Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании МИР ИНСТРУМЕНТА
Казань
Комментарий
Очень большая компания, очень много сотрудников, но руководство старается всем обеспечить комфортные условия. Есть столовая, микроволновки, холодильники. Офис в 5 минутах от метро. Рядом тц, куда можно сходить на обед.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании МИР ИНСТРУМЕНТА
10.11.2023
Не советую идти сюда торговым представителем. После испытательного срока поднимут план так, что ты его не сможешь сделать. Вас будут уверять в обратном, но это все обман. План скидывают на весь филиал, дальше его распределяют по быстрому между всеми. Если всем много, то и тебе много. С этим трудно поспорить. Тут остаются те, кто не уважает себя. Нормальные люди пишут заявление об уходе.
Работник
23.10.2023
Положительные стороны есть 1. Всегда будете угорать над непрошибаемой тупостью вышестоящего руководства. Они реально зомби. Все выслушают но ничего не предпримут. А почему так спросите вы? Ведь с одной стороны они все одну и ту же шарманку крутят, мол компания нацелена на развитие, у нас такие большие планы и перспективы, а с другой стороны не делают ничего для выполнения этих планов. А потому что в каждом руководителе страх. Страх перед тем кто выше. Если не дай бог ты осмелился что-то предлагать, значит ты автоматически уже критикуешь. А раз критикуешь значит ставишь под сомнение компетенцию своего вышестоящего руководителя. А этого там не терпят. 2. Плюс. Очень много задач. Ты должен уметь все. Кто бы ты ни был. Но ты будешь делать много работы. По некоторым направлениям у компании реально завал дел. Разгребать будешь ты. А потом бросишь и уволиться, лишь только нагромоздив кучу дел. Разбираться и пробовать это все разгребать будет следующий. Но у него не получится и он тоже это бросит. Ну и так далее. Зато если вдруг ты справишься то ты реально научишься эффективно работать в режиме мегазадачности. 3. Ты тут всему научишься. Научишься продавать большие объемы товара и научишься документообороту. Ключевое слово научишься, учить тебя никто не будет. 4. Сюда легко устроиться. Не обольщайся,друг, что ты прошел собеседование, его все тут проходят. Главное первому придти на собеседование. 5. Ты заведешь связи с клиентами. Когда отсюда будешь увольняться, то легко возьмут в другую компанию, зная то, что у тебя налажена клиентская база и что ты уже всему научился. 6. Зарплата тоже один большой плюс..денег у тебя не будет. Ну вот честно, не будет их. Может у директоров они и будут, но у тебя нет. А соответственно ты не будешь тратить деньги на всякий мусор. Только на самое необходимое. Ну ведь плюс же.
Работник
22.10.2023
надо пересмотреть правила отгрузки, проверки и комплектации товара, условия премирования и штрафов
Работник
26.09.2023
Дружелюбный, приятный коллектив, стабильная зарплата, компания вроде норм.
Работник
09.09.2023
Условия труда , больше автоматизации ,меньше текучки , чистоту рабочего места , не оформлять на один день!
Работник
06.09.2023
Просто рекомендации: 1. Всегда пишите письма и никогда не решайте вопросы в устной форме по телефону, вас сделают крайним, т.к. помните, вокруг вас крысы и вам надо быть такой же крысой, не хотите опускаться до их уровня, вам не выжить. 2. Сведите все возможное общение с коллегами на минимальный уровень, максимум привет-пока, никогда не вдавайтесь в подробности того как вы проводите свободное время, как говорится скажите пернул, а передадут что обсерился. 3. Ждать добровольного повышения ЗП не стоит, за нее надо долго унижаться, в прямом смысле этого слова, даже если вы будете висеть на доске почета, вам премию просто так ни кто не выдаст, за нее надо пойти поцеловать пару срак зажравшихся. 4. Если не хотите унижаться за премию, можно с легкостью найти пути решения как обворовывать компанию по-тихому Но это надо иметь доступ к заказам каких либо позиций через поставщиков, но такие вакансии уже давно заняты, поэтому можно устроиться к примеру в ИТ и ждать звездного часа когда можно будет начать работать с СиЭнЭс. 5. Умных - патологически не любят местные руководители, думают что вы пришли их подсидеть, поэтому будьте умнее-будьте тупыми! Так и лишней работой не загрузят и за зарплату унижаться не придется. Хороших и отзывчивых людей очень мало, с которыми можно подружиться, поэтому найти новые знакомства на долгое время в ЦО вряд ли получится В дополнение могу сказать, что организованная структура под названием "Финконсалт" ни как не борется с финансовыми проблемами в компании, а из-за своей никчемности, начинает кошмарить сотрудников и выводить их на штрафы, при том когда под носом происходят огромные хищения. Но в целом это нормально, все всё знают, просто не хотят лишний раз вступать в конфликты.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе МИР ИНСТРУМЕНТА
Помогите составить детальное представление о работе в компании МИР ИНСТРУМЕНТА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
08.04.2024
Достаточно посмотреть финансовые показатели, компания показывает второй год подряд убытки. В частности Неватом Екатеринбург, одно из юрлиц ГК Неватом. Лисси, в Новосибирске, чистая прибыль упала почти на 90℅. Все факторы говорят, что компания плывёт по течению. Но судя по вакансиям, которых всегда полно, владельцы в поиск сверх людей, которые смогут этой шлюпке помочь всплыть. А ранее они раскидывались людьми. Все нормальные давно уволились. Кандидатам, советую смотреть в другую сторону. Работать там могут слабохарактерные, зависимые от денег, молчаливые людишки. Покорные рабы.
Работник
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
17.06.2025
Работаю в компании 3 года. Одно из лучших мест. Компания предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Новые проекты не дают скучать и стоять на месте.
Специалист
15.02.2025
Хороший коллектив, адекватное руководство, красивый офис в центре Москвы, корпоративные мероприятия заграницей.
Финансовый менеджер
18.10.2024
коллектив, зп на карту в срок, обеспечение спецодеждой безплатно, подарки, премии, в остальном тоже все устраивает, добираться до работы удобно
Кладовщик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы