Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Softline
Самара
Комментарий
Собеседование на позицию КАМа в компании Софтлайн прошло довольно быстро. Компания искала специалиста, который недавно ушел от их прямых конкурентов и сразу обратился к ним для трудоустройства. Если человек не был уволен из МТС-Диджитал, ЛЦЭ или Айтеко, то ему не стоит тратить время на собеседование, так как он не будет принят на работу. Если же кандидат соответствует указанным требованиям, то он может продолжить процесс собеседования. В ходе более подробного разговора выяснилось, что HR-специалист компании Софтлайн случайно нашел резюме кандидата на сайте НН и решил позвонить ему, чтобы обсудить возможность трудоустройства. Через несколько дней я прибыл в офис и был направлен в маленькую комнату площадью 3 квадратных метра. В ней находились два кресла и журнальный столик. Женщина села напротив меня и начала задавать стандартные вопросы с умеренным безразличием. Она оказалась руководителем отдела. Было очевидно, что она не просматривала мое резюме, поэтому мне пришлось начать с нуля и объяснить, чем я занимался последние десять лет. Хотя у меня был значительный опыт в проектных продажах, он не относился к ИТ-сектору. Затем она озвучила условия, которые они предлагают, и попыталась узнать, на каких условиях я работаю в настоящее время. (Хотя стоит отметить, человек, похоже, следовал рекомендациям по активному слушанию 2008 года. Периодически издавая "угу" и кивая головой, он смотрел в стену). За время нашего разговора в каморке стало душно, и оттуда можно было наблюдать за одним из кабинетов офиса. Там сидело около семи человек. Люди выглядели уставшими и подавленными. Мужчины от 30 до 45 лет, разной степени свежести. Я даже был немного удивлен такой грустью в офисе. Может кто-то умер? Соболезную и пусть земля будет пухом, как говорится. Мне предложили пройти второе собеседование с руководителем подразделения через неделю после первого. Во время этого собеседования мы общались онлайн. Руководитель подразделения КАМов и менеджеров среднего и малого бизнеса Поволжья, мужчина, с которым я созванивался, выглядел уставшим и не проявлял особого интереса. Он разговаривал медленно, вязко, иногда его тон казался грубоватым. Он задавал как общие, так и личные вопросы, например, о моей жене, детях и хобби. На мои вопросы он отвечал стандартно и неконкретно. Общая манера его общения напомнила мне начальника отдела продаж из 2012 года, который, судя по всему, прошел несколько тренингов. Я обнаружил, что мой собеседник действительно работает на своей должности около двух лет, как он сам утверждает. Он прервал меня на полуслове и сообщил, что у него сейчас будет совещание и ему нужно идти, но если я хочу, мы можем продолжить в следующий раз. Меня удивил такой подход, но мы договорились созвониться на следующий день. Я не знаю, чем занимался этот человек перед нашим собеседованием, возможно, он провел всю ночь в кутежах или пережил два перелета и джетлаг. У меня сложилось впечатление, что ему было очень тяжело. Возможно, это было предынсультное состояние. Он заявил, что ПРОАНАЛИРОВАЛ мое резюме и уточнил некоторые моменты (наконец-то кто-то обратил на него внимание). Я также задал несколько вопросов, которые не успел озвучить вчера, и мы попрощались. Из разговора я выяснил, что специалисты разных направлений, которых необходимо привлекать к переговорам на протяжении сделки, могут быть не заинтересованы в моем проекте, поскольку могут «не верить» в него, выполняя свою работу «спустя рукава». Идеального кандидата описали так: всё знает, в ИТ продажах давно, крупные и длительные сделки ведет всю жизнь. В конце концов, спустя еще пять дней, я получил стандартный ответ от HR, что я хороший человек, но не подхожу, так как мой опыт недостаточно релевантен. Это было ожидаемо. В общем, условия, которые они предлагают, довольно неплохие, но должность КАМа всегда подразумевает хороший доход. Цикл сделки длится около года (плюс-минус), поэтому сразу предлагается хороший оклад и плюс процент от маржи. Опять же, ничего сверхъестественного для такой важной должности, но вполне неплохо. Основная моя претензия относится к отделу HR. Я понимаю, что у них есть KPI, метрики, план и им нужно показывать результаты своей работы. На третьем собеседовании мне прямо сказали, что им нужен человек, который уже обладает всеми необходимыми знаниями, по сути, это должен быть КАМ из конкурирующей компании. Почему эта информация отсутствует у HR? К чему тогда весь этот цирк с собеседованиями? Хотя ответ на этот вопрос я уже дал себе сам. Видимо, это просто способ закрыть план по количеству соискателей. И, конечно, меня удивило сонное состояние всех сотрудников, которых я смог увидеть и услышать. Такое удивительное безразличие, как будто людей заставляют искать себе КАМ в отдел. Честно говоря, впервые столкнулся с таким ощущением, будто выдергиваю людей с больничного своим собеседованием. Негативное впечатление оставила последняя встреча, но это не связано с отказом. Мне отказывали неоднократно за время карьеры, но всегда была видна заинтересованность и люди реально старались подобрать максимально подходящего сотрудника. Здесь же картина совершенно иная - незаинтересованность и надменность, удивительный подход. Не знаю, каково это - работать с такими руководителями. Кто уже устроился, расскажите. В общем-то, я туда не откликался, но меня пригласили. Их подход меня удивил. Надеюсь, мой отзыв сэкономит кому-то три часа жизни, а HR-отдел будет тщательнее подбирать кандидатов на собеседования. Пакет. Бренд с узнаваемым логотипом.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Softline
10.09.2026
претензий к работодателю не имею, выбор компании был осознанным, вакансии отслеживала прицельно. нравится, что есть выбор формата работы, внутреннее обучение, бесплатное для сотрудников, много корпоративных бонусов и мероприятий. для меня важна атмосфера, тут совпали с коллегами по вайбу, работать с таким раскладом проще. финансово все устраивает очень,помимо растущей зарплаты есть премии, уровень дохода у меня заметно лучше по сравнению с предыдущими местами, а кроме этого и суть работы интересные, проекты в СЛ более глубокие, масштабные.
Сотрудник
18.08.2026
Пришёл младшим разрабом, сразу после учебы, опыта практического почти ноль, если не считать стажировки и практики во время учебы. В СЛ было идти страшно, но страшнее было растерять знания, поэтому рискнул. Тут, конечно, надо настраиваться попахать, особенно в первое время. Хоть и поддержка от коллег есть, и сопровождение, и доверия много, но усилия приличные пришлось прилагать, чтоб во все вникнуть и не косячить. Работаю именно в офисе, тут все ок по технике, местам для отдыха, удобству. Тимлиды не кусаются, на вопросы всегда отвечают как и другие коллеги, руководство в принципе тоже открыто к общению. Платят выше рынка, премии регулярно, корпоративная жизнь - не от случая к случаю
Работник
30.06.2026
Когда тебя предупреждали, что в SL всегда очень бодро и активно, но ты решил проверить лично) Все правда, темпы спринтерские, спокойно не отсидишься, но собственно и платят так, что сидеть спокойно и некогда, и неохота. То есть да, надо быть включенным и активным, но это ж норм для работы, тем более для хорошей. Все официально, ДМС выгодный, премии регулярно. Коллеги с разным опытом, все открытые к общению, опыт не жмут, делятся, помогают если есть какие затыки по задачам. Особенно по началу помощь была ощутимой, но и сейчас есть при необходимости. График с 9 до 18, гибрид, два дня из дома работаю. По мне - активно, удобно, достойно по оплате. Оптимально в общем.
Сотрудник
04.06.2026
Скоро пять лет как в Софтлайн. Хороший оффер при приеме на работу вырос в очень хорошую зарплату, которая увеличивалась по мере моего движения по карьере. Масштаб проектов за это время тоже вырос, круто когда наблюдаешь это изнутри и имеешь к такому росту отношение. По ощущениям финансового потолка нет, а вот перспективы есть. Премии всегда предсказуемы, вообще все что касается финансовых отношений с работодателем прозрачно и официально что важно.
Аналитик
30.05.2026
Не особо верят когда говорю, что на вакансию Софтлайн откликнулся на спор. Не рассчитывал ни на что, а позвали на собеседование. В общем, другу, который на это подначил, благодарен, сам бы не рискнул соваться в компанию такого уровня. Отработал два года, все сложилось для меня супер в том плане, что и в команду вписался быстро, и темпы как-то не напрягали особо, и опыт хоть небольшой пригодился и в процессе дополнился обучениями, которые устраивает компания. По зарплате, графику работы, корпоративной жизни вообще все отлично. В общем, рисковать даже на спор иногда это хорошо)
Работник
27.04.2026
Нравится подход руководства к организации процессов. Во всем прозрачность, понятные алгоритмы работы, четкость в плане перспектив по деньгам. Что имею в виду: адекватность планов и КПИ, приличное вознаграждение при выполнении,своевременные выплаты всегда. Зарплата, понятно, белая, с отчислениями и отпусками никаких вопросов вообще. Негатива про работу назвать не могу никакого, все реально сделано для того, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно
Сотрудник
Оставьте свой отзыв о работодателе Softline
Помогите составить детальное представление о работе в компании Softline. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
26.07.2024
Эзотерик Дана правильно, качественно, замечательно выполняет свою работу и отлично относится к клиентам. Мне было комфортно, и получил я тот результат, который и должен был быть. В последний раз обращался по поводу отношений с девушкой, и Дана великолепно себя проявила, очень долго говорила со мной, так как я сложный пациент.
Сергей
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
Продавец
10.08.2026
Пришел без опыта работы в сфере продаж. Благодаря обучению и поддержке команды освоился значительно быстрее, чем ожидал. Доход официальный, выплаты без задержек, система премирования прозрачная. Есть возможность развиваться внутри компании. Отличный сформированный коллектив.
Специалист сервисной группы
17.02.2025
Мой отзыв о компании "Orso Group" а теперь видимо «Мода Скандинавии» -это не просто жалоба, это предупреждение потому что компания явно чистит о себе отзывы. Я проработал в этой компании несколько месяцев, и это время оставило тяжёлый след в моей жизни. "Orso Group" называют себя продавцом верхней одежды, но на самом деле это чистой воды мошенничество. Они целенаправленно обманывают пожилых людей, продавая им некачественные куртки по завышенным ценам. Видеть, как пенсионеры, которые и так живут на скромные средства, становятся жертвами их обмана, было невыносимо. Так же бренд BJORN LARSEN которым они так яро хвастаются полное Г. Мембрану confidence они буквально придумали сами, такой в природе нет. Наполнитель, подкладка и вверх из полиэстера. Те что на пуху, умирают не то что после стирки а во время носки. Греют край до -5 и то из-за того что не дышат. А стоят с якобы скидкой по 20-50к. Тем более каждый из используемых фасонов украли у других производителей. Это не просто неэтично — это аморально и противозаконно. Но самое ужасное — это то, как они обращаются с сотрудниками. Методы управления в "Orso Group" напоминают сектантские практики. Нас заставляли участвовать в так называемых "растяжках", которые подавались как "тренинги для личностного роста". На деле это было чистое унижение: раздеваться, петь на улице, танцевать перед коллегами, выполнять другие унизительные задания. Это не просто выход из зоны комфорта — это нарушение всех границ человеческого достоинства. И самое страшное, что отказ от участия в таких "активностях" карался давлением, угрозами и даже увольнением. Главный начальник- это отдельная история, настоящий тиран, который заработал баснословные деньги на обмане и эксплуатации. По словам ребят, он ездит на "Роллс-Ройсе", и это далеко не его единственная машина. У него целый парк иномарок и куча квартир. Складывается впечатление, что он единственный, кто реально зарабатывает в этом деле. Все деньги идут мимо государства, а сотрудники получают зарплату не официально, без договоров и социальных гарантий. Начальство ведёт себя как настоящие деспоты. Они кричат на сотрудников, унижают их, используют психологическое давление. Переработки это обычное дело, но за них никто не платит. Если ты пытаешься отстаивать свои права, тебя сразу начинают запугивать: "Не нравится — уходи, за твоё место очередь стоит." Атмосфера в коллективе токсичная: все боятся друг друга, потому что руководство поощряет стукачество. Я ушёл из этой компании с чувством облегчения, но до сих пор не могу понять, как такое вообще возможно в наше время. "Orso Group" - это не просто плохой работодатель, это организация, которая разрушает жизни и сотрудников, и клиентов. Они обманывают пенсионеров, унижают своих работников и нарушают все возможные законы. Я настоятельно рекомендую всем держаться от них подальше. Если вы столкнулись с этой компанией-бегите. Никакие деньги не стоят вашего здоровья, достоинства и душевного спокойствия. А тем, кто имеет возможность повлиять на ситуацию, я бы посоветовал обратить внимание на эту контору. Потому что то, что происходит внутри, это не просто несправедливо, это преступление. Просьба максимально распространить данную информацию что бы предостеречь и покупатель и возможных сотрудников.
Продавец
04.12.2025
Всегда стремилась к работе в крупной корпорации, все-таки масштаб ощущаешь на себе. Синергия привлекла своими условиями, уточняла на собеседовании у эйчар, подробно рассказали. Все полностью совпало в реальности. Спасибо компании за честность!
Сотрудница
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы