Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Идеальное место для профессионального развития и легкая доступность офиса от станции метро.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
02.11.2023
Доброго времени суток. Работаю водителем на погрущике. Оформление и зарплата белые. Пятидневка, очень удобно. Проезд до места работы оплачивают. Работать надо ответственно, просиживать штаны некогда. Но вознагрождение достойное получаеться. Ребята в коллективе отличные, быстро со всеми нашел общий язык. Руководство толковое.
26.10.2023
Красивый офис, дружный коллектив, своевременная зарплата и лучший руководящий состав.
20.09.2023
Надо увеличить заработную плату на минимум 30% для тех, кто работает в таком графике. Также, стоит рассмотреть возможность смены руководящего состава на более компетентный.
06.08.2023
Под руководством в Москве, конкретно АС-Б, ситуация далеко не идеальная. Они ожидают, что сотрудники будут работать больше, но за те же деньги. График в договоре зависит от производственного календаря, но по факту утверждают, что среднее количество рабочих дней в месяце - 22, что не всегда соответствует действительности. Они также не всегда придерживаются часового графика и могут настаивать на переработках или изменении рабочих часов и перерывов. Руководство вешает лапшу на уши, обещая отдых, когда объемы работы уменьшатся, но это может быть лишь обещаниями. Они также могут внезапно не продлевать срочные трудовые договоры и перевести вас на гражданский договор, а потом вернуть вас обратно. Сотрудникам женского пола следует остерегаться подобных условий, особенно если речь идет о беременности и декретном отпуске, так как фирма может не оказывать поддержку и уделять внимание детям. Отношение к женщинам, особенно в случае болезни или декретного отпуска, не самое хорошее. Работа на поле в любую погоду и требования к работе при болезни могут быть тяжелыми. Работа по гражданскому договору также предоставляет меньше социальных гарантий. Премии не всегда выдаются справедливо и могут быть предметом произвольных решений руководства. Короче ужас, работодатель не ценит своих сотрудников, и многие аспекты работы вызывают недовольство.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЯМтранссервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
27.06.2024
Искал работу рядом с домом, важен был коллектив и постоянная работа, зарплата без задержек. Все это нашел в компании Союзспецодежда.
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
07.09.2023
Зарплату надо поднять, а то платят один оклад, а проценты заработать нереально.
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
13.02.2024
Своевременные выплаты на карту, при желании карьерный рост, не нужно ждать выдвижения от руководства годами. Хорошие условия труда: - чистый, уютный офис, обеспеченный техникой и всем необходимым; - хорошая база для обучения, обучение за счет работодателя; - оборудованное место для приема пищи, чай, кофе, фрукты обеспечивает работодатель за свой счет. Хорошее взаимодействие с руководством и коллективом, поддержка и помощь в рабочих процессах.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы