Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВолгоград
Комментарий
Стабильность в компании ! Очень качественно обучают ! Через три месяца моя зарплата стала в два раза больше, чем вначале!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
19.12.2025
Возможно больше прислушиваться к мнению сотрудников, а так же учитывать интересы и направленность при выборе мест назначений Приятный коллектив и отношения руководства к персоналу, справедливое отношение к каждому сотруднику
16.12.2025
Первичное обучение не разделено на инженера и монтажника не расписаны действия и порядок заполнения документов по конкретной ситуации Определение конкретных границ зоны обслуживания и четко определение обязанностей
12.12.2025
Еще БОЛЬШЕ денег платить. Максимально отрыто получать информацию от диспетчера о стоимости объекта, чтобы первое что они говорил это 30 тыс и т.д А дальше навязывать уже. Компания даёт возможность проверить себя на прочность, самостоятельно учиться при поддержке коллектива, развиваться в познаниях все возможных охраных, пожарных панелей. Если продержишься больше полугода, прокачаешь в своих навыках и сможешь устроиться в любую компанию, лучше чем Дельта школу вам никто не организует. Но это тяжкий тяжёлый труд, в жизни пригодится 😉
30.11.2025
Расположение офиса, наверное можно поменять. Было бы неплохо изменить окладную часть Коллектив. Руководитель отдела продаж. Отношение к сотруднику
24.11.2025
Много задач, которые выполняют менеджеры ОП, делегированы руководством, из-за этого колоссальная потеря времени на процессы, которые по сути должны выполнять руководители. Отсутствие политики удержания специалистов, крошечные з/п, которые намного меньше среднего рынка, менеджеры чуть ли не зубами выгрызают свои бонусы, искусственное затягивание почти всех бизнес-процессов, все в купе образует большую текучку кадров. Много невменяемых партнёров-подрядчиков, которые своими действиями отпугивают потенциальных клиентов. За 7 мес работы оп полностью поменялся. Отсутствие регламентов работы специалистов, должностных инструкций, нет понимания некоторых аспектов работы компании, даже у руководства. Коллектив, отзывчивые, лояльные руководители. Возможности для карьерного роста. Нет штрафов.
22.11.2025
Используют устаревшие технологии. Подход: если работает то нетрогаем. Полное нежилание заниматься рефакторингом. Лояльность руководства. Дружелюбные коллеги. Много интересных задач
Помогите составить детальное представление о работе в компании Дельта системы безопасности. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.10.2024
В этой компании я работаю уже полтора года и могу с уверенностью сказать, что она мне очень нравится. Здесь царит дружелюбная атмосфера, коллектив сплоченный и готов помочь. Руководство открыто к диалогу, всегда готово выслушать предложения и идти навстречу сотрудникам. Отдельно хочу отметить интересные задачи, которые я решаю в своей работе. Каждый день приносит новые вызовы и возможность развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Так что я очень доволен работой в этой компании. Здесь я чувствую себя комфортно, ценным специалистом в своей сфере и уверен в своем будущем.
18.03.2026
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Дима преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис вы удивитесь о существовании таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времен, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рам с кулак. Остается догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД Сергеев Денис абсолютно некомпетентный субъект, вероятно в сфере управления недавно. Рассказывает сказки как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование - это не работа с пробирками, но с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП Конде Елене, а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне первым взглядом вроде бы нормально, однако антисанитария дает о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведенное время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне не рекомендую.
25.08.2023
- Оплата труда (не соответствует громкому лозунгу "Престижная работа в авиационной отрасли") - Нет компенсации питания - В корпоративном транспорте иногда может не оказаться свободного кресла и ехать придется стоя (хотя автобус не предназначен для перевозки пассажиров стоя) - Парковка для личного транспорта сотрудников платная (плата символическая, но есть)
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
12.02.2025
Профессиональное и интересно обучение, хороший и приветливый коллектив. Есть перспективы в профессиональном росте. Все выплаты строго в срок, без задержек.
09.06.2026
Когда-то начинал тут рядовым менеджером, сейчас возглавляю отдел. Могу сказать что амбициозным и умным у нас рады. Каждый в своей зоне ответственности и отвечает за результат. Если выполнил, то это отметим. Зарплата по рынку, но и спрос как с компетентного специалиста
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы