Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Пожалуй, все аспекты работы: нулевой соцпакет, 0 отпусков, дернуть могут в любое время, постоянно хаос ответственности, последнее время СЕО обдолбался озверина и перестал уже нормально выплачивать. Внутренняя CRM - кусок багованого дерьма и от этого куска зависит вся ваша жизнь в компании. Сам СЕО своим эго затмевает вселенную и крайне болезненно реагирует на любую критику, а так же полностью отрицает право сотрудников на собственное мнение и видение. На должности сеньор-лид уровня идти туда не стоит, безопаснее на фронт. Категорически не советую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.11.2023
Начну с собеседования.. Собеседование проводится в формате группового асессмента по видео, на английском языке, о чем никто заранее не предупреждает!То есть, мы сразу видим отношение к людям и сотрудникам (надменное и вы думаете дальше будет лучше?)После этого, сделали оффер, (с зарплатой в 2 раза ниже указанной на сайте
25.08.2023
Очень понравился стиль общения в компании. Нет заискивания перед руководством, можно спокойно указать начальнику на его оплошность и это будет воспринято с благодарностью.
25.08.2023
Для меня важно работать не просто в IT-сфере, а именно в современной компании, за которой будущее. Поэтому я устроился в Латокен рынок криптовалют будет только развиваться, и я хочу принимать в этом участие. Подход понравился никаких долгих ожиданий, быстро общее собеседование, потом личное интервью и через пару часов уже оффер.
21.07.2023
Никогда не писала отзывы о компаниях, но тут невозможно удержаться. Максимально странное групповое интервью. В ТГ написала рекрутер, предложила позицию в HR. Я согласилась созвониться, но вместо первичного звонка по телефону (как это обычно бывает) мне сразу прислали ссылку на зум, где меня уже ждала рекрутер, о полноценном собеседовании с ней и хэдом рекрутмента меня никто не предупредил, о том, удобно ли мне сейчас пройти полноценное интервью и есть ли у меня в запасе 40 минут времени меня тоже никто не спросил. Изначально предложили позиции ИТ рекрутера, зная, что релевантного опыта у меня нет, в ходе интервью речь уже шла не про ИТ рекрутмент, а бизнес (сейлзы, продакты и тд). У компании нет физ офиса (но это ладно), оформление по какому-то "международному договору" и зп в крипте. Шокировал мат в разговоре, увидев удивление у меня на лице отметили, что так у них общаются все и это ок. Испытательный срок 2 недели и прописаны млрд задач, которые ты должен выполнить в этот, иначе "до свидания!". Важен первоманс!!!! Сразу предупредили, что работать придется 50,60 а то и более часов (в выходные я так полагаю тоже), при всём этом зп предложили 1400$ (1200$ на испыт срок).... В тот же вечер прислали оффер. Искренне не понимаю, кто в здравом уме может согласиться на такое.
10.07.2023
Вакансию LATOKEN я нашёл на HH. После короткой переписки в чате платформы созвонились. При первом же разговоре я был предупреждён что не нужно справшивать ничего лишнего в telegram чате, потому что там сидит Валентин, лучше спросить напрямую у HR. Механизм найма такой что вы участвуете в хакатоне, если заняли призовые места или ваше решение понравилось, то приглашают на работу. Если не хотите устраиваться, то за призовое место получаете криптовалюту которую создала эта компания. Немного об условях работы: больничные и отпуска не оплачиваются, трудоустройство по договору service agreement (не знаю что это). Обязательное условие - работа по 50-60 часов в неделю, из них деньгами будет оплачено только 40 часов, остальное - акциями компании. Немного о хакатоне: Задачи довольно сложные, в основном связанные с ML или ChatGPT. Как мне показалось, в компании культ ChatGPT. При этом уровень постановки задачи довольно низкий: плохое описание задачи, люди не понимают где нужно применять нейросети, а где обычные алгоритмы. Так же у сотрудников нет понимания какие именно нейросети лучше использовать и пытаются всё скормить ChatGPT либо найти волшебные no-code инструменты. Немного о Валентине: Человек позволяет себе жевать во время конференции по Zoom со включенной камерой и микрофоном. Либо он может жевать на фоне, пока другие участники общаются. И никто не сделает ему замечание. Во время конференции он обязательно расскажет пару умных мыслей, подиктует исправление в описании задачи или подскажет какие кнопки нажимать, без внимания не останетесь) После того как вы успешно выполнили задание вас приглашают в компанию. В этот момент новые сотрудники, руководители, Валентин и HR собираются в discord для окончательной, ключевой проверки. В моём случае это был вопрос: Вы студент на экзамене, поможете ли вы другому студенту решить экзамен если вам ничего не угрожает и вы полностью решили свой экзамен? Мой ответ "Да" оказался не верным. По мнению Валентина я создаю подковёрные интриги, вношу непрозрачность. Как мне сказал руководитель "Валентин такого не прощает"
16.06.2023
Социальных бонусов нет. Работа по сути контракт, поэтому оплачивать ваши нерабочие дни компания не будет. Закладывайте это в ожидания. Микроменеджмент, попытка отследить каждое действие. Начальство использует нецензурную брань и призывает сотрудников работать по 60-100 часов ради светлого будущего компании. Работа в постоянном стрессе, уволить могут в любой момент без объяснения причин. Хорошие отзывы о компании скорее всего накручены, учитывая очень высокую текучка, большинство сотрудников работают несколько месяца.
Помогите составить детальное представление о работе в компании LATOKEN. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
14.11.2024
Хороший офис, адекватное руководство, которое реально обучает и вкладывает в своих сотрудников. Спасибо, Юлии которая меня собеседовала и всё подробно рассказала. Моё мнение о Юрист для людей изменилось благодаря ей в лучшую сторону)
03.09.2024
-Зарплата конкурентная, выплаты своевременные в белую в полном объеме; - есть стандартный соцпакет; - безвозмездное обучение на базе работодателя; - интересные корпоративные мероприятия; - возможность карьерного роста по собственной инициативе и силам; - отличные коммуникативные качества в коллективе межличностные и рабочие.
29.04.2025
Трудоустройство официально, стаж идет с первого дня .Зп начисляется полностью в белую, все налоговые отчисления оплачивает работодатель . Есть возможность карьерного и профессионального роста (обучение за счет работодателя) . Оклад фиксированный + бонусы, премии, % с продаж. Понятные задачи, планы. Поддержка от руководства и коллектива. Есть социальные гарантии, оплачиваемый отпуск по графику, выходные и праздничные дни., оплата больничного.
11.07.2024
Зарплата без задержек, выплаты в белую. На маршруты можно выезжать из дома при загрузке. Есть стоянка у магазина, не надо искать парковку. Скидки на продукцию компании для сотрудников.
25.08.2023
Друг работает в данной компании и по его рекомендации пробовал пройти собеседование, но к сожалению не прошёл, из-за отсутствия опыта именно в продажах В2В Было несколько этапов, в том числе с директором Романом (отчество не помню) Набирают сильную команду, дают возможность заработать . Желаю компании процветания.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы