Работник написал отзыв о работе в компании Softline

Комментарий

Собеседование на позицию КАМа в компании Софтлайн прошло довольно быстро. Компания искала специалиста, который недавно ушел от их прямых конкурентов и сразу обратился к ним для трудоустройства. Если человек не был уволен из МТС-Диджитал, ЛЦЭ или Айтеко, то ему не стоит тратить время на собеседование, так как он не будет принят на работу. Если же кандидат соответствует указанным требованиям, то он может продолжить процесс собеседования. В ходе более подробного разговора выяснилось, что HR-специалист компании Софтлайн случайно нашел резюме кандидата на сайте НН и решил позвонить ему, чтобы обсудить возможность трудоустройства. Через несколько дней я прибыл в офис и был направлен в маленькую комнату площадью 3 квадратных метра. В ней находились два кресла и журнальный столик. Женщина села напротив меня и начала задавать стандартные вопросы с умеренным безразличием. Она оказалась руководителем отдела. Было очевидно, что она не просматривала мое резюме, поэтому мне пришлось начать с нуля и объяснить, чем я занимался последние десять лет. Хотя у меня был значительный опыт в проектных продажах, он не относился к ИТ-сектору. Затем она озвучила условия, которые они предлагают, и попыталась узнать, на каких условиях я работаю в настоящее время. (Хотя стоит отметить, человек, похоже, следовал рекомендациям по активному слушанию 2008 года. Периодически издавая "угу" и кивая головой, он смотрел в стену). За время нашего разговора в каморке стало душно, и оттуда можно было наблюдать за одним из кабинетов офиса. Там сидело около семи человек. Люди выглядели уставшими и подавленными. Мужчины от 30 до 45 лет, разной степени свежести. Я даже был немного удивлен такой грустью в офисе. Может кто-то умер? Соболезную и пусть земля будет пухом, как говорится. Мне предложили пройти второе собеседование с руководителем подразделения через неделю после первого. Во время этого собеседования мы общались онлайн. Руководитель подразделения КАМов и менеджеров среднего и малого бизнеса Поволжья, мужчина, с которым я созванивался, выглядел уставшим и не проявлял особого интереса. Он разговаривал медленно, вязко, иногда его тон казался грубоватым. Он задавал как общие, так и личные вопросы, например, о моей жене, детях и хобби. На мои вопросы он отвечал стандартно и неконкретно. Общая манера его общения напомнила мне начальника отдела продаж из 2012 года, который, судя по всему, прошел несколько тренингов. Я обнаружил, что мой собеседник действительно работает на своей должности около двух лет, как он сам утверждает. Он прервал меня на полуслове и сообщил, что у него сейчас будет совещание и ему нужно идти, но если я хочу, мы можем продолжить в следующий раз. Меня удивил такой подход, но мы договорились созвониться на следующий день. Я не знаю, чем занимался этот человек перед нашим собеседованием, возможно, он провел всю ночь в кутежах или пережил два перелета и джетлаг. У меня сложилось впечатление, что ему было очень тяжело. Возможно, это было предынсультное состояние. Он заявил, что ПРОАНАЛИРОВАЛ мое резюме и уточнил некоторые моменты (наконец-то кто-то обратил на него внимание). Я также задал несколько вопросов, которые не успел озвучить вчера, и мы попрощались. Из разговора я выяснил, что специалисты разных направлений, которых необходимо привлекать к переговорам на протяжении сделки, могут быть не заинтересованы в моем проекте, поскольку могут «не верить» в него, выполняя свою работу «спустя рукава». Идеального кандидата описали так: всё знает, в ИТ продажах давно, крупные и длительные сделки ведет всю жизнь. В конце концов, спустя еще пять дней, я получил стандартный ответ от HR, что я хороший человек, но не подхожу, так как мой опыт недостаточно релевантен. Это было ожидаемо. В общем, условия, которые они предлагают, довольно неплохие, но должность КАМа всегда подразумевает хороший доход. Цикл сделки длится около года (плюс-минус), поэтому сразу предлагается хороший оклад и плюс процент от маржи. Опять же, ничего сверхъестественного для такой важной должности, но вполне неплохо. Основная моя претензия относится к отделу HR. Я понимаю, что у них есть KPI, метрики, план и им нужно показывать результаты своей работы. На третьем собеседовании мне прямо сказали, что им нужен человек, который уже обладает всеми необходимыми знаниями, по сути, это должен быть КАМ из конкурирующей компании. Почему эта информация отсутствует у HR? К чему тогда весь этот цирк с собеседованиями? Хотя ответ на этот вопрос я уже дал себе сам. Видимо, это просто способ закрыть план по количеству соискателей. И, конечно, меня удивило сонное состояние всех сотрудников, которых я смог увидеть и услышать. Такое удивительное безразличие, как будто людей заставляют искать себе КАМ в отдел. Честно говоря, впервые столкнулся с таким ощущением, будто выдергиваю людей с больничного своим собеседованием. Негативное впечатление оставила последняя встреча, но это не связано с отказом. Мне отказывали неоднократно за время карьеры, но всегда была видна заинтересованность и люди реально старались подобрать максимально подходящего сотрудника. Здесь же картина совершенно иная - незаинтересованность и надменность, удивительный подход. Не знаю, каково это - работать с такими руководителями. Кто уже устроился, расскажите. В общем-то, я туда не откликался, но меня пригласили. Их подход меня удивил. Надеюсь, мой отзыв сэкономит кому-то три часа жизни, а HR-отдел будет тщательнее подбирать кандидатов на собеседования. Пакет. Бренд с узнаваемым логотипом.