Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Я уже в продажах очень давно, но впервые вижу что производства рядом и можно посмотреть все образцы на месте. Это большой плюс и очень помогает в общении с клиентами, потому что они видят реальные материалы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.03.2026
Работаю тут в отделе продаж с прошлого лета. Конечно, много времени уходит на сравнение цен, сроков, но такая аналитика мне нравится. Иногда получается выбить скидку, тогда день для меня удался)
16.03.2026
Очень нравится, что техника современная, сети и серверы обновлены. Рабочее время гибкое, если и есть переработки то они компенсируются. Есть возможность участвовать в тренингах и конференциях за счет компании. Атмосфера спокойная, это дает возможность сосредоточиться и делать свою работу максимально эффективно.
10.03.2026
В Гофромире сижу на системном администрировании больше года) Люблю, что можно не только обеспечивать поддержку, но и внедрять новые решения для повышения стабильности. Руководство ценит инициативу и дает свободу для экспериментов. Коллектив сплоченный, все вопросы решаемы без лишнего стресса.
13.02.2026
Плюсы: оч много работы, а соот-но и опыта с корпоративными клиентами. Тут по сути дела продукт производится внутри компании и можно уверенно обсуждать сроки и характеристики с клиентом непосредственно, а не давать ему инфу "из воздуха". Спорный плюс в том, что тут доход зависит от результата, хотя это и мотивирует. + всегда хорошо когда есть соцпакет)))
11.02.2026
Плюсы тут следующие: работа строится вокруг реального производства, а не абстрактных услуг, поэтому проще вести диалог с клиентами. Понравилось, что компания давно на рынке и клиенты это знают, доверия больше. Есть ДМС и стандартный соцпакет, что для продаж редкое дело. Заказы всегда разные по сложности, часто приходится погружаться в детали и как-то отвлекаться то на одно. то на другое.
29.01.2026
Перед трудоустройством переживал, что станки окажутся в плачевном состоянии, но зря. Оборудование нормальное, рабочее. Конечно, случаются поломки, но ничего сверхъестественного. Инструмент на месте, не нужно тратить время на поиски. Работа физическая, но темп привычный. В цехе нет суеты, и это помогает держать голову в порядке.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГофроМир. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.05.2023
Обращаемся не первый раз за обслуживанием эскалаторов. Сервисом довольны. Приезжают оперативно, работают на месте быстро, аккуратно и без грязи. Всегда дают подробный отчет о состоянии оборудования, делают прогнозы, на что обратить внимание. При ремонте сами закупают необходимые детали и меняют. Накрутки нет.
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
17.06.2025
Работаю в компании 3 года. Одно из лучших мест. Компания предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Новые проекты не дают скучать и стоять на месте.
08.07.2024
Мое мнение о фирме МЭП-ПРОЕКТ. Офис на Дубровке, Павелецкая . Директор по документам Будная, но на самом деле Чапурин которого выгнали из Центродорпроекта. МЭП там где вас обманут, а наркоко Бахтадзе будет бегать и искать виноватых во всех кроме себя. Мое мнение, что не нужно связываться с варавайками и урками. Кидают всех и исполнителей и заказчиков.
26.06.2024
Вовлеченность в формирование ассортиментной матрицы, профессиональная и адекватная команда и руководство, качественный продукт, возможность карьерного роста внутри компании, прозрачность мотивационной системы сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы