Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Gulliver, Группа компаний
Комментарий
Распределение выполняемой работы Корпоративный транспорт, вовремя оплата труда,спец.одежда, индивидуальные шкафы для хранения вещей.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Gulliver, Группа компаний
12.07.2025
1. Форма! Очень расстроило что компания для своих сотрудников не может даже пошить форму, когда устраиваешься на работу тебе выдают старую в которой ходил предыдущий сотрудник, после увольнения сдаёшь эту же форму для новенького...Это позор для сегмента "средний +" требования презентабельный внешний вид... в обучении все красиво расписано, но по факту ты работаешь с покупателями в старом застиранном свитшоте.. который на несколько размеров ещё больше. С марта нас кормили завтраками что новая форма едет, получили мы её только в начале августа в 1 экземпляре( хоть положено 2 футболки на сотрудника ) ещё её очень мало пошили, прислали только несколько футболок НЕ ХВАТИЛО ФОРМЫ для 2 человек хоть в заявке указывали всех сотрудников. 2. Кроме формы БОЛЬШОЙ МИНУС в том что ты в постоянном обучении... с одной стороны хорошо, но когда у тебя огромная поставка... вебинар с 9:50 до 13-14 часов и все это в один день... это кошмар! А вебинары обычно всегда выпадают на дни поставки. 3. Место для обеда, передышки... В нашем магазине совершенно не обустроено место для принятия пищи... едим там же где находится бредовая одежда (на складе) Микроволновки/ маленького холодильника разумеется нет. Чайник у управляющей в кабинете, но у неё постоянно собрания и доступа иногда к нему нет. 4. Так же я шла на график 2/2 , но с мая началось 3/1 , 2/1 ( кто в отпуск, кто на больничном ) + здравствуй усиление, так как лето и началось поступление школьной формы. После такого напряжённого графика у меня во время очередной поставки случился предынфаркт.
Работник
08.12.2024
Не знаю, что можно на данный момент улучшить т.к. три года пробыла в декретном отпуске. На момент моей работы( 2018-2020) можно было поднять окладную часть и процент от продаж. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, возможность выбрать отпуск в удобное время, сменный график, лояльное руководство, подарки к НГ, скидка 50% для сотрудников, возможность подработок при необходимости, дружный коллектив.
Работник
29.10.2024
Коммуникацию между отделами Зп без задержек,корпоративные плюшки, обеденная зона,подарки детям
Работник
23.09.2024
Снова открыть ставку в регионе) Мне очень нравились игрушки ТМ Гулливер, это и послужило решающим критерием при выборе компании. Замечательные коллеги, с которыми легко и интересно было работать. Научилась многому, проработав в этой компании более 6 лет
Работник
20.09.2024
Тимбилдинг для стажеров: Было бы здорово, если бы для новичков что-то придумали, чтобы они чаще взаимодействовали друг с другом, знакомились и общались в свободное время от работы. Проходила стажировку в Gulliver. О работе в компании у меня только хорошие воспоминания! Ребята в команде - классные, всегда помогали и поддерживали. Интересные задачи и положительная атмосфера.
Работник
20.08.2024
Ускорить набор новых сотрудников. В остальном все отлично. Отличная команда и руководство. Обустроенный офис, ДМС, справедливая оплата. Возможность карьерного роста.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Gulliver, Группа компаний
Помогите составить детальное представление о работе в компании Gulliver, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.05.2025
Можно не только работать, но и зарабатывать. Руководство заинтересованно в результате, поэтому всячески поощряет работников, мотивирует в виде доп. заработка и словесной поддержки. 90-100-110-120 тут стандартный заработок. Чтобы зарабатывать прилично, нужно работать. Да, можно что-то делать не напрягаясь, но уровень ЗП будет ниже. не понимаю кому это надо
Оператор call-центра
10.08.2026
Условия для отдыха и восстановления, Это преимущества Ямал СПГ. Работодатель кидает на деньги. Работая с 31.07.2026 по 07.08.2026г в п.Сабетта на компанию ТПМ-энерго, компания не выплачивает полную заработную плату за отработанные дни, уволился из-за того что один из мастеров превысил свои полномочия Что можно улучшить Чтоб рекрутер не игнорировал своих работников, звонишь даже трубку не берут и Мессенджере оч долго отвечают
Работник
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
Оператор
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
13.06.2024
Я третий раз обратилась к Эзотерику Дане! Первый раз была у нее на консультации и получилось что она мне очень помогла! Потом был еще раз и я уже обрашалась с проблемами в семье! Это очень хорошие советы и я снова пришла к ней!!! Очень полезный специалист!
Клиент
16.05.2026
Не советую данную компанию, если вы профессионал в своем деле. В компании процветают сплетни и интриги. Коммерческий директор набирает молодых и неопытных сотрудников, чтобы заглядывали ей в рот и не спорили с её неадекватными решениями. А главное зарплата минимальная, все остальное идёт в премию, о чем тактично умалчивается и вы узнаете это при трудоустройстве! Людей увольняют по настроению ком.дира одним днём и без причин, хотя нет, причина - они умнее нее, либо просто ей не понравились. Не тратьте свое время, качество продукции также оставляет желать лучшего.
Руководитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы