Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Если пересмотреть график выходов в большую сторону по двухсменкам в режим два/два без подработок,то вернется половина уволившихся москвичей 1.График 6/1 с растянутым выходом,на работе задействован 12 14 часов,получаешь за 6 8. 2.Техника,в свао металлолом,на котором откатать смену без поломок и происшествий почти везенье. 3.Тебя имеют все,по порядку:Врач,Диспетчер парка,Механик колонны,начальник колонны,замы,Нарядчица,мастера ремзоны,ГКУ шники проверяющие,диспетчер глонасс на линии,БД вместо помощи закрывают свои планы выцеливанием нарушений,пассажиры,(вечно фото твоего бэджа и миллион рапортов в конце месяца,ЦОДД ,все штрафы за полосы и разметки на тебе,таксисты и прочие участники движений с желанием подвоспитать автобус,и в конце смены ,цуп и мойщики ,даже перегонщики. 4.Коррупция на всех этапах За автобус руководству чтобы закрепил на нормальный,за график выход нарядчице,Мастеру рем.зоны чтобы обратил внимание на твой автобус на яме и слесарям чтобы подошли,также в цех покраски постоянный занос за любую царапину или повреждение салона.Запчасти типа электрики полностью на тебе,Трубки,шланги,хомуты,фитинги,шпильки колес,дворники,ну и маломальский быт кабины все за свой счет. 5.Т.к. работаешь в гос.конторе,заставляют вечно где то регистрироваться в приказном порядке,вакцинироваться,посещать какието соц.мероприятия ,вообщем даже в выходн.день покоя нет. 6.в легкую могут тебя слить в другой парк если партия прикажет осваивать новую технику типа электробусов,независимо нужно тебе или нет,начнешь высказывать свою точку зрения по любому поводу начнутся гонения.По легкому[censored]техника и график,отпуска в норм.сезон в пролете,по тяжелому,подставы по технике вплоть до откручиванияшпилек колес перед выездом. 7.Профсоюз тебя не защищает,все проблемы по чп(падения,травмы ,суды)ДТП,полностью на тебе. 8.Если отучился в комбинате,долгое время будешь должен и фиг по нормальному уволишься. 9.Руководство крайне не заинтересованно в повышении твоей квалификации,не дает повышенные разряды(крайне редко и лимитировано) а также не дает возможности даже в свое время и за свои деньги получить категорию Е,на гармошку. 10.Несмотря на коррупционные показушнические закупки новой техники для жителей столицы,организация существует целиком на энтузиазме закабаленных водителях(гастарбайтеры,которым деваться некуда,ипотечники и прочие должники,молодежь для получения стажа и пенсионеры дотягивающие до пенсии.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
28.10.2025
Пришел в назначенное время на улицу скаковую 19 сотрудник не вышел в назначенное время и не престал брать трубку прошло 15 минут я ушёл Первоначальное впечатление благоприятное но не все так просто
25.07.2025
Карьерный рост, уровень подготовки персонала и труда , адаптация нового сотрудника
25.07.2025
Условия оплаты труда, самого процесса работы и отдыха нужно пересматривать. Если работать по норме часов то и зарплаты высокой вы не увидите, за норму часов тысяч 70 платят, а ответственность больше чем у начальников, ремонт техники отвратительный, условия для отдыха ужасные. Государственное предприятие, зарплата два раза в месяц без задержек, отпускные и больничный оплачиваются хорошо, в остальном нужны улучшения со стороны руководства
25.07.2025
График работы, дать общежитие бесплатное чтоб не приходилось каждый месяц платить, потом типа возвращают эти деньги Хорошая организация с хорошими условиями труда, платят очень хорошо
23.07.2025
Отношение к людям, поднять уровень заработной платы, иметь выбор графика работы Зарплата по графику, без задержек. Все льготы, как в гос учреждении.
21.07.2025
Зарплата сотрудников. Если сравнивать с рынком она достойная, но не выше, чем у конкурентов. Особенно это касается рабочих вакансий Гос.предприятие с возможностью проявить свои качества и добиться карьерного роста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ГУП Мосгортранс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.09.2025
Бухгалтерия Грасс место не сказать чтоб спокойное, но стабильное.В плане загрузки и объемов работы, ну и в плане зарплата. В отчетные периоды в любой бухгалтерии “весело”, нас спасает то, что штат приличный и каждый делает свою часть работы. По условиям в офисе все очень хорошо и комфортно, по отношениям в нашем отделе да и в компании в целом тоже. ДМС, премии, корпоративные мероприятия - все есть) Зарплата своевременно (мы стараемся, да)) и официально
08.07.2024
Моё мнение, что сотрудники Центродорпроекта плавно перетекают в МЭП-ПРОЕКТ под руководство не адеквата Бахтадзе Шалтай- болтая с глупым лицом и мешкам под глазами до колен. Открыт новый аттракцион по наеб. проектировщиков. МЭП-проект обходим стороной, чтобы не вляпаться в очередную говинду Чапурина. Капстройсити, центродорпроект, мэп-проект что дальше?
11.06.2025
Не выявил еще Приятная компания, нравится здесь работать, быстрое освоение и классная поддержка
15.02.2023
Громова алла дир pr трамвайная хамка. Гнобит своих же подчиненных . Сама днем занимается личными делами вне офиса.
12.01.2026
адекватное руководство, удобное расположение, выплаты зарплаты в срок, возможность карьерного роста, хороший коллективизм, условия работы
18.07.2024
Я работаю в "Лидофоне" семь месяцев. До этого тоже была на звонках, и могу сказать, что этот колл-центр отличается от моих предыдущих мест работы (хотя бы зарплатой в 100к). В общем-то, я делаю примерно тоже, что и раньше, только за это теперь и платят неплохо. Сам формат работы нравится. Многие жалуются на такую работу, а мне нравится. Люблю общаться с людьми. Да, попадаются неадекваты, негатива много, но я не принимаю такие ситуации близко к сердцу уже давно. Очень большой плюс в том, что работу можно совмещаться со своими личными делами. А минус...Наверное, то, что нет закрепления лояльных клиентов за одним менеджером. Бывает обидно.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы