ломаются часто. От этого и нормы выработки иногда нереальные Зарплату платят всегда 5-го и 20-го числа, как часы, официально, с премией за выполнение плана
24.12.2025
Производство было морально и физически устаревшим. Станки советских времён, которые постоянно ломались, технологии «как вчера». Внедрить что-то новое было невозможно руководство боялось любых изменений и дополнительных затрат. Зарплата была средней по отрасли и почти не росла, карьерный рост только по принципу выслуги лет, нужно было ждать, пока кто-то уйдёт Работал на производстве. Это было стабильное, проверенное временем предприятие с госзаказами и постоянными клиентами. Не было страха, что завтра всех уволят. Коллектив в цеху был «свой», многие работали вместе по 20 лет, помогали новичкам вникнуть. Получил хорошую, фундаментальную школу как технолог
17.12.2025
Бюрократия и рутина: много бумажной работы, согласований даже по мелким вопросам Официальное оформление, белая зарплата, соцпакет по ТК (отпуск, больничные).
15.12.2025
Зарплаты средние по отрасли, рост очень медленный, премии небольшие. Карьерный рост ограничен, все руководящие места заняты надолго. Инновации почти не внедряют, работают по старым лекалам. Рабочая атмосфера иногда слишком патриархальная, молодых специалистов могут не слушать Официальное оформление, зарплата вовремя, соцпакет по ТК. Коллектив в цехах и отделах свой, проверенный, атмосфера рабочая, без офисных интриг
11.12.2025
Ну а тут база: нереальные планы, давление ежедневное Ну наверно первым делом отмечу, что тут идет реальная прокачка технических знаний: пришлось глубоко вникнуть в станки, оснастку и технологии, теперь могу поддержать разговор с инженерами на равных. Зарплата строилась на проценте с продаж, и при удачном стечении обстоятельств (например, закрытии крупного тендера) можно было получить очень ощутимый бонус. Коллеги по отделу, в основном, были опытные и не жадные
10.12.2025
Планы нереальные, давление постоянное. Руководство кричит иногда Зарплата: маленький оклад, но с крупной сделки процент хороший. Коллеги в основном адекватные
Помогите составить детальное представление о работе в компании Политех-Инструмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
20.09.2023
Условия неплохие по сравнению с другими волгоградскими производствами. Зп по городу высокая, график 5/2, после работы не задерживают. Есть йога. Ну и разумеется хорошая скидка на собственную продукцию и продукцию партнеров.
15.05.2024
Место работы нормальное,как и везде есть свои плюсы и минусы. Из плюсов могу выделить хороший коллектив, достойную и своевременную оплату,обучение. Т.е. в целом это стабильная работа, где все четко по регламенту , работаете хорошо-получаете и зарплату соответствующую, потому что большая часть зп это именно бонусы. Контингент клиентов хороший, базы в начале работы получаешь теплые, и сам уже должен прокачать их до горячих.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы