Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Много внимания здоровью и обеспечению безопасности уделяется. По ТБ вообще частые прогоны. Всех страхуют от несчастных случаев и критических заболеваний и по программам добровольного медицинского страхования. То есть, у моего коллеги, например, заболевание глаз было наследственное, так комбинат помог с лечением и реабилитацией даже. Ну медикаменты, все дела. Некий тыл ты здесь приобретаешь.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.11.2025
При увеличении сферы обслуживания и повышении квалификации необходимо повышать тарифные ставки, от чего будет расти зарплата. То, руководство, которое в Липецке стремилось обучить персонал профессии и охране труда.
13.11.2025
Слишком много начальников и очень сильно экономят что на инструментах и оборудование стоит все с 70х, даже продавцам в пятерочке большее платят чем слесарю Коллектив хороший, в столовой хорошо кормят плюс льготы, за переработки доплачивают
10.11.2025
Взаимодействие между подразделениями в кроссфункциональных проектах Интересные проекты, отличные условия труда и дружелюбный коллектив.
09.11.2025
Ничего хорошего не вижу, от слова совсем, прекратили выдавать средства индивидуальной защиты
08.11.2025
Выплаты премий и карьерное развитие сотрудников компании Отношение к сотрудникам и условия труда, а также заработная плата.
02.11.2025
Зарплата растет не пропорционально уровню инфляции. Как и везде. Возможность карьерного роста, условия труда, стабильная зарплата с индексацией
Помогите составить детальное представление о работе в компании Группа НЛМК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.09.2025
Я бываю придирчива к потенциальным местам работы, но тут я прям довольна. Мое рабочее место отличное, со всем оборудованием. Коллектив, руководитель отзывчивые, всегда могу обратиться с вопросами. Офис недалеко от дома)
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
18.09.2024
Работа не сложная, монотонная, требующая внимательности. Рабочее место оборудованное, комфортные условия :летом прохладно, зимой тепло, есть оборудованная комната для перерыва на обед. По выплатам все отлично, в белую, и вовремя, оплата отпуска и больничных. Отличный коллектив и начальство.
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
04.12.2025
Всегда стремилась к работе в крупной корпорации, все-таки масштаб ощущаешь на себе. Синергия привлекла своими условиями, уточняла на собеседовании у эйчар, подробно рассказали. Все полностью совпало в реальности. Спасибо компании за честность!
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы